第一條 引進(jìn)的對(duì)象和條件

（一）拔尖人才

1.第一類人才

國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金學(xué)科評(píng)審組成員、教育部社會(huì)科學(xué)委員會(huì)委員、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程中心）負(fù)責(zé)人、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家，以成果第一完成人身份獲國(guó)家科技三大獎(jiǎng)（或特等獎(jiǎng)前4名、一等獎(jiǎng)前3名）、國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上或在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有重要學(xué)術(shù)成就和影響的國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的知名專家。

2.第二類人才

中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者，全國(guó)百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者、井岡學(xué)者或其他�。ㄊ校┙逃�主管部門(mén)實(shí)施的“學(xué)者計(jì)劃”特聘教授、�。ㄊ校┪�人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施的人才工程人選、省級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人、重點(diǎn)院校具有教授職務(wù)的優(yōu)秀博士生導(dǎo)師，以成果第一完成人獲得�。ú浚┘�(jí)科技三大獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或省（部）級(jí)人文社科優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)；中國(guó)美術(shù)金彩獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)書(shū)法蘭亭獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)音樂(lè)金鐘獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)中青年德藝雙馨文藝工作者或近3年內(nèi)個(gè)人美術(shù)作品入選國(guó)家級(jí)美術(shù)展并獲得銀獎(jiǎng)（二等獎(jiǎng)）以上，或個(gè)人參加國(guó)家級(jí)音樂(lè)、舞蹈比賽獲得銀獎(jiǎng)（二等獎(jiǎng)）以上，或個(gè)人參加國(guó)家級(jí)體育比賽進(jìn)入前3名。

3.第三類人才

近3年內(nèi)在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；近3年內(nèi)個(gè)人美術(shù)作品入選國(guó)家級(jí)美術(shù)展獲得銅獎(jiǎng)（三等獎(jiǎng)）以上或個(gè)人參加國(guó)家級(jí)音樂(lè)、舞蹈比賽獲得銅獎(jiǎng)（三等獎(jiǎng)）以上或個(gè)人參加國(guó)家級(jí)體育比賽進(jìn)入前6名；或近3年業(yè)績(jī)同時(shí)符合下列條件的博士（博士后）或教授（研究員）：

（1）主持完成國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

（2）人文社科類：以第一作者署名在新余學(xué)院科研處認(rèn)定的一類專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學(xué)術(shù)論文3篇（音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科2篇），其中以第一作者署名在SSCI、A﹠HCI收錄的雜志上至少發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或論文被《新華文摘》（全文或3000字以上）、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》（全文或3000字以上）轉(zhuǎn)載（藝術(shù)、體育學(xué)科論文被《人大復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載3000字以上可視同）；理工科類：以第一作者署名在SCI分區(qū)表中列為 2 區(qū)的雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文（以中科院文獻(xiàn)情報(bào)中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準(zhǔn)，下同）至少1篇。

（3）以第一完成人獲得省（部）級(jí)科研成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。

（二）海外高層次人才

入選中國(guó)科學(xué)院 “百人計(jì)劃”的海外杰出人才；依托國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等四個(gè)事業(yè)平臺(tái)引進(jìn) 的“千人計(jì)劃”人才等。

（三）年齡要求：年齡一般不超過(guò)60歲。院士不作年齡要求。

第二條 工作形式

（一）不辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事關(guān)系仍保留在原單位，定期或不定期來(lái)院從事教學(xué)、科研等工作。

（二）柔性引進(jìn)的高層次人才必須在學(xué)校實(shí)質(zhì)性地承擔(dān)具體工作任務(wù)，如指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)、培養(yǎng)青年教師、合作開(kāi)展科研項(xiàng)目申報(bào)和科研工作等。在校工作期間發(fā)表論文、成果獲獎(jiǎng)及課題申報(bào)須以新余學(xué)院第一署名單位。

（三）柔性引進(jìn)人才的聘期一般為3年，期滿后根據(jù)需要可以續(xù)聘。

第三條 工作職責(zé)

（一）以新余學(xué)院為署名單位，完成下述內(nèi)容之一視為完成崗位職責(zé)

1.在科學(xué)研究領(lǐng)域獲得國(guó)際有影響的重要獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)；

2.以第一作者在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)刊物發(fā)表的論文累計(jì)影響因子理科不低于12、工科不低于6，其中至少有一篇影響因子理科不低于4、工科不低于2；或以第一作者公開(kāi)發(fā)表并檢索的學(xué)術(shù)論文聘期內(nèi)的他引次數(shù)不低于50次（不含校內(nèi)教師及自身培養(yǎng)的研究生的引用次數(shù)）；

3.獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（一等獎(jiǎng)單位排名前二，個(gè)人單位排名前三；二等獎(jiǎng)總排名前二；且均應(yīng)有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)）；或獲省部級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)（總排名前二，且有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)）；

4.被評(píng)為國(guó)家教學(xué)名師；

5.作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家計(jì)劃項(xiàng)目、攻關(guān)項(xiàng)目、自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目（不含面上項(xiàng)目及國(guó)際合作交流項(xiàng)目）1項(xiàng)；或作為課題負(fù)責(zé)人承擔(dān)研究經(jīng)費(fèi)進(jìn)款額在100萬(wàn)元以上的國(guó)家級(jí)縱向科研課題1項(xiàng)；或作為課題負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家級(jí)教改課題立項(xiàng)1項(xiàng)。

6.獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)）獎(jiǎng)1項(xiàng)（一等獎(jiǎng)單位排名前二，個(gè)人排名前三；二等獎(jiǎng)總排名前二；且均應(yīng)有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)）；或獲省部級(jí)科學(xué)技術(shù)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)）一等獎(jiǎng)1項(xiàng)（總排名前二，且有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)）

7.主持列入國(guó)家發(fā)改委的重大工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施。

(二) 以新余學(xué)院為署名單位，完成下列科研成果中的2項(xiàng)視為完成崗位職責(zé)。

1.以第一作者在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)刊物、系列性國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文累計(jì)影響因子理科不低于4、工科不低于2；或以第一作者公開(kāi)發(fā)表并檢索的學(xué)術(shù)論文聘期內(nèi)的至少2篇。

2.主持國(guó)家計(jì)劃項(xiàng)目、攻關(guān)項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持國(guó)家自然科學(xué)基金或社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持完成省部級(jí)計(jì)劃項(xiàng)目、攻關(guān)項(xiàng)目或基金項(xiàng)目1項(xiàng)。

3.作為第一發(fā)明人獲得專利1項(xiàng)；或作為第一發(fā)明人獲得的專利為學(xué)校創(chuàng)造轉(zhuǎn)讓實(shí)施費(fèi)用50萬(wàn)元以上。

4.獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)）獎(jiǎng)或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)）一等獎(jiǎng)1項(xiàng)（有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)）；或獲省部級(jí)科學(xué)技術(shù)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)）二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（自然科學(xué)類排名前二、社會(huì)科學(xué)類排名第一，且有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)）；或獲省部級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名第一，且有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)）。

5.獲國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)或省部級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)（有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)）；或獲省部級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前二，且有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)）；或獲省部級(jí)教學(xué)成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名第一，且有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)）；或獲國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教材獎(jiǎng)或省部級(jí)優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)（主編）1部（有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)）；或獲省部級(jí)優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)（主編）1部（排名前二，有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)）；或獲省部級(jí)優(yōu)秀教材三等獎(jiǎng)（主編）1部（排名第一，有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)）；

6.作為負(fù)責(zé)人獲省級(jí)以上精品課程，或主編的教材獲國(guó)家精品教材，或被評(píng)為省級(jí)教學(xué)名師。

7.主編出版國(guó)家規(guī)劃內(nèi)的教材一部；或出版有學(xué)術(shù)價(jià)值并受國(guó)家出版類基金資助專著（含譯著）1部。

8.作為主要組織者組織申報(bào)本學(xué)科碩士點(diǎn)、新辦專業(yè)、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、省級(jí)示范性教學(xué)中心、部級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室獲得成功。

第四條 相關(guān)待遇

（一）學(xué)校提供其在校工作期間的臨時(shí)住宿和辦公、實(shí)驗(yàn)條件，提供從原單位到我校從事科研、教學(xué)工作所發(fā)生的差旅費(fèi)。

（二）柔性引進(jìn)人才的工作津貼，以實(shí)際工作時(shí)間，半年或一年核發(fā)一次。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：第一類人才每年20～30萬(wàn)元；第二類人才和海外高層次人才每年15～20萬(wàn)元；第三類人才每年12～15萬(wàn)元。如遇特殊情況，可采取一事一議、一人一策政策經(jīng)學(xué)校另行研究決定，如中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士等。署名為新余學(xué)院的科研成果，按學(xué)�，F(xiàn)行科研獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行。

（三）工作津貼的發(fā)放工作由用人單位根據(jù)柔性引進(jìn)人才完成工作職責(zé)的具體情況提出意見(jiàn)，經(jīng)人事處審核，由財(cái)務(wù)處支付�？蒲歇�(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放由科研處審核，財(cái)務(wù)處支付。

（四）柔性引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)從學(xué)校師資引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和科研獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。

第五條 引進(jìn)程序

（一）各用人單位向人事處提出書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括：聘用理由，受聘人員考察情況，擬聘期限和工作方式，工作職責(zé)、工作目標(biāo)及學(xué)科建設(shè)、科研任務(wù)等。

（二）人事處會(huì)同監(jiān)察處、科研處、教務(wù)處進(jìn)行資格審查，并提出初步意見(jiàn)，報(bào)校學(xué)術(shù)委員會(huì)審定。

（三）校學(xué)術(shù)委員會(huì)采用答辯、無(wú)記名投票方式進(jìn)行評(píng)審，確定擬聘候選人，經(jīng)公示后，報(bào)校黨委會(huì)審批確定柔性引進(jìn)人選。

（四）人事處會(huì)同用人單位與引進(jìn)人才簽定工作協(xié)議，明確崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和任務(wù)，由校長(zhǎng)向引進(jìn)人才簽發(fā)聘書(shū)。

第六條 管理與考核

（一）用人單位負(fù)責(zé)對(duì)柔性引進(jìn)人才進(jìn)行日常管理，并將該項(xiàng)工作列入本單位學(xué)科及人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，指派專人負(fù)責(zé)柔性引進(jìn)人才的服務(wù)工作，積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，幫助他們解決工作中存在的問(wèn)題和困難，確保聘期任務(wù)的順利完成。

（二）實(shí)行聘期目標(biāo)考核。用人單位依據(jù)柔性引進(jìn)人才的工作情況向人事處提出申請(qǐng)，人事處會(huì)同科研處、教務(wù)處與相關(guān)專家組成考評(píng)組，對(duì)柔性引進(jìn)人才完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核。

（三）依據(jù)柔性引進(jìn)人才的工作職責(zé)和與聘期工作協(xié)議的完成情況核發(fā)工作津貼。

第七條 本辦法自公布之日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。