根據工作需要，開展2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才工作，按照相關規定，現將有關事項公布如下：

一、引進計劃

2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位計劃引進人才1名。崗位需求詳見附件《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

二、實施步驟

（一）報名

1.報名人員應當具備以下基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

（4）品行端正，具有較強的事業心和責任感；

（5）崗位所需的學歷、學位及專業條件；

（6）適應崗位要求的身體條件；

（7）崗位所需的其他條件；

（8）學歷、學位及其他資格條件取得時間為報名開始日之前不接受以二學位或輔修專業報名。

2.年齡條件

大學本科畢業生年齡不超過35周歲（1988年11月8日以后出生），碩士研究生畢業生年齡不超過40周歲（1983年11月8日以后出生），博士研究生畢業年齡不超過50周歲（1973年11月8日以后出生）。

3.有以下情形之一的，不得報名：

（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、碩士研究生；

（2）呼倫貝爾市域內機關事業單位在編人員；

（3）現役軍人；

（4）在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

（6）應聘后即構成回避關系崗位的人員；

（7）被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業單位工作人員；

（8）法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

4.報名要求

（1）報名采取電子郵箱（詳見《崗位需求表》）報名方式進行，報名人員須按要求填寫《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才報名表》（以下簡稱報名表）相關信息，涉及學歷、專業、崗位所需材料等需要咨詢的，可通過《崗位需求表》中單位咨詢電話進行溝通。

報名時間為2024年11月11日上午9：00時起至2024年11月15日下午17：00時止，報名考生將相關材料用“申報崗位名稱＋本人姓名”命名，以壓縮包形式傳至用人單位電子郵箱。

（2）報名人員應認真閱讀報名條件和要求，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。  

（3）按照《事業單位人事管理回避規定》《呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報名聘用后構成回避關系的崗位。

（4）在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

（二）資格審核

1.資格審核工作由用人單位負責，在報名人員郵箱報名后2個工作日內以報名人員報名郵箱回復方式提出審核意見。

2.資格審核需上傳材料包括：

（1）《報名表》（電子版及本人簽字掃描件）；

（2）本人二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）掃描件；

（3）學歷、學位證書以及報名崗位所需的其他證件掃描件；

（4）在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》掃描件和《中國高等教育學位在線驗證報告》掃描件；取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、成績單和畢業證書（標注本人姓名和證件相關內容翻譯名稱）掃描件；

（5）其他能夠證明符合引進條件的材料掃描件。

3.同一崗位評估認定開考比例1:2。

4.凡資格審核通過人數超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環節。加試由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才工作領導小組（以下簡稱領導小組）辦公室組織實施，加試成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環節，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環節，不足30人的崗位以實際人數確定進入評估認定環節范圍人員。

（三）評估認定

1.評估認定以結構化面試方式進行，主要測試履行崗位職責所需的綜合素質。結構化面試由領導小組辦公室統一組織實施，具體時間、地點及相關要求詳見《結構化面試通知單》，《結構化面試通知單》領取時間及相關要求將在呼倫貝爾人才網、呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網發布。結構化面試成績現場公布。

2.結構化面試須使用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理。

3.結構化面試成績滿分100分，成績保留小數點后兩位小數（四舍五入）設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的不得進入下一個環節。

4.評估認定成績

評估認定總成績=結構化面試成績。

引進人才計劃內同一崗位末位總成績出現并列情況，另行加試確定，加試形式由領導小組議定。

按照每個崗位評估認定總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾人才網和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網公布。

（四）體檢、考察

1.體檢工作由領導小組辦公室統一組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報名人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報名人員，取消資格。

3.體檢合格人員進入考察環節。由主管部門和用人單位組織對體檢合格人員進行考察。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

（五）公示聘用

1.公示

考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網進行5個工作日的公示。

2.聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，待聘用通知下發后，辦理引進人才手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩辦理引進手續，待查實后作出是否引進的結論。

擬引進人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）辦理聘用手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的；

（2）在引進人才工程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

（六）遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢、考察等環節出現缺額的崗位，按照同一崗位評估認定總成績60分及以上由高到低的順序依次等額進行遞補，呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《2024年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》下發后不再進行遞補。

（七）試用期制度

引進人員實行試用期制度，按照國家有關規定執行。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局對引進人才進行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關手續；考核不合格的，辦理解聘手續。

（八）服務期制度

引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

     三、紀律監督

本次呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才工作資格審核將貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關責任。  

呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才工作領導小組設立監督舉報電話：0470-8217219。

四、其他

2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才工作有關程序、步驟、要求等如需作出調整，屆時將及時在呼倫貝爾人才網和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網發布相關公告，請報名人員隨時關注。

本公告由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規定執行。

附件：
1.《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才崗位需求表》
2.《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進人才報名表》

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