近年來，浙江瑞安通過優化政策創新，在前期設立美國、加拿大、德國等12個國家和地區海外人才工作聯絡站的基礎上，近期新增3家人才工作聯絡站，逐步形成“人才工作領導小組辦公室+人才聯絡站+聯席會議制度”的工作機制，構建了以人才工作領導小組辦公室為主導，“人才綜合服務中心+浙南人力資源服務產業園+校地合作”為協同，N個新型人才工作聯絡站為輔助的“1+3+N”三層人才工作管理運行機制，延伸全球招才觸角。
探索“雙招雙引”人才資本融合發展路徑。通過建立招才局、招商局聯動體系，把瑞安產業投資優勢和人才優勢捆綁起來，凝聚人才資本引進工作合力。通過成立瑞安商會“招才引智”和“招商引資”服務中心，充分發揮工作站“民間使者”作用和當地人才經濟的互補性優勢，為兩地人才引進、招商引資、資源整合搭建平臺，促進兩地人才交流和項目合作。
校地合作引海外俊才回歸。通過設立市人才工作“瑞安中學聯絡總站+各地校友會聯絡分站”模式，全面貫通瑞中校友會的資源優勢，先后硬性或柔性引進高學歷“僑二代”“創二代”等瑞籍海外精英人才70多名，創辦企業13家，實現經濟效益達10億余元，執行海外智力項目116個，為地方經濟社會發展注入新鮮活力。聘任20名瑞中知名校友擔任“引才大使”。在瑞安中學120周年校慶大會和2018中國瑞安云江科技創新大會上，向瑞士信貸董事、北美瑞中校友會會長吳美良，光華教育集團董事局主席、上海瑞中校友會會長魯育宗，浙江大學博士生導師、教育部長江學者特聘教授陳積明等一批知名校友頒發引才大使聘任證書。通過落實工作經費、獎勵待遇，制定管理辦法、職責清單，提升引才大使在引薦人才、推薦項目、承接活動等方面的工作積極性。
依托瑞中校友會掛牌成立人才工作聯絡站。制定聯絡站建站工作方案，面向北美、英國、上海、北京等國家地區校友會平臺，發布“瑞才回歸”召集令。日前已掛牌成立瑞安市人才工作北京聯絡站，協助瑞安市委市政府，組織企業全面參與第四屆“創業創新筑夢溫州”臺灣青年人才對接會，推介50余個優質崗位，吸引40多名臺灣青年前來聯誼交流，其中近20人開展實習實踐和創業就業。
全面深化平臺建設拓寬人才引進觸角，通過搭建“1+1+N”集群化平臺體系，打造多點布局的聚才平臺。常態化運營浙南人力資源服務產業園，填補了溫州市在人力資源服務產業園方面的空白，對市場化專業化精準化引才服務新機制進行探索。目前，產業園已簽約入駐企業近20家，涵蓋獵頭、人才測評、勞動派遣等多種業態。掛牌成立中國科協“海智計劃”浙江（溫州）基地瑞安工作站，邀請來自美國、俄羅斯、日本、澳大利亞等國的17名海外專家攜帶15個創新項目進行路演，現場達成10個項目初步合作意向。浙江科爾泵業股份有限公司與溫州大學成立“國際學生實踐基地”，并成功引進一位流體工程領域博士，研究課題填補了該領域技術空白。
成立一批校地科創合作平臺。圍繞產業需求，先后成立浙大瑞安產學研合作平臺、清華瑞安汽摩配產業研究院、北航瑞安汽車研究院、浙江省高校創業學院聯盟浙南研究院和浙江清華長三角研究院浙南“雙創”促進中心等一批科創合作平臺，重點在汽摩配、高分子材料、智能裝備制造、新能源汽車、新材料等領域開展高新技術研發及成果產業化，培育和引進一批掌握產業關鍵核心技術的科技型創業企業和創業人才。
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