根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發[2010]78號）精神，經區委編辦、區人力資源社會保障局核準，2022年度黃山市第三人民醫院使用周轉池編制面向社會通過簡化程序公開招聘9名急需緊缺專業醫療衛生專業技術人員。現將有關事項公告如下:

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持考試考察、擇優聘用；

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

經核準，2022年黃山市第三人民醫院面向社會公開招聘9名急需緊缺專業醫療衛生專業技術人員（具體崗位表見附件1）。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學本科及以上畢業生，以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件；

（七）屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位及主管部門同意報考的證明。

“年齡條件”中“35周歲以下”為“1986年9月19日以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘方式

本次招聘采取“專業測試加考察”的方式進行。專業測試由區衛生健康委員會會同區人力資源社會保障局共同組織實施。

若每個崗位應聘人數超過30人（不含30人），采取加試筆試的方式，總分100分，按筆試成績高低確定前30人參加該崗位專業測試，加試筆試成績不帶入下一環節。筆試時間另行通知。

為確保新進人員基本素質，加試筆試設置最低控制分數線，報考人員的筆試成績須達到60分及以上，方可進入下一環節。

五、招聘程序

（一）報名

1.報名采用現場報名的方式，報名時間為2022年9月26日—10月2日（上午8：00—11：30，下午2:00—5:00）；

2.報名地點：黃山市第三人民醫院門診樓四樓人事科（聯系電話：0559—3513279，聯系人：張丹）。根據疫情防控需要，現場報名時請佩戴好口罩，做好個人防護。

3.報名提交材料

（1）報名者須填報《黃山市第三人民醫院公開招聘周轉池編制人員報名表》（見附件2）一式三份。

（2）提交近期一寸免冠彩色證件照片3張。

（3）提供身份證原件，并提交復印件1份。

（4）提供學歷、學位證書原件，以及報考崗位相對應的中級及以上專業技術資格證書原件，并提交復印件1份。

4.應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘數的比例原則上不低于2:1，不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。經區事業單位公開招聘領導小組同意的特殊崗位，可降低比例開考。

（二）資格審查

報名后，由區衛生健康委會同用人單位對報名者的基本情況，有關證件、資料的真實性等情況進行資格審查。資格審查合格的，進入專業測試。

（三）專業測試

專業測試由區衛生健康委會同區人力資源社會保障局共同組織實施，采取結構化面試形式，主要綜合考核考生的專業知識、口表能力、組織能力，綜合分析能力等，看是否具備相應崗位的基本條件�？偡�100分，專業測試成績高于65分（含65分）方可進入體檢考察環節。具體時間、地點及有關事項另行公告。

（四）體檢考察

體檢考察人選按崗位招聘計劃數，在同崗位專業測試人員中按專業測試成績從高分到低分等額確定(最后一名成績相同的采取加試的方式確定,加試方案另行公告)。體檢考察人選在徽州區人力資源和社會保障局網和徽州區衛生健康委員會網站上公布。體檢由區衛生健康委員會會同區人力資源社會保障局負責統一組織實施，考察由區衛生健康委員會及招聘單位負責組織實施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關規定執行，紀檢監察部門全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。在編人員須提供主管部門同意辭職的相關證明材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發[2017]24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（五）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在徽州區人力資源和社會保障局和徽州區衛生健康委員會政府信息公開網站上公示7天。

（六）簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由區衛生健康委員會將擬聘人員名單、《徽州區事業單位公開招聘人員報批表》（機關事業單位在編人員履行辭職辭聘手續后填報）報送區人力資源社會保障局辦理有關報批手續。對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷(學位)證書（或學信網學歷證書電子注冊備案表）及相關資格證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關事宜

本《公告》及其未盡事宜，由區人力資源社會保障局和區衛生健康委負責解釋。

政策咨詢電話：0559-3586719（區衛生健康委辦公室）

0559-3583744（區人力資源社會保障局事業單位綜合管理股）

報名咨詢電話：0559—3511137（黃山市第三人民醫院辦公室）

0559-3513279（黃山市第三人民醫院人事科）

監督舉報電話：0559-3511800（徽州區紀委監委派駐區衛生健康委紀檢監察組）

上述電話于正常辦公時間使用。

黃山市徽州區人力資源和社會保障局

黃山市徽州區衛生健康委員會

2022年9月19日

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來源鏈接：

https://www.ahhz.gov.cn/zwgk/public/6616198/10805255.html

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