為深入貫徹落實《國務院辦公廳關于推動公立醫院高質量發展的意見》（國辦發〔2021〕18號）文件精神，推進學科發展和人才強院戰略，提升醫院核心競爭力和影響力。醫院現面向社會公開招聘科室副主任，具體如下：
一、招聘原則
（一）堅持德才兼備、以德為先；
（二）堅持公開公平公正，擇優錄用；
（三）堅持醫教研管綜合能力、學術、業務能力為本。
二、招聘崗位
（一）醫療崗位
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序號 |
科室 |
崗位 |
人數 |
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1 |
重癥醫學科 |
副主任 |
1 |
|
2 |
藥學部 |
副主任 |
1 |
（二）行政崗位
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序號 |
科室 |
崗位 |
人數 |
|
1 |
護理部 |
副主任 |
1 |
三、申報條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產黨領導，遵守國家法律法規。堅持正確政治方向，自覺學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，具有愛國情懷和奉獻精神。
2.崇尚科學、學風嚴謹、嚴守科研誠信；堅持立德樹人，具有高尚的道德情操和良好的醫德醫風、師德師風，恪守學術道德規范。
3.能夠履行公益性職責，服從醫院和上級部門安排的指令性任務。具有大局意識、協作精神、服務精神，能夠認真負責完成科室工作。
4.身心健康，能夠適應崗位工作。
（二）崗位要求
1.臨床科室副主任崗位：具有副高及以上職稱，碩士生導師，在醫療教學科研一線工作。年齡原則上要求45周歲以下（1979年12月10日以后出生）。
2.行政科室副主任崗位：具有本科及以上學歷，中級及以上職稱；在相應崗位從事管理工作3年以上；
特殊亟需崗位條件可適當放寬。
四、招聘程序
（一）發布公開招聘信息。
（二）醫院成立“資格審核專家委員會”審核申報人資格，審核內容包括醫德師德、學術誠信等，確定符合資格人選并公示。
（三）成立“招聘評審專家委員會”進行綜合能力考評。
（四）醫院組織科履行民主測評程序。
（五）考評結果上報醫院黨委會討論審定，確定擬聘人選并公示。
（六）醫院聘任。
五、報名流程
醫院統一組織綜合能力考評，時間地點另行通知。
六、聘任管理
由醫院實行聘期管理，聘期為5年。聘期內如出現醫德師德失范、學術失信等行為，提前解聘。
聘期內醫院將進行年度考核，考核分為“優、良、中、差”四個等級，考核結果為“優”、“良”級可自動延聘至次年；考核結果為“中”級則重新進行招聘，考核結果為“差”級則不允許參與重新招聘。
期滿醫院將進行期滿考核，醫院將參考考核結果開展下一任期聘任工作。
七、工作聯系
聯系人：盧老師 聯系電話：0451--56183602
工作郵箱：hydlyhr@126.com
附件1：《崗位競聘申報表》
附件2：答辯PPT模板
哈爾濱醫科大學附屬第六醫院
2024年12月11日
- 附件【附件1：競聘申報表.doc】
- 附件【附件2：答辯PPT模板.pptx】
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