根據市委組織部、市人力社保局《關于印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發[2011]10號）和《關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發[2017]37號）等規定，結合天津市審計科研培訓中心人才隊伍的年齡、知識、專業結構現狀，研究提出2018年下半年事業單位公開招聘工作方案如下：
一、招聘單位基本情況
（一）招聘單位名稱：天津市審計科研培訓中心。
（二）招聘單位地址：和平區洛陽道洛華里4號。
（三）招聘單位性質：相當處級，公益一類事業單位。
（四）主要職能：承擔審計科研等工作。
二、招聘崗位及人數（3人）

序號	招聘崗位	招聘人數	學科專業	學歷	其他
1	專技1	1	審計、財務、會計	全日制研究生	35周歲以下，博士學位。
2	專技2	1	審計、財務、會計和計算機相關專業	全日制研究生	35周歲以下，碩士及以上學位。
3	專技3	1	工商管理類（人力資源管理、審計學）	大學本科	全日制普通高等院校畢業,學士及以上學位，30周歲以下，2年以上工作經歷，本市戶口，輔助從事單位應急和行政管理等工作。

三、招聘范圍與對象
符合職位要求的全日制普通高等院校應屆畢業生和社會人員。
四、招聘方式
考慮到聘用單位天津市審計科研培訓中心規模小、人數少，且自行組織招聘有困難，擬委托天津市人才考評中心進行招聘。
五、招聘人員報考條件
1.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
2.具有中華人民共和國國籍;
3.熱愛審計職業，愛崗敬業；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；
6.全日制研究生畢業,博士、碩士學位,35周歲以下(1983年10月8日后出生)。全日制大學本科、學士學位，30周歲以下(1988年10月8日后出生)；
7.社會人員需具有天津市常住戶口。
曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被單位開除的，在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，不得報考。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
根據年初計劃安排和崗位空缺情況，制定招聘方案，9月20日報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告
根據上級主管部門的統一安排，10月8日在天津人事考試網（http://www.tjkpzx.com）、天津市審計局網站（sj.tj.gov.cn）發布招聘公告。
（三）報名與資格初審
1.報名
10月17日8：00至10月22日16：00，考生登錄
http://rsks.hrss.tj.gov.cn
進行報名。考生在規定時間登錄天津人事考試網。認真填寫個人基本信息，并對填寫內容真實性負責。
10月26日9：00至16：00報考不能開考崗位的考生進行網上改報。
2.資格初審
10月17日8：00至10月23日16：00招聘單位對報名人員基本信息進行資格審查，通過資格初審后，考生方可交費，所報崗位如報名人數小于1:3的，取消該崗位，并通知考生辦理退費手續。
3.繳費
10月17日8：00至10月24日16：00，通過資格審核人員網上繳費，繳費網址和報名網址相同。
（四）考試
考試分為筆試和面試。委托天津市人才考評中心負責發布招聘公告、應聘人員網上報名、組織考試和面試命題等工作，面試工作由招聘單位負責。
1.筆試：（2018年11月10日）
通過資格初審的考生11月7日8：00開始，考生從網上下載筆試準考證，11月10日考生持身份證和準考證，按規定時間到考點進行筆試。筆試內容為《職業能力測驗》和《綜合知識》，兩科滿分各100分，筆試內容不指定參考用書。
筆試成績在天津市審計局網站發布后，根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員（達不到比例的，按實際人數面試）。并在7個工作日內發布在天津市審計局網站。
2.資格復審（11月28日至12月4日）
面試前，進入面試人員攜帶以下材料到我單位進行資格復審：畢業生推薦表、身份證、戶口本（戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明）、學歷學位證書和教育部學歷學位認定書等相關證件原件及復印件。
資格復審不合格產生的職位空缺，根據缺額按筆試成績從高分到低分依次進行依次遞補。
3.面試：（12月15日）
12月12日8：00至12月14日16：00，進入面試的考生上網繳納面試考務費，網上下載面試考準證，接招聘單位通知后到指定地點進行面試。
面試考官由7人組成，得分規則為保留主考官成績，其他考官成績去掉1個最高分和1個最低分。每個應聘人員面試時間20分鐘，進入面試的考生，依據考官現場提出命題作答，不得超時，考官根據考生基本條件及現場表現給出分數，面試總分為100分。面試結束后向應聘人員公布面試成績。12月26日市考評中心在報名網站公布總成績，在本單位張榜公布總成績及相關信息。
（五）體檢
總成績公布后，按照招聘職位計劃數1：1的比例從總成績高分到低分確定參加體檢人選。
體檢在我單位指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發[2005]1號）執行。費用自理。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，我單位可根據需要按考生總成績從高分到低分依次遞補。
（六）考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，我單位可按總成績從高分到低分依次遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。
（七）公示
根據筆試、面試、體檢、考察情況，經領導班子研究，擇優確定擬招聘人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案
按照干部人事管理權限在公示期滿后將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
（九）聘用
擬聘用人員須在主管部門審核、備案后一個月內完成報到手續，否則視為自動放棄。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，單位不再依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
七、紀律與監督
（一）我單位公開招聘工作人員實行回避制度。單位負責人和負責招聘的工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我單位招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.單位負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：23115199（王瑩）
招聘工作監督電話：23236068（馬維東）
2018年8月16日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）