當好“政策通”。人才工作者要精通各項人才政策,既要了解過去的、熟悉現在的,還要能預知研判將來的政策走向。要“上接天線”,掌握國家、省出臺的有關人才政策,做到心中有數、精準施政;“中接當下”,了解本地及周邊地區人才政策及發展情況,做到知己知彼、取長補短;“下接地氣”,深入基層、企業和人才中間,聽取訴求,了解所需,為優化完善人才政策畫準“刻度”、找實“準星”。
當好“創新者”。人才工作的發展,離不開創新。人才工作者要善于用好創新這個“法寶”,爭當工作創新的“前鋒”,做到多創新、常創新、巧創新。要帶頭解放思想,去除陳舊的觀念,革新固化的思維,放下守成的“包袱”,開動創新的“機器”,做人才工作創新的“布道者”、有心人。通過創新,讓人才工作的活力充分迸發出來,為“供給側改革”提供強大的人才和智力動能。
當好“服務員”。服務已成為人才競爭的重要“砝碼”。人才工作者要不斷倒逼服務“轉型升級”,用服務優勢構筑競爭優勢。針對基層、企業和人才提出的“點菜”式服務需求,要會“配好菜”,更要能“燒好菜”,做出“招牌菜”和“特色菜”。要樂為基層、企業和人才“跑腿”,上前一步服務,把他們的事當成分內事,真正看在眼里、想在心里、抓在手里,做到“有所求就有所應,有所需就有所幫”。
(作者單位:江蘇省泰州市人力資源和社會保障局)
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