4月初，湖州市高層次人才服務中心正式啟用，努力為在湖高層次人才創新創業提供全方位、專業化的貼心服務，打造“人才之家”服務品牌；
4月底，來自美國、法國、英國、加拿大、新西蘭、澳大利亞等國家的82人申報“南太湖精英計劃”，最終41名人才及項目入選今年第一批次。
5月，南太湖創新發展研究院首次招才納新；
……
一股創新創業潮在南太湖畔涌動。
在湖州，民營企業占絕大多數，民營經濟已經成為全市經濟發展主導力量。近年來，市委市政府深入實施人才強市戰略，以提升企業自主創新能力為核心，大力推進企業人才優先開發，呈現出良好的發展態勢。
“南太湖精英計劃”
打響引才品牌
“目前三級醫院的高端分子診斷服務市場潛力巨大，但缺乏一個強大的醫學實驗室品牌，這正是‘鼎晶’的機會。”入選今年第一批“南太湖精英計劃”的國家“人才”人才王明偉，瞄準了高端醫療服務外包產業。
在他的創業路線圖上，其創辦的湖州鼎晶生物科技有限公司將致力于樹立以個性化醫療為核心的高端分分子診斷服務品牌，并以分級連鎖管理的獨立醫學實驗室為載體，投資4000萬元，3年內建立10個二級實驗室，為三級醫院提供全面、專業、可信賴的醫學診斷服務。
面對國內醫療行業的“高門檻”，他為何底氣十足？這源于技術自信、能力自信。王明偉是英國劍橋大學醫學博士，曾擔任國家新藥篩選中心主任、國家化合物樣品庫主任，入選中科院“百人計劃”和國家“新世紀百千萬人才工程”，主持過國家“973”計劃、國家“863”計劃等多個國家級重大項目，還榮獲了“國家科學技術進步二等獎。
一批批“高、精、尖”人才紛至沓來，一項項高新項目平穩落地，“南太湖精英計劃”正在成為湖州引進人才的一張名片。
從2008年開始，湖州市在全省率先推出為期5年的“南太湖精英計劃”，去年又啟動實施了新一輪“南太湖精英計劃”，實行海內海外并舉、創新創業共引，推進高層次引才工作向縱深發展。計劃實施6年來，共引進領軍人才及項目212個；引進博士194人、碩士280人；引進的領軍人才中入選國家“人才”15人，省“人才”34人。據統計，至2013年底，精英計劃企業獲得國家級獎項21項，省部級獎項28個，獲得專利316項，產品填補國內空白38項。2013年112家已注冊企業實現銷售收入6.7億元，比上年增長76%。
“保姆式”服務
創新工作機制
“有了它，不需要鼠標和鍵盤，我們就可以隨意地在電視、電腦上寫字、畫畫、玩游戲了。”在湖州佳格電子科技有限公司，總經理齊洋正在演示他的創業項目，只見手指翻飛，屏幕便發生了有趣的變化。
2010年，出生于吉林的“80后”齊洋只身來到湖州，從人生地不熟到團隊骨干成員出走，創業不到半年時間企業便面對嚴峻考驗。幸好在政府、園區的關心幫助下，企業重新組建團隊，2011年初步入正軌，隨后訂單絡繹不絕，當年銷售收入就達到1000多萬元。2012年春節剛過，齊洋又得到喜報——入選第七批國家“人才”，成為全國最年輕的“人才”創業人才。
“當初之所以選擇留在了湖州，既被當地優厚政策所吸引，更被專業的服務、優良的環境所打動。”齊洋說，目前，根據市場的需求和發展，公司的觸控技術已經歷了多次更新換代，應用范圍廣泛，已申請15個專利，產品遠銷到美國、荷蘭、德國等80多個國家和地區，與國內外多家世界500強企業開展合作。
齊洋的成功，不僅是其個人和團隊的成功，也是湖州市創新企業人才工作機制、為企業人才提供“保姆式”服務所取得的成功。
為促進企業人才總量增加、結構優化、創新力和競爭力全面提升，加快實現經濟發展方式轉變和促進產業轉型升級，進一步加強和激勵企業家人才意識，湖州市制定出臺了《關于實施企業人才工作目標考核激勵的意見》，對企業在人才機制、人才存量、人才引進、人才培養和人才載體等方面的人才工作進行評價考核，并將考核結果作為企業申請享受工業經濟和科技政策的前置條件，促進企業建立現代人力資源管理制度、加強人才隊伍建設。
去年，湖州市又出臺了《湖州市優化企業人才服務十條舉措（2013——2017年）》，從人才落戶安家、子女入學、家屬就業、安居需求、創業融資、稅收獎勵等方面為企業人才提供有針對性的全方位“保姆式”服務。
“一站式”平臺
提升服務能力
“我想問下，創業項目申報需要什么流程？”“您好，很高興為您服務，您需要提供的材料包括申請表、扶持協議、企業營業執照……”在湖州市高層次人才服務中心大廳內，工作人員正在耐心地解答前來咨詢的一位創業者的問題。
今年4月，湖州市啟用高層次人才服務中心。該服務中心總面積1000余平方米，分為窗口服務區、多功能區和綜合辦公區3大區塊，通過設立人才服務專窗和引進人才獵頭、創業投資、科技中介、銀行金融等服務機構，為高層次人才在湖州創新創業提供人才政策咨詢、人才項目申報、人才科技服務、人才社保服務、人才金融服務、人才生活服務及人才創業服務等全方位服務。中心還設置了展示區、洽談區、沙龍區和小型會議區等，可供人才參觀交流及合作洽談。
為了加快形成具有區域競爭力的人才環境優勢，吸引各類人才來湖創業創新，高層次人才服務中心投入使用后，市級有關部門將把涉及高層次人才的審批事項、政策辦理等整合集聚到服務平臺上來。與此同時，市、縣區人才服務平臺也同步聯網，實現資源共享。
創新發展研究院
破除引才體制壁壘
“有很多高層次人才愿意來企業工作，但是他們最擔心身份的問題。”湖城一家企業的人力資源工作人員介紹，在引才的過程中，最常碰到的問題就是——身份怎么解決。
為深入實施“企業人才優先發展”戰略，破除引才體制壁壘，創新人才流動機制，湖州市于2013年建立浙江省南太湖創新發展研究院，核定創新人才專項事業編制100名，通過“政府給名份、企業給待遇”，鼓勵各類人才向企業流動，進一步破除引才體制壁壘，促進企業與高層次人才交流合作，為提升區域人才引聚優勢和核心競爭力、實現創新驅動發展提供有力支撐。
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