近日，趙樂際同志在京主持召開“萬人計劃”研修班學員座談會，強調(diào)要堅定不移的推進人才強國戰(zhàn)略，為社會主義各項事業(yè)的發(fā)展，打造一支高素質(zhì)、高層次人才隊伍。
人才是經(jīng)濟發(fā)展、國家強盛的重要支撐和有力保障，因此引進人才已成為各級政府加強本地經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，以人才促發(fā)展。然而，人才難得而易失，“人才引不來”，“引來留不住”，“留得住人、留不住心”的情況仍然存在。因此，引進人才后要留住人才是各級政府必須重視的現(xiàn)實問題。
揚長避短使其各盡所能。任何人都存在“有點和缺點并存”的情況，因此，用人單位在在使用人才的時候，只有用其所長、避其所短，才能使人才盡其所能，發(fā)揮其應有的作用，反之，對人才就揚長避短的使用，必然會窒息人才作用的發(fā)揮。因此，領導者在考察識別人才時，對其優(yōu)點要認識夠，對其缺點也要認識透，只有這樣才能全面、公正地認識人才；在使用人才上應堅持寬以容才。要根據(jù)德才兼?zhèn)涞娜瞬艠藴剩瑘猿秩稳宋ㄙt的人才路線，廣納賢才，不管其與領導的關系是否親疏，只要有德有才，紀要大膽使用。要做到這一點，首先，要求領導者有寬闊的胸懷，有容人納賢的氣魄和度量。其次，要要善于容忍之短，不要因為某人有什么缺點和錯誤就看不到他的長處而不予任用，只有寬以容才，才能出現(xiàn)人才濟濟的局面。
量才用人做到職能相稱。用人單位引進人才后，要根據(jù)人才能力的大小，給予適當?shù)穆毼唬凑盏虏偶鎮(zhèn)涞臉藴剩彩欠Q得上人才的人，都應該具有不同于一般人的才干。但是，在人才群體中，每個人才的能力并不是相等的，而是有大小、高低之分。因此，領導者要合理地使用人才，不僅僅要能將人才與非人才區(qū)別開來，而且還要善于區(qū)分出能力較大的人才與能力較小的人才。一般來說，職位的高低或重要性與人才能力的大小應該成一種正比關系。職位越高或越重要，越是要求擔任這一職位的人才具有較大的能力。因此，按照量才用人、職能相稱的原則，能力較大的人才應該匹配到較高的或較重要的崗位上，而能力較低的人才則應安排再較低或較次要的崗位上。
合理搭配發(fā)揮整體效能。任何人才作用的發(fā)揮，離不開人才的整體效能。人才不是孤立的，只能在群體中發(fā)揮自己的作用。因此，建立合理的人才結(jié)構(gòu)，是發(fā)揮每一個人才應有作用的關鍵，用人單位在使用人才時，不僅要看到人才個人的能力和作用，更重要的是要組織一個隔離的人才群體，提高人才的整體效能。這就要將不同類型的人才進行合理搭配，讓其相互互補，相互啟發(fā)，發(fā)揮人才的最佳效能。在一個人才群體中，人才個人在這個集體中發(fā)揮的作用往往遠大于他單個人獨立發(fā)揮的作用。
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