本報評論員
沒有人才，就沒有創新。
習近平總書記在全國科技創新大會、兩院院士大會、中國科協第九次全國代表大會上的重要講話中強調要培育符合創新發展要求的人才隊伍，提出一系列“急人才所急、想人才所想”的措施，溫暖人心，受到廣大科技人員、企業家、創業者和全社會衷心歡迎。
總的看，我國已建成世界最大規模的科技人才隊伍，這是了不起的成就。但人才隊伍仍“大而不強”，科技創新需要什么人才、人才需要什么、如何培育人才是我們必須深入回答的三個突出問題。
人才的質量很大程度上決定了科技創新的質量，我們要建設世界科技強國，必須建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍。
面對新科技革命和產業變革的時代大勢，我們需要加快造就一大批能研判科技發展方向的戰略科技人才，善于凝聚力量、統籌協調的科技領軍人才，完善老中青梯次接續的科研人才格局，在青藍相繼中推動我國科技事業薪火相傳。
面對國際競爭合作新形勢和我國經濟發展新常態，我們需要加快造就一大批勇于創新、善于創新的企業家和高技能人才，造就一大批熟悉市場運作、具備科技背景的創新創業人才，匯聚起全社會創新創業的蓬勃力量。
我們既要回答需要什么人才，也要回答人才需要什么。
科技要進步、創新要發展，根本是需要激發廣大科技創新工作者的內在積極性。我國科學家素有科學報國的傳統，需要繼續弘揚。同時，我們需要更好遵循科技創新規律，更好調動廣大科技創新人員的創造精神，激勵他們爭當創新的推動者和實踐者。
我們需要更多傾聽科技創新人員的心聲，采取更為切實的措施幫助他們解決實際困難。要讓科技創新人員的價值得到更好體現，在全社會更受尊重。對作出重大貢獻的人員，要營造環境讓他們“名利雙收”。要讓科技創新人員的工作得到更好保障，避免“羈絆束縛、雜事干擾”，讓他們更加自主地專注科研和創新。
“十年樹木，百年樹人”，科技創新人才有其成長規律，關鍵是要為人才發展提供良好生態環境。
我們需要在全社會進一步弘揚識才愛才敬才用才的風氣，改革完善科研人才培養、引進、使用和評價、激勵等機制，鼓勵創新，寬容失敗。通過創新實踐發現人才、通過創新活動培育人才、通過創新事業凝聚人才，以全球視野匯聚天下英才，讓更多千里馬競相奔騰。
我們需要在全社會進一步弘揚創新精神、企業家精神和工匠精神，強化創新光榮、創新致富的導向，支持一切有益的微創新、微創業和小發明、小改進，使蘊藏在億萬人民中的創新智慧充分釋放、創新力量充分迸發。
