為進一步優化包頭市農牧局所屬事業單位專業人才隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《包頭市事業單位人才引進工作辦法》相關規定，決定就部分空缺崗位面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
本次高層次和緊缺急需人才計劃引進22年度高層次和緊缺急需人才引進崗位需求表》（附件1周歲及以下；大學本科生年齡在28年應屆畢業生需于
2.市內機關事業單位在編人員；
4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
6.引進后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、引進流程
（一）發布公告
通過包頭市人力資源和社會保障網、包頭市農牧局官網、第十一屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨人才創新創業周招才引智（包頭）現場招聘會面向社會發布公告。
（二）報名
采取網絡報名與現場報名相結合的方式進行，應聘人員可根據自身實際情況選擇報名方式。
1.年8—
現場報名：
2.年度高層次和緊缺急需人才引進報名表》（附件2年度高層次和緊缺急需人才引進誠信承諾書》（附件3報名渠道
（1）網上報名。將報名所需資料編輯到文件夾，壓縮后以姓名+電話+報考單位命名，發送至各用人單位指定郵箱，進行資格初審。（用人單位郵箱詳見附件1）。
（2）現場報名。通過第十一屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨人才創新創業周招才引智（包頭）現場招聘會，收集符合引進資格條件人員的相關材料。
（三）資格審查
1.資格復審：通過資格初審的報考人員在指定時間內攜帶《包頭市農牧局所屬事業單位2023包頭市昆都侖區青年路7樓1804面試時間
面試時間將通過包頭市農牧局官網公布，并通過電話、短信等方式通知本人。
2.面試程序
（1）面試前按報考崗位公布面試分組名單，考生提前60分鐘進入考試室，召開考務工作會，統一評分標準。
（2）面試成績認定方法：應聘人員的平均成績作為最終成績。未達到1:3分以上為合格，擇優錄取。
（3）面試成績現場公布。
（4）面試結束后，面試結果在包頭市農牧局官網上公布。
（5）面試公示結束后，按照引進計劃數及合格人數，擇優等額確定進入體檢和考察范圍人選，進入體檢及考察環節。
（五）體檢及考察
由用人單位組織對擬引進人才進行體檢及考察。
（1）體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<個工作日。公示結束后，向市人社局報送關于擬聘用人員的報告，申請辦理人事手續，人事手續辦理完成后到編制部門辦理編制手續。
因考察不通過、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試成績依次遞補，全程只遞補一次。
四、其他事項
（一）引進人才最低服務年限為5個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）引進人才在引進中違紀違規的、最低服務期內離崗的，均按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關條款規定，記入引進人才誠信檔案。
五、紀律和監督
（一）嚴格執行回避制度，在面試考核、體檢等環節及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。
（二）確保人才引進公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實，考生的報名、面試考核、體檢考察、聘用等過程中存在弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關人員責任。
（三）人才引進面試不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）人才引進工作信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
六、咨詢和監督舉報電話
（一）咨詢電話
市農牧局0472-5256016
市農牧科學技術研究所0472-5256182
市畜牧水產推廣服務中心0472-2885328
市農村牧區經營管理和信息服務中心0472-2885426
市農畜產品質量安全中心0472-5153118
市農村牧區社會事業發展中心0472-5259448
（二）監督舉報電話：0472-5256032
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來源鏈接：
http://nmj.baotou.gov.cn/tzgg/25007475.jhtml
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