2013年夏天，在建筑工地上與高溫作戰(zhàn)的李師傅不知道，人民日報官方微博在盤點高溫天氣下十大最苦的職業(yè)已經(jīng)將工地上的建筑工人列為十大之首。當(dāng)然更加令李師傅不會想到的是，他的同行已經(jīng)有了全新的工作方式，比如同在長沙市岳麓區(qū)工作的遠大住工工作人員正在盛夏享受著陰涼：他們在現(xiàn)代廠房內(nèi)生產(chǎn)墻板樓梯等部品構(gòu)件，即所謂的“工廠造房”，他們還有一個時髦的身份叫“產(chǎn)業(yè)工人”。
　　當(dāng)然像李師傅這樣的同行并不多。而比李師傅更加注意甚至著急的則是開發(fā)商以及建筑企業(yè)，事實上自從綠色建筑上升到國家高度以來，建筑生產(chǎn)方式正發(fā)生著轉(zhuǎn)型升級的巨大變化，而綠色建筑產(chǎn)業(yè)鏈上從施工到設(shè)計的每一個環(huán)節(jié)都面臨著綠色專業(yè)人才的緊缺。
　　國內(nèi)現(xiàn)狀：產(chǎn)業(yè)高歌猛進，人才成“攔路虎”
　　“公司在快速發(fā)展時期，人才對于我們來說十分關(guān)鍵。”號稱中國綠色建筑商的遠大住工其高層在公開場合毫不掩飾對人才的渴求。而遠大住工面臨的問題同樣困擾著萬科、亞泰、宇輝等企業(yè)同行。對于優(yōu)秀的人才，他們更是打起“嚴(yán)防守”與“挖墻腳”的爭奪戰(zhàn)。
　　作為中國住宅產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的遠大住工在住宅產(chǎn)業(yè)化道路上踐行17年，培養(yǎng)了一批核心專業(yè)人才。但隨著近年政策的支持和市場的利好，公司也加快了發(fā)展布局：2013年計劃在北京、天津、上海5至7個大中城市新建研發(fā)制造基地，未來兩年，制造基地將增至25個，覆蓋全國絕大部分省級城市，年產(chǎn)能達到5000萬平方米。這些都需求大量的綠色建筑專業(yè)人才做保障與支撐。對此，遠大住工也不同往常地加大了招聘力度。公司不僅在總部長沙設(shè)有慣常的招聘，還專程奔赴北京、上海、廣州等地招攬人才，但是結(jié)果卻不甚理想。比如此前5月的一次上海專場招聘會上，遠大住工與智聯(lián)招聘合作中，對收集到的3400余份簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試后，僅與40余名人才達成初步意向，最終的錄取比例僅為1%。
　　巨大的市場前景和利益刺激當(dāng)然是主因。綠色建筑這塊誘人蛋糕顯然已“引無數(shù)英雄競折腰”，但令這些英雄真正折腰的則是人才短板。相關(guān)專家指出，綠色建筑相關(guān)職位在中國建筑行業(yè)都屬于新興職位，勝任這些職位除了掌握建筑專業(yè)技能外，對新能源和生態(tài)知識也要了如指掌。而目前國內(nèi)各大高校幾乎沒有完全對口的綠色建筑專業(yè)，所以，專業(yè)人才的輸送問題還亟待解決。
　　中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心副主任宋建在2013年“中國首屆綠色建筑產(chǎn)業(yè)專家論壇”上強調(diào)：我國綠色建筑人才支撐、實用技能人才儲備與綠色建筑的快速發(fā)展存在著不小差距。加強綠色建筑人才的培養(yǎng)，提升綠色建筑人才的職業(yè)素質(zhì)將是綠色建筑發(fā)展的關(guān)鍵因素和重要考驗。
　　國際經(jīng)驗：“綠領(lǐng)”認(rèn)證催生專業(yè)人才
　　哪里有市場哪里就有商機，在國內(nèi)高校、建筑研究機構(gòu)等尚未反應(yīng)過來之際，一個新的職業(yè)已經(jīng)走進中國，并且成為市場新寵，這個職位就是“綠領(lǐng)”。
　　業(yè)內(nèi)人士都知道，目前國際上對綠色建筑的評級標(biāo)準(zhǔn)是美國建筑協(xié)會推行的“LEED”(Leadership in Energy and Environmental Design)認(rèn)證，而對綠色建筑專業(yè)人才的標(biāo)價標(biāo)準(zhǔn)則是LEED AP(即LEED Professional Accreditation，翻譯為LEED認(rèn)證專家，或LEED認(rèn)證專業(yè)人士)。作為美國綠色建筑委員會官方認(rèn)可的LEED AP證書，這標(biāo)準(zhǔn)著個人已經(jīng)透徹地了解綠色建筑的實踐和原則以及LEED評分系統(tǒng)，并且能夠管理整個LEED認(rèn)證項目的實施。
　　在國外目前衡量一家咨詢公司或設(shè)計事務(wù)所、建筑設(shè)計院的“綠色”技能，就是從機構(gòu)所擁有的LEED AP的數(shù)量來衡量，所以這類“綠領(lǐng)”人才在美國、新加坡等國家也需求旺盛。據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》報道，新加坡建設(shè)局局長姜錦賢2012年在第一屆可持續(xù)建筑設(shè)計碩士學(xué)位課程的畢業(yè)典禮上說，新加坡現(xiàn)在有很多綠色建筑項目，對“綠領(lǐng)”需求旺盛，而他對新加坡“綠領(lǐng)”人才規(guī)模能在2020年達到2萬人的目標(biāo)很有信心。
　　由于我國目前尚未針對綠色建筑咨詢行業(yè)推出專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證，因而暫且對“綠領(lǐng)”的評價標(biāo)準(zhǔn)也是參照LEED AP認(rèn)證。而一些LEED AP認(rèn)證培訓(xùn)機構(gòu)也赫然登錄中國。比如一個培訓(xùn)網(wǎng)站上在標(biāo)示著各類輔導(dǎo)班與培訓(xùn)費時更醒目寫著獲得證書的“綠領(lǐng)”光明前景：經(jīng)驗豐富的LEED AP年薪在10萬元左右的占17%，15萬元左右的占38%，20萬元左右的占21%，30萬元左右的占21%。
　　發(fā)展趨勢：共同培養(yǎng)才是“興業(yè)”之道
　　那么LEED AP證書在我國到底有沒有用，建筑專業(yè)人才有沒有報考必要呢？
　　對此，業(yè)內(nèi)專家表示，不可否認(rèn)的是隨著近幾年綠色建筑行業(yè)的飛速發(fā)展，綠色地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)高、中端人才會持續(xù)緊缺。但由于我國目前還沒有類似于美國LEED AP那樣的專業(yè)綠色建筑評估工程師認(rèn)證制度，在綠色建筑項目的實施過程中，很難確保技術(shù)應(yīng)用的可靠性和評價的專業(yè)性。因此LEED AP證書在我國并不是絕對的“敲門磚“。
　　專家同時呼吁，在《綠色建筑評價標(biāo)準(zhǔn)》出臺后，也可以建立類似于LEED AP的綠色建筑專才認(rèn)證制度，不僅有助于提升行業(yè)技術(shù)水平，也有利于對綠色建筑人才知識體系的構(gòu)建和考核機制的形成。
　　而在目前相關(guān)機制并未完善之時，北京建筑大學(xué)校長朱光認(rèn)為，建立完善的專業(yè)、前沿的綠色建筑教育體系，加大對綠色建筑共性關(guān)鍵問題的自主研發(fā)和創(chuàng)新，對于綠色建筑產(chǎn)業(yè)群進行協(xié)同、創(chuàng)新、整合，是促進綠色建筑產(chǎn)業(yè)繼續(xù)進步的重要發(fā)展方向之一。
　　當(dāng)然除了學(xué)校需要提高教育意識外，企業(yè)以及整個建筑產(chǎn)業(yè)鏈的相互參與配合也是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。可喜的是近年來企業(yè)也加大了人才培養(yǎng)的力度。比如遠大住工的核心人才幾乎全靠自身培養(yǎng)，其企業(yè)內(nèi)部的常年性的建筑專家舉行的住宅產(chǎn)業(yè)化、綠色建筑講座更是作為必修學(xué)分納入員工年度考核。而作為對社會的一種責(zé)任，遠大住工同時主動向各大高校以及研究機構(gòu)開放自己的住宅產(chǎn)業(yè)化研究基地與展示廳，而今后遠大住工也將主動走向高校將自己的技術(shù)與理念與大家進行分享。
　　獨木不成林。或許，遠大住工已經(jīng)看到了人才不僅是企業(yè)發(fā)展的第一要求，也是整個行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）