近年來,新疆阿克蘇市針對人才工作覆蓋面大,缺乏系統評價標準和衡量尺度的實際,實行人才工作目標責任量化管理,使人才工作由“軟任務”變成“硬指標”。
該市制定下發《人才工作量化考評細則》,將考核內容分解為組織領導、人才投入、人才政策創新、人才引進培養、人才發展環境、人才工作經驗六個大類20個小項。每個項目設定相應1-5分的分值,按照百分制計算。對每項指標都提出具體的數量要求、質量標準和評分細則,形成完整嚴密的目標管理體系。總分低于60分的取消該單位年終目標考核優秀等次資格。(通訊員 阿組)
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網)
中國-博士人才網發布
聲明提示:凡本網注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性,文章內容僅供參考。