為認真貫徹落實《關于進一步加強村（社區）干部隊伍建設有關問題的意見》（渝委辦發[2011]36號），不斷完善村、社區干部隊伍激勵保障機制，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發[2006]44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發[2011]326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發[2016]281號）等有關規定，經研究并報市人力社保局核準，決定從萬盛經開區優秀村（社區）干部中擇優招聘鎮（街道）事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針，采取公開報名、考試與考核相結合、擇優聘用的辦法進行。

二、招聘名額

本次從全區優秀村（社區）干部中，公開招聘鎮（街）事業單位工作人員2名。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

萬盛經開區內現任村五職干部（含村書記、主任、副書記、綜合治理專干、綜合服務專干）和社區專職工作者。

（二）招聘條件

1.思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公。

2.工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認。

3.達到一定的村社區干部工作年限（詳見附件）。

4.具有國家承認的大學專科及以上學歷。

5.年齡、工作經歷等計算時間截止為2018年11月11日（報名前一日）,受到市委、市政府綜合性表彰的如：優秀共產黨員、優秀黨務工作者、勞動模范和先進基層黨組織的時任負責人等，經市人力社保局同意，年齡可放寬適當放寬。

6.身體健康，符合聘用體檢標準。

7.報考者有下列情形之一的，不得報考：

在黨紀政紀處分期內或者近5年內受過警告以上（不含警告）黨紀政紀處分的；曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，以及正在接受紀律審查的人員；任職期間村（社區）發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；近三年年度考核有不稱職等次的；機關（事業單位）下派（選派）到村、社區任職的；2006年以來在公務員或事業單位工作人員招聘中有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；有違反計劃生育政策的；個人存在違法用地、違法建筑行為的；有虛報冒領、截留侵吞支農惠農資金，在征地拆遷、救災物資發放、扶貧慰問等方面優親厚友、收受好處費的；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形。

四、招聘方式

本次招聘工作按照報名、考試考核、體檢、考察、公示、聘用、試用等程序組織實施。

五、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2018年11月12日下午14：00—17：00；

2.報名地點：萬盛經開區人力社保局（新田路27號），聯系電話：48271663。

3.報名程序：本次公開招聘采取現場報名方式進行，不接受電話、傳真、網上報名。報名所需資料：本人向所在鎮（街）黨（工）委提交的書面報考申請、所在鎮（街）黨（工）委主要負責人簽字并加蓋黨（工）委公章的《萬盛經開區2018年下半年面向優秀村（社區）干部中公開招聘事業單位工作人員報名表》（附件2）、任職文件（當選證書）、所任職務（任職年限）證明材料、畢業證、身份證、戶口簿原件及復印件等報名要求所需的資格證等其他證明資料原件和復印件，同時提供本人近期1寸同底免冠彩照2張。委托他人報考的，除需提供上述證件和資料外，還需提委托人、被委托人的委托書、身份證原件及復印件。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。

經審查符合招聘條件的報考者，按照考試科目按每科50元標準繳納報名費。考生只能選擇一個崗位進行報考。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

招聘各崗位實際報名人數在報名時間截止后3個工作日內在“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”予以公布。

（二）考試考核

1.筆試

（1）筆試時間及地點：筆試具體時間、地點另行通知詳見《準考證》。

（2）筆試方式：筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為《申論》，分值為100分。

（3）筆試開考比例為1:3。如報考人數達不到開考比例，取消該招聘崗位；因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

（4）筆試成績及進入面試人員名單在“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公布，同時安排資格復審及面試相關事宜，不再另行通知。

3.面試

面試由區人力資源和社會保障局會同組織部、民政局等部門組織實施。面試時間、地點、方式等另行通知。

面試比例為1:3。面試人選按面試比例，根據筆試成績從高到低依次確定；若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。

面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由。

5.考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

考試考核總成績、進入體檢人員名單將于面試結束后在“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公示。

（三）體檢

體檢由萬盛經開區人力資源和社會保障局具體組織實施，具體時間及地點另行通知。體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例確定，根據該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分等額確定，若考試總成績出現并列時，依次按獲得區級及以上表彰獎勵次數、學歷、面試成績、筆試成績高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。

體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發[2012]149號）等相關規定。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

（四）選崗

區人力社保局會同主管部門對體檢合格者公布具體招聘單位名單，體檢合格者按考試總成績從高分到低分依次選擇招聘單位。若考試總成績出現并列時，依次按獲得區級及以上表彰獎勵次數、學歷、面試成績、筆試成績高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。

（五）考察

體檢合格者，由招聘有關單位對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察合格者確定為擬聘人員。考察前，擬聘用人員所在鎮（街）提前預告，經預告無異議的，方可政審。對有異議并經查實不符合條件者取消報考資格。

考察應注重審查人事檔案、在校學習經歷、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）認證、“信用中國”網站查詢等方式查實是否符合招聘條件。

若因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現崗位空缺時，缺額根據該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。當考試總成績相同時，依次按獲得區級及以上表彰獎勵次數、學歷、面試成績、筆試成績高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。公示及以后環節現的缺額不再遞補。

（六）公示

考試考核成績等相關事宜，可登陸“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”查詢。考察合格的擬聘人員在“重慶人力資源和社會保障網”、“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業、職稱、考核成績、擬聘崗位、畢業院校（或工作單位）、畢業時間等。

（七）錄用審批及待遇

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報區人力資源和社會保障局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

（八）試用及正式聘用

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉正定級手續；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，不得向區外交流調動，否則解除人事關系并承擔相應違約責任。

六、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發[2016]281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

七、其他事項

1.本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

2.考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

3.本次招聘工作中涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環節的有關問題，咨詢電話023-48271663。

本簡章由萬盛經開區人力資源和社會保障局負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）