一、核心優勢
中建系統直營公司排頭兵:中建集團內連續十余年直營公司排頭兵保持者,公司始終以“建設成為最具價值創造力的中國特色現代化國際化工程總承包企業”作為企業長期目標。
中建系統干部成長搖籃:總承包公司成立26年來,以優異的人才培養機制,為中建集團、中建三局和中建其他局輸送領軍帥才、轉型闖將、行業精英、專業能人等“四類人才”近千人,是中建系統內名副其實的干部搖籃”,是中建系統內名副其實的干部搖籃。
局屬公司孵化器:公司先后整合托管中建三局材料公司、路橋公司、設備租賃公司、安裝公司、料具公司和第四建設公司6家局屬二級單位,培養孵化出中建三局北京公司、成都公司、房地產公司、基礎設施建設投資公司4家局屬二級單位和中建商砼1家局級單位,為局集團機構改革和規模發展做出了突出貢獻。
二、校園人才招聘特色計劃-北極星計劃
基本要求 |
領導者:組織溝通達人,學生會主席或副主席、團委書記、班長; 學習型:他人眼中的學神,成績績點3.2以上、成績班級排名前20%; 技術控:拒絕平淡,工科類校外各種比賽獲得者、領域專家; 實戰派:保持好奇心,學校研發項目參與者,學校創新技術項目參與者,專業論文獲得校級、專業刊物發表。 |
本科及以上學歷(985,211高校優先),成績良好,無掛科,專業排名top50%。 |
面試綜合評價良好。 | ||
專業不限,知識結構全面,綜合素質優秀。 | ||
良好的溝通能力和表達能力,具有較強的抗壓能力。 | ||
優秀的執行力和責任心,具有良好的分析判斷和團隊協作能力。 | ||
具有競爭力的薪酬待遇 |
提前半年轉正; 專有學習津貼; 進入公司第一年比普通員工獲得更豐厚的待遇。 |
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培養體系 |
名師帶徒:由公司業務系統領導親自帶徒,與公司各業務部門負責人或二級單位部門負責人簽訂師徒協議,制定全面培養計劃。 崗位優選:對公司的核心業務工作崗位、工作區域,優先安排,制定輪崗培養計劃,設計個性化個人職業發展通道。 精準培養。引入第三方咨詢機構,利用專業測評工具,聚焦基礎理論素質、管理技能、管理潛質、管理個性以及職業發展類型等方面對“北極星”青年進行全面測評,促進人才提升發展。 |
序號 | 需求專業 | 序號 | 需求專業 | ||
1 | 房屋建筑類 | 土木工程/建筑工程 | 18 | 勘察設計類 | 環境設計 |
2 | 給排水科學與工程 | 19 | 建筑學(設計方向) | ||
3 | 工程管理 | 20 | 巖土工程 | ||
4 | 機械工程/機械設計制造及其自動化 | 21 | 結構工程 | ||
5 | 無機非金屬材料工程 | 22 | 金融財務類 | 金融學(財務方向) | |
6 | 物流管理 | 23 | 審計學 | ||
7 | 電氣工程及其自動化 | 24 | 會計學 | ||
8 | 建筑環境與能源應用工程 | 25 | 財務管理 | ||
9 | 工程造價 | 26 | 職能管理類 | 法學 | |
10 | 安全工程 | 27 | 漢語言文學 | ||
11 | 基礎設施類 | 港口航道與海岸工程 | 28 | 新聞學 | |
12 | 道路橋梁與渡河工程 | 29 | 人力資源管理 | ||
13 | 市政工程 | 30 | 行政管理 | ||
14 | 水利水電工程 | 31 | 馬克思主義哲學 | ||
15 | 測繪工程 | 32 | |||
16 | 地質工程 | 33 | |||
17 | 交通工程 | 34 |
1.招聘流程:簡歷投遞→線上測評→初試→復試→簽訂協議
2.簡歷投遞方式:
方式一:局統一投遞網址:http://zhaopin.cscec3b.com.cn
登錄中建三局校園招聘網,進行網上注冊→填寫簡歷→選擇中建三局總承包公司→選擇職位點擊“申請職位”。
(注:簡歷投遞后,為方便我們聯系,請畢業生不要更改電話號碼和電子郵箱,否則將無法通知到。)
方式二:總承包公司招聘官方網站:http://campus.51job.com/zjsjzcb
方式三:郵箱投遞:zcb_hr@cscec.com
(郵件標題請命名為學校+專業+姓名)
請注意:線上測評必須通過,否則不允錄用。
3.校招交流QQ群:876735668。
4.聯系電話:027-87132727。
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網)
中國-博士人才網發布
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