位于金家嶺金融聚集區的永新國際金融中心3號樓，最近迎來了青島銀行的喬遷之喜。聳立的29層高樓充滿高大上的現代感，不過，少為人知的是，位于10樓的青島銀行博士后工作站是我市首家社會科學領域的博士后科研工作站，青島銀行也是我市唯一一家設立博士后科研工作站的金融機構。目前5名在站的博士后都是85后，為島城金融業增添了新的活力。平時，他們虛心向導師和在職博士學習，共同為我市經濟發展出謀劃策。
成立：
得益于青島銀行新的人才戰略
    “博士后工作站的成立，確實費了一番周折。雖然青島銀行是山東省內最大的城市商業銀行，但是前幾年在全國范圍內，與成立博士后工作站的國有銀行和股份制銀行相比，研究水平和學術影響力還有一定差距。”趙建是這個博士后工作站的學術帶頭人，現任青島銀行經濟學家，兼山東省普惠金融研究院副院長等多個頭銜。回憶起當年建站的情景，他依然感觸頗深。當初意識到這一差距后，青島銀行董事長郭少泉制定了新的人才戰略，從大型銀行總行和知名高校引進了一批博士后和博士，在短短幾年內迅速提升了研究力量，創新成果多次獲得行業內大獎，專業影響力大大提升。
    帶著這些豐厚的研究成果，再去申請建站資格，就水到渠成了。
    青島銀行行長助理張巧雯記著這個博士后工作站邁出的重要的每一步：2014年5月，青島銀行被批準成立山東省首批博士后創新實踐基地；2015年9月，青島銀行博士后科研工作站經國家人力資源和社會保障部及全國博士后管理委員會批準設立。目前，該博士后工作站已與中國社會科學院金融研究所、西南財經大學、山東大學和中國海洋大學簽訂了聯合培養協議，共同培養博士后研究人員，多位國內知名專家被聘請為合作導師。
    2014年10月至今年8月，青島銀行陸續從合作高校招收了6名博士后研究人員。記者采訪時，張禎波、紀盛、吳慶躍、劉訓翰、高緒陽等5名研究人員在站，他們都是年輕的85后。很快，唯一的一名80后女博士李小林也將休完產假歸隊，準備重新投入到研究工作中。
創新：
銀行“智囊”不是蹲守辦公室
    銀行里的博士后工作站，他們都干些啥？
    2016年3月，青島銀行下發實施《博士后科研工作站管理辦法》，將工作站的管理和研究工作制度化，至今年8月底，共撰寫內部研究報告150余篇。在有序開展研究工作的同時，博士后工作站通過開展“金融博士沙龍”和“樂研”論壇等活動，打造特色化的研究平臺。
    趙建介紹說，“金融博士沙龍”活動是為了促進銀行間學術交流，創造一個砥礪思想、啟迪智慧的平臺，以進一步創新金融思維、活躍學術氛圍、加強同業交流。工作站在站博士與市金融學會的博士多次開展“博士沙龍活動”，取得了許多啟發性的思想觀點和有益的研究成果。“樂研”論壇則是工作站傾力打造的行內“研究成果分享平臺”和“一線服務平臺”，在分享研究成果的同時，傾聽、服務、調研一線，將一線的聲音和智慧充實到研究成果中，提升研究成果的品質，促進產學研相結合。
    作為銀行的“智囊”，博士后的研究不是單純守在辦公室里做學術，而是要“走基層”從實踐出發。“我作為在銀行研究部門工作近十年的老博士后，深知在銀行與在高校做博士后的不同，也積累了一些經驗，給剛從象牙塔走出來的博士后新兵提供指導。 ”趙建介紹說，工作站提出了研究的“四化”——服務化、產品化、專業化、體系化。他們的原則包括：研究要服務一線，不能光做紙上文章；研究報告要像產品一樣考慮客戶體驗，不能堆砌抽象詞語讓人看不懂；要有專業深度和干貨，不能泛泛而談；要形成體系，不能碎片化。以“樂研”論壇為例，博士后與來自分支行和業務部門等一線人員坐在一起暢聊，展示研究成果的內容和意義，在行內形成一個“研究市場”，是騾子是馬，拉出來遛遛。
特色：
研究像踢球一樣形成合力
    “看好腳下，嗨，球進了！ ”工作之余，工作站的博士后與在職博士組建了一支足球隊，周末大家經常聚在一起踢球，既鍛煉身體，又培養團隊精神，加深彼此的了解。趙建和吳慶躍踢中場，劉訓翰是后衛，紀盛是守門員，大家分工協作，就像平時在研究中各自發揮強項，為共同的研究成果形成合力一樣。每次博士足球隊與支行行長隊進行友誼比賽，年輕的博士后們在踢球間隙聊天時，都會虛心向工作經驗豐富的支行行長們請教業務問題。
    “作為城商行的人才配備，我行的博士后工作站在山東省內首屈一指，在全國城商行也是名列前茅。近幾年，城商行更加市場化，競爭更激烈，要求產品和服務走在前端，所以對人才和智力的需求越來越大。”趙建介紹說，青島銀行對待博士后人才的政策優厚，薪酬待遇較高，有專門的政府基金補貼，還幫助解決家屬的工作，并給博士后提供充足的實踐空間，讓博士后可以到各個相關崗位上實踐調研，快速熟悉業務。博士后有機會參與大型會議和論壇，在與同業交流的過程中取長補短。學成兩年出站后，銀行和博士后之間是雙向選擇。
    “心之所向，素履以往。對于自己內心真正喜歡的東西，即便路途遙遠，路程艱辛，我也會努力堅持走下去。進站之前，我非常期待了解銀行不同部門之間如何有效銜接運轉，為自己能加入其中感到興奮。進站之后，我參與了全行的戰略規劃制定，從每一個部門開始了解，從每一篇報告做起，將理論和實踐融會貫通得更緊密。 ”熱情開朗的吳慶躍出生于1988年11月，是目前博士后工作站里年齡最小的。進站以來，給他感受最深的是大家嚴謹的工作態度。去年九月下旬，吳慶躍在參與全行戰略規劃制定的過程中，整個團隊封閉一周，大家每天都在進行激烈的“頭腦風暴”討論，針對戰略規劃的每個細節不斷打磨。戰略規劃完成的那一天，大家才感覺到徹底的放松和喜悅。
氛圍：
構建充滿溫情與關愛的“家”
    文質彬彬的紀盛是土生土長的青島人，對家鄉有著深厚的感情。 “生在青島，就要為青島作出貢獻，這是我兒時的夢想。 2015年，我有幸進入工作站，內心充滿了激動和好奇。激動是因為青島銀行給了我一個廣闊的平臺，好奇則是來源于對未知領域的探索。知行合一，反求諸己。在銀行讀博士后更接地氣，我了解到銀行的發展機制，國家經濟齒輪是如何轉動的。”紀盛告訴記者，進站之后，在領導和同事的幫助下，他很快融入到這個大家庭中，除了參與行業課題的研究，還策劃了三屆“青島銀行青年論壇”。在活動中，紀盛認識了很多有思想、有激情的同事，得到了全方位的鍛煉和提升。
    “在研究工作中，最令我印象深刻的是入站所寫的第一篇論文。”紀盛表示，由于銀行體系內的研究工作與學校所做的科研在性質上并不相同，所以在撰寫論文之初，他感到有一些困惑，領導和同事細心地從行文方式、架構以及語言風格等方面給他指導。論文發表后，紀盛收獲了同業人士的稱贊，給他日后的研究注入了信心和動力。
    “青島銀行的企業文化，尤其是關愛文化，給我很深的觸動。我的生日是在正月，以前讀書的時候恰逢寒假，所以生日都是和父母一起過。入行第一年的生日，我收到了部門同事送的禮物和生日蛋糕，大家一起為我慶生，讓我滿懷驚喜和感動。 ”在紀盛看來，這里不僅是發揮才能的工作站，也是充滿溫情與關愛的“家”。
發展：
學術研究在國內嶄露頭角
    “做研究要保持敬畏和謙虛之心，現實的復雜性超乎想象，不能紙上談兵，也不能自負。我們看重金融科技和產品創新，人才儲備充足之后，研究的課題會有外溢效應，為省市的經濟發展貢獻一份力量，出謀劃策做調研，多次包攬研究獎項，加強服務實體經濟的產品研發。”趙建告訴記者，從青島市新舊動能轉換重大調研、青島金家嶺金融聚集區重點決策咨詢研究、青島市社科規劃研究項目、青島市金融學會重點課題，到山東省區域經濟增長動能切換與金融支持路徑研究，再到我國城商行合并動機、模式與績效研究，以及普惠金融理論性研究，都有該行博士們的潛心研究成果。
    “我行博士團工作站的學術研究已經在國內嶄露頭角，進一步擴大了行業影響力。 ”張巧雯表示，下一步，工作站將重點針對新形勢下國際與國內經濟形勢、行業發展趨勢、監管政策、區域經濟發展以及相關產業等內容進行研究，以期產生更多具有針對性的研究成果。
    青島晚報/掌上青島/青網 記者 張譯心 

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