要大興識才愛才敬才用才之風，改革人才培養使用機制，借鑒運用國際通行、靈活有效的辦法，推動人才政策創新突破和細化落實，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。
——《在參加十二屆全國人大五次會議上海代表團審議時的講話》（2017年3月5日），《人民日報》2017年3月6日
學習札記
要推進創新驅動發展，首先要更好、更快地培育一支強大的、高水平的創新科技人才隊伍，要培育這樣的隊伍，最重要的是營造一個有利于創新人才輩出的土壤和環境。
人才者，求之則愈出，置之則愈匱。中國經濟體制改革進入攻堅期，中國經濟進入轉型期，在此關鍵時期，重在用人。然而，常格不破，人才難得。要讓更多千里馬奔騰，就需要千里沃野、萬里馳場，就需要更多識才慧眼、識馬伯樂，就需要更好的體制、更廣的平臺。
習近平總書記還指出，“要改革科技評價制度，建立以科技創新質量、貢獻、績效為導向的分類評價體系，正確評價科技創新成果的科學價值、技術價值、經濟價值、社會價值、文化價值”。目前流行的以表現“量化”指標為核心的評價體系弊病不少，影響各類專業隊伍的穩定和協調發展，讓研究單位的技術支撐人員不能專心鉆研技術，使同行間協作優勢難以發揮。要解決這些問題，就需要有關部門深入調研現有體系中的問題，針對知識創新、技術創新與工程建設的不同特點，制定符合各自發展規律和特點的評價、考核與獎勵辦法。
創建強大的科技人才隊伍，千里馬式人才的培養尤為關鍵。一方面要廣開進賢之路，實行更加開放的人才政策，不拘一格降人才；另一方面要寬容失敗，建立有效的容錯機制，讓人才在更加寬容的環境中得到鍛煉和成長。
讓千里馬競相奔騰，為之創造廣闊的空間尤為重要。要通過提高基礎和公益性科研人員的固定工資標準，對基礎和公益性科研給予長期穩定的支持并適當提高項目經費的額度，提升相關科研人員使用經費的自主權，簡化審批手續，減少各類評審和評獎的頻次，為科研人員創造一個潛心研究的寬松環境。——陳佳洱
陳佳洱，中國科學院院士、北京大學物理學院教授。主要從事粒子加速器的研究與教學工作。
融會貫通
治國經邦，人才為急。世界各國，尤其是歐美國家在20世紀初就把創新創業人才的培養、使用、管理納入了興邦、興國的發展戰略中。中國改革開放以來的百業興旺，也有賴于大批創新創業人才的不懈努力與巨大奉獻。如今，現代科技產生的強大驅動力，使得面向全球吸納高端技術人才以打造核心競爭力，成為世界各國、各大企業的普遍訴求。
2016年3月，中共中央下發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，對深化人才發展體制機制改革、加快建設人才強國作出全面部署；2016年7月，國務院發布《“十三五”國家科技創新規劃》，提出加快培育集聚創新型人才隊伍；2017年4月，科技部發布《“十三五”國家科技人才發展規劃》，對我國“十三五”科技人才工作作出部署。這些政策的出臺都表明，國家正全力以赴在人才制度創新上取得突破，在人才培養與使用上實現重大轉變。
由此，從高校到社會，從政府到企業，都要大興識才、愛才、敬才、用才之風。一方面，建立培養和選拔人才的合理機制，用當其才，將“以崗定人”和“因人定崗”相結合；用人所長，了解和利用人才的能力優勢；用人不疑，給人才發揮才能的空間，最終，讓有能力、有思想、有視野的人才脫穎而出。另一方面，營造“和而不同”“百家爭鳴”的氛圍，倡導獨立思考、追求真理，鼓勵創新、寬容失敗，讓有識之士各展所長，讓各方高賢一展抱負。
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