改革活力，人才為重。
在7月15日召開的國務院常務會議上，簡政放權再次聚焦職業資格許可和認定事項上。當日會議決定再取消包括網絡廣告經紀人、注冊電子貿易師、全國外貿業務員、港口裝卸工等62項職業資格，以改革釋放創業創新活力。
看到這則新聞，不由得讓人想起了去年引發熱議的職業資格許可取消之事。去年一共取消了149項職業資格，加上這次取消的62項職業資格，在國務院部門設置的各類職業資格中，已經有近1/3被取消。作為全面深化改革的“先手棋”，取消職業資格不僅體現了國家簡政放權的決心與態度，更是打破利益壟斷，激發市場活力和人才流動性的利民之舉。
“考證書”，是很多人記憶中最為重要的經歷，無數次考級、考證，伴隨著人們生活、工作的左右，讓人憂慮過，讓人愁苦過，也讓人欣喜過。上世紀九十年代，出于科學評價人才的考量，職業資格證書制度被寫入勞動法，并因此開啟了“資格證”時代。
客觀來看，職業資格許可制度，在當時的條件下，起到了一定的篩選作用，也確實在很多方面對于社會發展起到了積極的作用。尤其是一些關系到國計民生、人民生命財產安全的行業，有了職業資格許可這道門檻，能夠讓社會的發展更穩定，讓百姓生活得更安心。
然而時代在發展，社會在進步，一些曾經看似“高大上”的行業，如今已變得極為普通;一些本來擁有專業分工的領域，也漸變得綜合且模糊。而遺留下來的許多“資格證”，不但沒有更好地幫助社會發展，反在一定程度上成為了行業與市場發展的絆腳石，甚至由此引發了諸如助推了考證經濟，形成特殊產業鏈條、人為抬高了相關領域的從業門檻，導致出現壟斷、掛證、靠證等不少問題與弊端。這不僅嚴重影響了市場在人力資源配置中的作用，更成為社會經濟發展和市場繁榮的阻礙因素之一。
人才，是國家發展的基石之一，更是一種稀缺的資源。在如今市場經濟環境之下，資源配置都應以市場規律為主導，勞動力、專業人才同樣如此。事實上，在很多行業，沒有資格證書的，同樣可以做得很優秀;而有證書的，也未必就能好好勝任工作。究其原因，還在于真正考察一個人是否適合某崗位的決定因素，不在于一張張證書，而在于雇主以及市場對其的綜合考察與評判，也就是我們所認為的“素質”。
簡政放權沒有終點可言，而國家不斷取消職業資格認可和認定的態度，也充分說明對于這種弊端的清晰認識。面對如今的創業潮，人才流動性在不斷擴大，市場分工也在不斷延展，與國家安全、公共安全、人身財產安全關系不密切的或沒有必要采取職業資格方式管理的，取消則大有裨益。這樣對于從業人員來說，不為考證發愁意味著能夠去更加自由地尋找適合自己的發展空間，在領域做出成績;而對創業者來說，無需再借證來申請和維護資質，從而讓創業路更寬闊，讓市場活力激發得更充分。
因此筆者認為，取消多余的職業資格，最大的意義不在于簡政放權，而在于減少了對市場與人才的束縛，是對市場活力的松綁。尊重市場的規律，尊重人性，這契合社會大眾創業、萬眾創新的要求，契合政府轉變職能的行動，更契合個人與企業適應經濟發展新常態的所需。
當然，在不斷取消職業資格許可和認定的過程中，如何做好徹底的清理工作同樣至關重要，只有政策落實到位，改革督促到位，才能讓市場享受到簡政放權的紅利，減少社會資源浪費，為建立符合當前社會需求的人力資源管理制度打下良好基礎。
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