A“產才融合”是集聚人才的重要途徑
江蘇揚中市委常委、組織部長 陳新中
建立以產引才、以才促產、產才融合的良性格局，是集聚高端人才的重要途徑。在揚中市的引才實踐中，我們發現很多高端人才之選擇創新創業，不僅僅是因為“物質利益”，更多的是為了將自己的學術知識轉化為生產力，而產業集聚就是人才實現自身抱負的有效載體。人才最關心的是找到發揮自身才能的“著力點”，產業鏈、項目源就是最具吸引力的“著力點”。比如來我市創業的國家“人才”專家沈平，自帶現金入股，根源就是因為這里有吸引他的項目源。
我認為，實現產才融合要嘗試以項目需求為導向，突出人才競爭的比較優勢，以主導產業集群匯聚高端人才，突出“引以致用”，在產業鏈上招才引智，重點對接與主導產業關聯度高的緊缺型產業人才、創新人才和創業人才，實施人才和項目雙向選擇，提高引才的實用性和對接的成功率。
B企業家人才是產業崛起的“發動機”
江西省新余市委組織部副部長 涂群
人才是一個地方、一個城市發展的核心競爭力，是企業競爭之本、轉型之要、跨越之基。江西新余在短短的十來年時間里，產業結構從“一鋼獨大”發展到新能源、新材料、鋼鐵“三足鼎立”，一個很重要的經驗，就是在產業發展中，把企業家人才尤其是懂經營的行業領軍人才，放在更加突出的位置。企業家人才在引領產業發展中可以說發揮著“引擎”作用。
優秀的企業家人才是產業興起的“探路人”。企業家人才善于依托學術交流、產業論壇等多種途徑，敏銳地捕捉產業發展的最前端信息，敢于實踐，從而托起一個大產業，開辟一片新天地。新余市光伏產業的興起，就在于江西賽維LDK公司創始人彭小峰先生敏銳地捕捉到該行業發展的空間和新余良好的發展環境，創辦了賽維公司，為新余光伏產業的崛起開辟了道路。公司創辦后，吸引20多家上下游企業落戶新余，形成了相對完整的光伏產業鏈。
優秀的企業家人才同時是人才聚集的“吸鐵石”。在優秀企業家人才的支持下，管理、經營、研發、銷售等多種專門人才齊聚一起，發揮所長，從而促進產業的發展壯大。
C以產業鏈打造人才鏈
山東諸城市委組織部 孫剛
城市發展的核心在產業，產業發展的核心在企業，企業發展的核心在人才。產業是人才發揮效能的平臺和載體，只有將人才的科技優勢轉化為企業的產品優勢，才能凸顯人才的價值，這也是促使人才落戶的最大吸引力。因此，各地在引才工作中，要圍繞“產業鏈”打造“人才鏈”，做到“以產業招人才、為產業聚人才”，提高引進人才與本地產業發展的契合度，引進專業對口人才，讓人才有用武之地。通過有效整合當地相關聯產業現有資源，不斷加強產學研、創業園區、科技團隊、孵化基地、信息交流等人才平臺建設，為創新創業人才的科研成果轉化、資本運作、新產品生產銷售等提供優質的配套服務，保證人才投入與產出成正比，實現放大人才聚合效應的目的。
D人才集聚和產業特色形成相輔相成
東華大學管理學院副院長 徐琪教授
有創新能力的科技型人才的集聚和產業特色的形成是相輔相成的。大量人才特別是某個相同領域能力相當的高水平專家的集聚，會在某個地區的經濟發展中形成群體優勢，從而促進該地區產業特色的形成；而地方產業集聚也會為這一產業的進一步發展提供土壤，具備別的地區所無法比擬的先發優勢，有創新能力的人才在這種環鏡下也更容易出成果，從而吸引更多有識之士的集聚。
地方產業的發展主要靠人才，有人理解為好像只要引進了人才，地方產業特色的形成就指日可待。而實際上，地方產業特色是一種群體效應，絕不是某個或某幾個專家就能全部包括。我們說，創新型科技人才是新知識的創造者、新技術的發明者、新學科的創建者、新產業的開拓者。而地方產業特色的形成，更需要當地產業的群體式跟進，提供創新成果產業化的平臺，從而為創新型人才提供施展才華的天地。如果地方產業不具備讓創新成果落地生根的資質，哪怕是引進了高水平的人才，創新成果也成了無源之水。因此，有一定基礎和產業特色的地區在吸引相關專業人才時，更具吸引力。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
