昨日，全市高層次人才代表座談會舉行。圖為徐建華與與會代表親切交流

　　昨日下午，我市召開高層次人才代表座談會，共話東莞發展大計，并聽取人才代表對市委市政府工作的意見建議。市委書記、市人大常委會主任徐建華出席座談會并講話。他強調，東莞對人才的需求是求賢若渴，要制定導向性很強的政策，精準發力，對人才的使用和對人才作用的發揮，要不拘于形式，對人才服務要精益求精，營造先發的優勢。

　　座談會由市委常委、組織部部長甄瑞潮主持。市委常委、常務副市長梁國英，副市長張科、喻麗君等出席會議。

　　聽建言：東莞對人才求賢若渴

　　此次座談會，也是我市黨的群眾路線教育實踐活動聽取意見環節的一項重要內容。座談會上，幾位高層次人才圍繞東莞人才政策、人才環境等話題談問題，提建議，支良招，會場氣氛十分熱烈。

　　“大家提了很多建議，也提了很多問題，而且很多問題都是立足東莞長遠發展的，感謝大家的真知灼見”，在認真聽取代表們的發言后，徐建華當即表示，要認真借鑒吸收代表們的意見建議，進一步消化吸收好，努力把各項工作做得更好，為廣大高層次人才創新創業營造更好的環境、提供更優的服務。

　　徐建華指出，當前，我市正處于經濟結構調整的加速期、產業轉型升級的攻堅期、科技創新的活躍期。雖然經過近幾年來臥薪嘗膽的沉淀發展，東莞的轉型升級取得了階段性成果，迎來了“拐點”，但是依然面臨錯綜復雜的國內外形勢，產業結構仍需進一步優化、轉型升級任務仍然艱巨、區域發展不夠平衡等制約發展的困難和問題依然較多，經濟社會發展的繁重任務決定了我市對各類高層次人才的需求比以往任何時候都要強烈。

　　“東莞對人才的需求是求賢若渴，人才是多多益善”，徐建華強調說，無論是完成加快轉型升級、建設幸福東莞、實現高水平崛起的核心任務，還是貫徹中央、省委關于經濟結構調整的要求，還是東莞優化自身人口結構、社會治理上，都有賴于人才。

　　談要求：對人才服務要精益求精，營造先發的優勢

　　徐建華說，當前各地都在搶人才，抓緊引進人才，各級各部門要充分了解人才對選擇地創業條件、工作和生活條件的要求，要單兵突進，制定導向性很強的政策，精準發力。

　　徐建華表示，在人才政策制定上，要在總體部署的基礎上廣開門路，政府要通過搭建公共平臺，發揮企業的主體作用和人才自身的作用，以才養才，以人引人，營造良好的人才氛圍。

　　徐建華強調，對人才的使用和對人才作用的發揮，要不拘于形式。“現在很多政策，立足于是不是你的人、所有所在的問題，但人才是流動的，我們要強化不求所有，但求所在，甚至不求所在，但求所用的觀念”，徐建華說，要不拘于形式使用人才和發揮人才作用，創新形式實現人盡其才，才盡其用，最終實現人才從“所用”變成“所在”，“所在”變成“所有”。

　　徐建華強調，對人才的服務要精益求精，營造先發的優勢。在人才服務上要注重先走一步，但絕不能有任何的驕滿，在人才的服務上要營造先發優勢，不斷創新人才政策，不斷優化人才環境。

　　徐建華要求各級黨委政府要對人才工作的重要性有深刻認識，對人才作用的重要性有深刻認識，要營造“看得準，引得進，留得住”的政策環境，這樣的人才政策才是有生命力的，可持續性的。

　　徐建華最后勉勵全市人才在交流中看到東莞在引進人才、推動科技進步方面的獨特優勢，進一步加深對東莞人才環境的認識，并在實際工作中宣傳推介東莞，努力在全面深化改革、加快轉型升級、建設幸福東莞、實現高水平崛起的生動實踐中建功立業。

　　■書記妙論人才

　　——市委書記、市人大常委會主任徐建華

　　當前各地都在搶人才，抓緊引進人才，各級各部門要充分了解人才對選擇地創業條件、工作和生活條件的要求，要單兵突進，制定導向性很強的政策，精準發力。

　　現在很多政策，立足于是不是你的人、所有所在的問題，但人才是流動的，我們要強化不求所有，但求所在，甚至不求所在，但求所用的觀念，要不拘于形式使用人才和發揮人才作用，創新形式實現人盡其才，才盡其用，最終實現人才從“所用”變成“所在”，“所在”變成“所有”。

　　■數說高層次人才

　　8名：

　　頂尖人才隊伍不斷壯大。全市共引進國內外院士8名，建立省院士專家企業工作站9家；引進“人才”創業人才8名，正在洽談14名；先后引進了21個省創新科研團隊和國內外17名創新創業領軍人才。

　　27項：

　　目前，我市引進的高層次人才及團隊在科技成果、承擔項目、技術研發和產業化等方面取得了良好成效。如前三批14個省創新科研團隊，累計申請專利290項，獲授權專利62項；累計承擔各級科技項目27項，其中省級以上項目23項，獲資助資金超過3億元。

　　5.5萬人：

　　目前，我市高層次人才達5.5萬人，其中有博士后95人，博士873人，碩士1.8萬人，高級職稱3.6萬人。

　　■對話

　　市委組織部常務副部長、市人才辦主任歐陽貴有：

　　今年評“莞邑人才功勛獎”：每人獎500萬

　　記者：近年來，我市每年都會舉辦市高層次人才代表座談會，接下來在高層次人才代表制度上將有哪些新計劃？

　　歐陽貴有：如你所說，我市建立了市領導聯系高層次人才代表制度，接下來我們會更加注重完善市領導聯系高層次人才代表制度。大力豐富聯系內容，包括主動向高層次人才通報全市經濟社會發展情況及重要會議、決議決定精神；邀請高層次人才參加全市相關重大活動；注重聽取高層次人才對市委市政府重大決策及實施等方面的意見建議，請高層次人才建言獻策，發揮他們的智囊和參謀作用；及時掌握高層次人才的工作、學習、生活及家庭情況，幫助他們解決有關問題和困難。

　　記者：這幾年，東莞連續出臺了許多備受關注的人才政策，今年還會有哪些值得關注的人才政策？特別是在高層次人才方面。

　　歐陽貴有：我們制定了高層次人才的相關扶持政策和實施細則，初步形成了服務高層次人才的政策鏈，未來還將進一步加大整合編制政策的力度，實現政策資源的更優配置。同時，還將更注重高層次人才政策的“落地執行”，確保各項政策落到實處。今年，我們將出臺具體評選辦法，評選“莞邑人才功勛獎”，每名獎勵500萬元；同時還將評選“東莞優秀人才創新獎”和“東莞人才工作貢獻獎”，獎勵有關團隊或者機關企事業單位。

　　記者：除了吸引人才，關鍵還是如何服務好人才，在服務人才上，今年有哪些新亮點？

　　歐陽貴有：一是建平臺。2014年，力爭新建10個“人才驛站”。借鑒上海等先進城市的做法，加快規劃建設東莞人力資源服務產業園區。二是設組織。加快成立高層次人才聯誼會，將其打造成為聯合高層次人才力量、凝聚高層次人才效應、高效服務高層次人才、發揮高層次人才智慧的組織。三是優服務。努力為高層次人才提供高效、優質服務。探索成立高層次人才服務中心，通過網絡平臺、專人跟蹤、領導聯系等多種形式，及時為他們提供工作、學習、生活等方面的服務。

　　■現場傳真

　　人才代表建言東莞給引進科研平臺以“國民待遇”

　　“把外來媳婦當女兒看”

　　“東莞要把外來媳婦當女兒看。”昨日的座談會上，不少高層次人才代表建言，東莞在大力引進科研機構后，還要像重視本土科研機構一樣重視外引科研機構，在人才服務上給予其“國民待遇”。

　　“東莞缺乏高水平的高等教育，這就需要東莞加大力度去吸引外來的科研機構和高層次人才”，高層次人才代表、東莞華中科技大學制造工程研究院負責人張國軍說，加上東莞處在廣州和深圳之間，東莞面臨廣深兩地對人才的虹吸效應，而東莞傳統的產業結構特點對人才吸引力不足。

　　“形成上述人才困境非一日之寒，要解決好也不能指望一日之功”，張國軍提出，東莞要在人才工作出奇招。他認為，東莞在招引外來科研機構上最關鍵的是要做到“把外來媳婦當女兒看”。

　　張國軍說，首先把外來媳婦當女兒看，才能把外來媳婦當女兒養，要讓從外地引進的科研機構和本地高校享受一樣的“國民待遇”。“希望打破人才評審、項目評審中對戶籍、檔案關系的要求，關鍵看水平，看貢獻。”

　　其次是要讓媳婦和女兒成為好朋友。“希望加強和東莞本土高校的交流合作，我們可以到本土高校去兼職教授，在研究生培養、學科建設上加強合作，這樣本土高校的人才隊伍和科研力量很快就上去了”。

　　三是要讓媳婦持家，更要當家。張國軍說，東莞可以學習無錫經驗，讓科研平臺有管理能力和擔當意識的專家到基層政府及部門掛職。

　　■人才建言

　　東莞的人才引進目前是歷史上力度最大的時期，在國內外產生了較大影響，但是人才的培育比植樹造林更困難，十年樹木，百年樹人，需要相當長的時間，要有足夠的耐心和韌勁，必須有打持久戰的決心，不可能三五年立竿見影。真正高端的人才是要用心“請”來的，不是收申請表“招”來的。

　　——中國工程院院士李國杰

　　在人才引進的過程中，要有足夠的吸引力，吸引國際上的人才到東莞來創業，但是要注意一些問題，比如對人才引進要不求所有，但求所用。人力資源不分省內省外，國內國際，不管戶籍和檔案到不到東莞，只要技術來東莞，產業來到東莞，為東莞所用，為東莞的經濟發展和產業轉型作出貢獻，就是人才引進。

　　——東莞市中鎵半導體科技有限公司總裁張國義

　　很多朋友到東莞后都覺得東莞很適合居住，但這個優勢未必為外界所知。酒香也怕巷子深，東莞人有低調的優良品質，但該高調的時候要高調。網絡現在已經成為人們了解外界的主要手段，東莞也需要借助利用網絡媒體來宣傳自己的正能量。

　　——東莞巨細科技有限公司總經理郗旻

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