近年來，伴隨著“留學熱”持續升溫，海歸“回國潮”也連年掀起。急劇攀升的數字背后則是不爭的事實——海歸群體日益“失寵”，“精英”光環逐漸褪色，海歸的“平凡時代”業已來臨。在“去精英化”趨勢下，海歸的身份定位、職業規劃與人生選擇將發生怎樣的變化？社會應當如何看待這一群體？這些改變又會給整個國家的人才觀帶來哪些啟示？
近年來，就業難、薪資低、婚戀難成為海歸報道的關鍵詞。與高層次海歸在國內的“受寵”相比，普通海歸頭上的光環卻不再亮眼。隨著“精英”標簽的失落，海歸整體的“去精英化”趨勢已愈發明顯。
從精英到平民
改革開放初期，中國的留學方式以公派出國為主，大多為單位的骨干或學習成績優異、能獲得國外高校獎學金者。“在上世紀八九十年代，海歸幾乎是知識精英的代名詞。21世紀初，很多用人單位都將海歸視為雙語人才和跨文化交際的人才，不少外資企業利用海歸雙元文化的特點，將其派回中國分支機構擔任要職。”中國與全球化研究中心主任、中國歐美同學會副會長王輝耀說。
近年來，海歸數量激增，“洋證書”的分量卻在減輕，他們也從早年備受寵愛的“高精尖”跌入了平凡時代，而社會對待這一群體的態度也日趨理性。“雖然不少海歸仍屬高端，但整體而言，現在的海歸從能力和學識根本無法與改革開放后的第一批海歸相提并論。”在新加坡工作的中國留學生煜青說。海歸小何也感慨“海歸已離精英越來越遠，逐步走向大眾。”
“專寵”漸失為哪般
海歸在就業市場和社會地位上的“失寵”，具有深厚的時代背景。
王輝耀認為其直接原因是我國留學生的“去精英化”。教育全球化和自費留學的盛行使“留學夢”不再只是小群體的專利。據統計，進入新世紀以來，我國自費留學生已占留學生人員比例的90%以上，他們也成為海歸的主要組成部分。2003年，自費留學回國人員占所有回國人員的比例僅為65.57%，到2012年，這一比例已上升到94.79%。
同時，一些國外高校為提高辦學效益而擴大招生，參差不齊的海外教學質量和國人多元的留學心態都影響了留學生的質量，這也造成日后的海歸人數猛增，學歷和能力卻分層明顯。尤其是低齡留學生，很多人只是遵從家長意愿或為躲避國內高考的激烈競爭而出國，對未來的學業和職業并無明確規劃。家長對留學也缺乏理性認識，存在一定的盲目性。煜青表示，因為家庭條件優越，不少中國留學生并不更多考慮未來的發展，只將留學看作“鍍金”機會。海歸彭肖肖也對此印象深刻：“很多中國留學生將精力用在玩樂揮霍而不是學習上，不少人會掛科甚至無法畢業。即便如此，也有人不以為然。”
此外，激烈的國際人才競爭也使留學生在回國前就會經歷大浪淘沙式的前期篩選，高層次人才回流率較低。另一方面，國內高等教育水平普遍提高，國際交流方式快捷多樣，也使得國內學生與留學生知識水平和視野的差距日漸縮小，導致海歸的優勢縮水。并且，國外學科的多樣化也擴展了留學的專業領域，就業壓力迫使海歸的擇業取向日趨多元，不再只集中于高端職位。
平凡時代更需平常心態
海歸進入平凡時代已是事實，社會和海歸也對這一群體開始重新審視。
在中國社會科學院社會政策研究中心秘書長、研究員唐鈞看來，海歸“精英”標簽的消退是社會發展的正常現象，不必過度解讀。他表示：“其實我們不應該給任何一個群體簡單貼上某種標簽，即使貼了，標簽也會逐漸消退。”王輝耀也認為，海歸群體有多重層次，每種層次各有特點，可以為社會做出不同的貢獻。人們應該根據他們各自的學習實踐經歷做出判斷，不能以偏概全。他也呼吁社會應對海歸群體持客觀包容的心態，不要溢美溢惡，要多關注他們的優勢，為其創造更多發展機會。
事實上，不少海歸也能理性看待這一現象。“海歸的身份僅代表學歷背景和生活體驗的不同，不能作為能力的判斷標準。”彭肖肖說。她也提醒年輕海歸要放平心態，準確自我評估，而不是自我局限在“海歸”的稱號里走不出去。
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