海外高層次人才滿足一定條件可直接申報正高職稱、取得一級建筑師資格可聘任為工程師、自主評審單位須制定不低于國家和地方標準的相關系列（專業）職稱評審標準條件……昨日，記者從省人社廳獲悉，安徽出臺了系列職稱相關文件，如為海外高層次人才和急需緊缺人才開通職稱評審綠色通道、規定部分職業領域專業技術類職業資格和職稱對應關系、規范自主評審標準等。
滿足條件的海外高層次人才可申報正高職稱
對于海外高層次人才和急需緊缺人才，安徽出臺文件，為其開通職稱評審綠色通道。
比如說，在海外或國內獲得博士學位后，在海外連續從事本專業或相近專業技術工作5年以上；或者在國內已取得相應系列副高級職稱后，在海外連續從事本專業或相近專業技術工作3年以上，滿足以上兩個條件之一的海外高層次人才可申請參加相應系列正高級職稱的考核認定。
文件同時規定，參加職稱評審“綠色通道”申報人員，繼續教育不作為申報要求。取得的職稱與通過社會化評審取得的職稱具有同等效力。而且，通過“綠色通道”考核評議取得職稱的人員，可不受單位崗位結構比例限制，采取“一事一議”方式進行聘任相應專業技術職務。
取得一級建筑師資格人員可聘任為工程師
為促進職稱制度與職業資格制度的有效銜接，避免交叉，減少重復評價，降低社會用人成本，安徽也同步出臺文件，將在部分職業領域建立職業資格與職稱對應關系。
如國家職業資格制度中有明確規定，取得房地產估價師、造價工程師、注冊城鄉規劃師、執業藥師、注冊安全工程師、注冊核安全工程師、注冊驗船師、注冊計量師、注冊測繪師、注冊消防工程師、護士執業資格、醫師執業資格等12項準入類職業資格的人員，用人單位可根據相關任職條件和崗位空缺情況聘任相應的專業技術職務。
取得勘察設計注冊工程師、注冊建筑師、建造師等10項準入類職業資格的人員，符合《工程技術人員職務試行條例》規定的任職條件的，用人單位可根據工作需要結合崗位空缺情況聘任相應的工程技術職務。其中，對于取得一級注冊結構工程師、一級建筑師或一級建造師資格的人員，可聘任工程師職務；對于取得二級注冊結構工程師、二級建筑師或二級建造師資格的人員，可聘任技術員或助理工程師職務。
自主評審單位須制定相關系列（專業）職稱評審標準條件
安徽規定，職稱評審工作原則上每年開展一次。除了統一的職稱評審外，安徽還授權一些事業單位開展自主職稱評審。
文件規定，自主評審單位須根據國家、地方標準條件，結合本單位實際，制定不低于國家和地方標準的相關系列（專業）職稱評審標準條件,按照規定的程序，科學、客觀、公正地評價申報人員的專業技術水平和能力。還須在人力資源和社會保障部門批準的專業技術職務崗位結構比例內，制定本單位崗位設置、競爭上崗、量化考核、測評方案，建立一整套有利于人才培養和使用的激勵機制。
另外，自主評審單位要自覺接受社會各界的監督，做到政策條件、崗位職數、業績材料、民主測評情況、評審結果“五公開”，真正做到公平、公正，使自主評審工作始終處于廣大專業技術人員的監督之下，堅決禁止“暗箱操作”。
滿足條件的海外高層次人才可申報正高職稱
對于海外高層次人才和急需緊缺人才，安徽出臺文件，為其開通職稱評審綠色通道。
比如說，在海外或國內獲得博士學位后，在海外連續從事本專業或相近專業技術工作5年以上；或者在國內已取得相應系列副高級職稱后，在海外連續從事本專業或相近專業技術工作3年以上，滿足以上兩個條件之一的海外高層次人才可申請參加相應系列正高級職稱的考核認定。
文件同時規定，參加職稱評審“綠色通道”申報人員，繼續教育不作為申報要求。取得的職稱與通過社會化評審取得的職稱具有同等效力。而且，通過“綠色通道”考核評議取得職稱的人員，可不受單位崗位結構比例限制，采取“一事一議”方式進行聘任相應專業技術職務。
取得一級建筑師資格人員可聘任為工程師
為促進職稱制度與職業資格制度的有效銜接，避免交叉，減少重復評價，降低社會用人成本，安徽也同步出臺文件，將在部分職業領域建立職業資格與職稱對應關系。
如國家職業資格制度中有明確規定，取得房地產估價師、造價工程師、注冊城鄉規劃師、執業藥師、注冊安全工程師、注冊核安全工程師、注冊驗船師、注冊計量師、注冊測繪師、注冊消防工程師、護士執業資格、醫師執業資格等12項準入類職業資格的人員，用人單位可根據相關任職條件和崗位空缺情況聘任相應的專業技術職務。
取得勘察設計注冊工程師、注冊建筑師、建造師等10項準入類職業資格的人員，符合《工程技術人員職務試行條例》規定的任職條件的，用人單位可根據工作需要結合崗位空缺情況聘任相應的工程技術職務。其中，對于取得一級注冊結構工程師、一級建筑師或一級建造師資格的人員，可聘任工程師職務；對于取得二級注冊結構工程師、二級建筑師或二級建造師資格的人員，可聘任技術員或助理工程師職務。
自主評審單位須制定相關系列（專業）職稱評審標準條件
安徽規定，職稱評審工作原則上每年開展一次。除了統一的職稱評審外，安徽還授權一些事業單位開展自主職稱評審。
文件規定，自主評審單位須根據國家、地方標準條件，結合本單位實際，制定不低于國家和地方標準的相關系列（專業）職稱評審標準條件,按照規定的程序，科學、客觀、公正地評價申報人員的專業技術水平和能力。還須在人力資源和社會保障部門批準的專業技術職務崗位結構比例內，制定本單位崗位設置、競爭上崗、量化考核、測評方案，建立一整套有利于人才培養和使用的激勵機制。
另外，自主評審單位要自覺接受社會各界的監督，做到政策條件、崗位職數、業績材料、民主測評情況、評審結果“五公開”，真正做到公平、公正，使自主評審工作始終處于廣大專業技術人員的監督之下，堅決禁止“暗箱操作”。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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