近日，中組部、教育部聯合召開座談會，進一步引導和規范高校人才合理有序流動。會上，教育部副部長杜占元表示，要鼓勵人才合理有序流動，反對采取不正當手段招攬和引進人才，反對從中西部和東北地區高校搶挖人才。（7月3日《經濟日報》）
東部高校從中西部和東北地區高校搶挖人才問題由來已久，上世紀八九十年代就曾有著名的“孔雀東南飛”之說，以至于一些歷史悠久、曾經群英薈萃的西部高校的某些學科出現人才斷檔的慘烈局面。近年來，尤其是“雙一流”建設總體方案出臺以來，東部眾多院校對高端人才的需求量大增，到中西部、東北地區高校高薪挖人的案例更是層出不窮，讓原本已經“東強西弱”的高校人才分布格局進一步嚴峻。為此，有識之士紛紛指出應在“雙一流”建設中規范高校人才隊伍流動，教育主管部門領導也呼吁“東部各高校對中西部高校的人才要手下留情”，并稱“搶挖人才就是在掘中西部高校的‘命根’”。
由此，筆者不禁想起多年前出現的“大樹進城”現象，兩者頗多類似之處。曾經一個時期，國內許多城市大搞新城建設，為了讓新城環境更加優越，便斥巨資到深山老林、鄉村野嶺，將自然成長的參天大樹連根挖起，移植到新城來。此舉雖然有利于城市環境優化，卻很難說有利于大樹的成長，對鄉村與深山的生態環境也造成巨大破壞，是一種只管自家門前雪莫問他人瓦上霜的自私自利行為。從環境保護應該顧全大局的角度看，顯然是不值得提倡的。
東部高校從西部、東北地區挖人現象也是這樣。其實，東部高校一直是我國人才的高地。有數據顯示，全國排名前10的高校擁有中國科學院院士數占全國普通高校總數的一半以上，前10所高校擁有的人才占全國總數的比例達40%至45%，而前10名高校中沒有1所西部高校。在此背景下，東部高校憑借財大氣粗而繼續大搞“大樹進城”，無疑會使“馬太效應”更加凸顯，使得東西部高校發展更加不均衡，尤其是對于弱勢大學來講無異于釜底抽薪、雪上加霜，造成西部高校和東北地區高校嚴重的“水土流失”和生態破壞。
另一方面，高校人才市場的無序化惡性競爭，也對人才的正常發展產生了極為不利的影響，那就是極大地激發了眾多人才的功利之心。有些所謂人才，利用東部高校“求人心切”的心態，在不同大學之間跳來跳去，不斷刷新自己的薪酬標準，成為純粹為物質利益所驅動的“高薪跳蚤”。很顯然，在不斷跳槽的過程中，這些所謂人才不僅學術水平并不能得到提升，反而逐漸喪失了甘于寂寞、追求真知的純凈之心，是對學術生涯的嚴重戕害。
從全局上講，高等教育本應該營造并維護一個多樣性、均衡化發展的生態環境。東部高校有東部高校的優勢，西部高校有西部高校的特點，大家都應該是高等教育良好生態環境中的不可或缺、各具特色的組成部分，相互之間有競爭但不能無序，更不能財大氣粗動輒挖人沒商量。無論是東部高校，還是西部和東北地區高校，都應該科學合理地制定人才規劃，不求急功近利，不求轟動效應，不求表面之功，注重打基礎、利長遠。只有這樣，中國的高等教育才能按照既定的戰略布局得以有序發展。（作者單位：安徽省中國特色社會主義理論體系研究中心）
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
