招聘條件及基本待遇
（一）“駿馬計劃”高層次人才
1. A1崗：
招聘條件：具有世界學術影響力、能夠引領國際學術發展的學術大師、戰略科學家和頂尖人才。
基本待遇：聘任期間享受稅前年薪（檔案工資與津貼，下同）150萬元+N（住房補貼）。其中剛性引進兩院院士，聘任期間享受稅前年薪200萬元+N（住房補貼），其所屬團隊科研及實驗室建設經費不低于1億元。
2. A2崗：
招聘條件：活躍在國際學術前沿、能夠組織和承擔重大研究任務的領軍人才，年齡一般不超過55周歲。
基本待遇：聘任期間享受稅前年薪80至130萬元+N（住房補貼）。科研啟動經費根據不同學科特點和研究計劃商定，實驗類理科、工科類1000萬元左右，非實驗類理科、人文社科類在300萬元以內。
3. A3崗：
招聘條件：在學術上取得國內外同行公認的一流學術成果，具有成長為領軍人才的發展潛質，理工類入選年齡一般不超過45周歲，人文社科類入選年齡一般不超過50周歲。
基本待遇：聘任期間享受稅前年薪40至80萬元+N（住房補貼）。科研啟動經費根據不同學科特點和研究計劃商定，實驗類理科、工科類500萬元左右，非實驗類理科、人文社科類在150萬元以內。
4. B1崗：
招聘條件：具有海內外知名高校或科研院所的博士、博士后經歷；在學術上取得國內外同行公認的重要系列學術成果，對學科建設和本領域科研工作具有創新性構想，具備承擔重要科研任務并做出一流科研成果的能力水平，具有成長為國家級人才的發展潛質，理工類入選年齡一般不超過40周歲，人文社科類入選年齡一般不超過45周歲。
基本待遇：聘任期間稅前年薪30至40萬元+住房補貼（60—80萬）。科研啟動經費根據不同學科特點和研究計劃商定，實驗類理科、工科類不低于300萬元，非實驗類理科、人文社科類在100萬元以內。
5. B2崗：
招聘條件：具有海內外知名高校或科研院所的博士、博士后經歷；在學術上取得國內外同行公認的重要學術成果，對本領域科研工作具有創新性構想，具備承擔重要科研任務并做出一流科研成果的能力水平，具有成長為國家級青年人才的發展潛質。理工類入選年齡一般不超過35周歲，人文社科類入選年齡一般不超過40周歲。
基本待遇：聘任期間稅前年薪20至30萬元+住房補貼（60—80萬）。科研啟動經費根據不同學科特點和研究計劃商定，實驗類理科、工科類不低于150萬元，非實驗類理科、人文社科類在50萬元以內。
對于A類、B類崗位引進人才，配偶需要就業、子女需要就讀中小學的，按照《內蒙古自治區人才引進和流動實施辦法》有關規定，由學校負責妥善解決。
（二）學術骨干、青年英才及博士后進站人員引進條件及基本待遇
1. 學術骨干
招聘條件：年齡原則上在45歲以下，并符合以下條件：（1）在國內外知名大學或科研機構獲得博士學位或具有博士后經歷，取得突出學術成就，學術水平處于同齡人前列，具備成長為學術帶頭人潛質的青年拔尖人才。（2）具有承擔重要科研任務經歷，取得重要影響的系列學術成果，積累了一定的教學科研工作經驗，對學科建設和本領域科研工作具有創新性構想，具備承擔國家重要科研任務、組織團隊創造性開展研究工作、做出一流科研成果的能力和水平。
基本待遇：提供科研立項啟動經費，實驗類學科100～200萬元、非實驗類學科40～100萬元。入職時一次性提供住房補貼40～60萬元。享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇以及學校各類津貼。可按照《內蒙古大學特聘研究員崗位實施辦法》相關規定申報“特聘研究員”“特聘副研究員”。
2. 青年英才
招聘條件：年齡原則上應為35歲以下，并符合以下條件：（1）在國內外知名大學或科研機構獲得博士學位或具有博士后經歷。（2）攻讀博士或博士后工作期間具有學術前沿領域研究工作經歷，學術上嶄露頭角，取得相應學術成果，對未來科研工作具有創新性構想，具備承擔國家科研任務、做出高水平創新成果的能力和水平；熱愛教育工作，具有主講本科生與研究生課程的能力。
基本待遇：對已經取得高水平成果、具備明確的國家級科研項目立項思路與水平、具備即將做出新的高水平創新成果的明確思路與條件、具有成長為學術骨干潛質者，入職時一次性提供住房補貼30萬元，并提供科研立項啟動經費實驗類學科20～30萬元、非實驗類學科10～20萬元。對其他青年英才，入職時一次性提供住房補貼20萬元，提供科研立項啟動經費實驗類學科5～20萬元、非實驗類學科5～10萬元，對入職三年內在本學科領域做出突出業績者，經學校認定后追加住房補貼10萬元。享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇以及學校各類津貼。
3.博士后進站人員
招聘條件：符合全國博士后管委會有關文件規定的進站條件，攻讀博士期間具有學術前沿領域研究工作經歷，并取得相應學術成果，具有明確的學術研究思路與構想。
基本待遇：學校安排博士后公寓，全職進站人員享受國家規定的生活費、社會保險費等待遇。參照在編在崗專業技術人員考核辦法，每年由各單位對博士后進站人員進行科研教學業績考核，并依據考核結果發放相應科研教學業績津貼。
內蒙古大學引進人才工作實施細則
第一條 為了進一步加強師資隊伍建設，規范人才引進工作，提高引進人才質量，特制定本細則。
第二條 引進人才工作程序
（一）制定引進計劃
1．用人單位根據學科與師資隊伍建設規劃和相關人事規定，研究討論引進人才的類型、規模、崗位設置、招聘要求、使用計劃、承擔學科建設任務和所要達到的目標等，制訂引進計劃，于每年10月15日前向人事處提交下一年度不同崗位、不同層次的人才需求計劃，填報《內蒙古大學人才需求信息表》。
2．人事處匯總、審核各單位人才需求信息，學校研究各單位所提交的人才需求計劃，確定下一年度人才引進計劃。
（二）組織招聘
1．發布信息。經學校批準后，每年11月底前，人事處制定人才招聘計劃，公開發布人才需求信息。
2．招聘宣傳。用人單位通過各種有效途徑向國內外著名大學、科研機構公開招聘，積極做好與擬應聘人員的聯系工作。人事處定期組織招聘宣傳。
3．接收應聘。應聘者通過自薦或專家推薦的方式向用人單位提出應聘申請，提交應聘材料，填寫《內蒙古大學引進人才情況一覽表》。應聘者提出按學科帶頭人或學術骨干引進的，須填寫《內蒙古大學引進人才評審表》。
應聘材料主要包括：
①本人簡歷；
②畢業證書、學位證書、專業技術職務任職證書、重要社會兼職復印件；
③近5年來反映引進對象水平和成果的代表作品原件及復印件；
④近5年來公開出版發表的專著、論文的復印件。論文主要提供在SCI、SSCI、EI、CSCD、CSSCI等檢索收錄的國內外期刊上發表的論文及檢索、收錄和引用的證明；
⑤近5年來省部級以上獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件；
⑥近5年來承擔的研究項目，包括項目名稱、本人作用、項目來源和經費情況等；
⑦未來三年工作設想，包括預期目標、科研經費計劃。
4．面試和考核。各單位根據年度用人計劃，在對應聘者應聘材料進行認真初審的基礎上，組織面試和考核。面試包括課程試講和學術答辯兩個環節。
單位學術委員會負責組織面試。每位委員需對應聘者面試情況進行打分，填寫《內蒙古大學引進人才評價表》，學術委員會填寫《內蒙古大學××學院引進人才學術委員會意見表》。出席面試委員三分之二以上同意引進方可進入考核環節。
擬按學科帶頭人或學術骨干引進的人才，學院需組織校外三名同行專家進行評議，給出評價意見。
各單位召開院務委員會會議，對應聘者思想道德、學術水平和履職能力進行綜合評議，在考核評議的基礎上對是否引進、引進類型等提出具體明確的意見。
5．報送材料。各單位于每年5月底、12月底前將擬引進人才相關材料報人事處人事科。上報材料包括：
①學院院務委員會意見；
②《內蒙古大學××學院引進人才學術委員會意見表》；
③《內蒙古大學引進人才情況一覽表》。由應聘者本人填寫，學院審核；
④《內蒙古大學××學院引進人才評審表》。由擬按學科帶頭人、學術骨干引進的人才填寫；
⑤擬引進人才應聘材料；
⑥需要學校解決的特殊問題。引進人才如果需要學校解決住房、職稱、配偶調動、子女上學、科研經費等，需填寫《內蒙古大學引進人才需學校解決特殊問題登記表》，用人單位簽署意見后報學校人事處，經學校研究后予以答復。
（三）學校審核
1．人事處匯總各用人單位上報的材料，每年1月初、6月初提交學校學術委員會評審。
2．人事處將學校學術委員會評審結果提交學校，學校研究決定是否引進、引進類型、相關待遇及需要學校解決的具體問題。
（四）簽約上崗
1．學校研究通過后，人事處通知用人單位負責人最終引進情況，按照有關政策辦理引進人才的人事接收與調轉手續。
2．已確定的引進人才需在學校研究通過之日起半年內辦理入職手續。超過半年未辦理入職手續者，取消聘用資格。如用人單位認為需要引進，應聘者須重新提出應聘申請，由用人單位重新組織考核，作為下一批引進人才重新研究是否引進。
3．引進人才需要學校解決住房、職稱、配偶調動、子女上學、科研經費等要求，需在引進時提出，由學校研究決定。
第三條 落實科研啟動經費
（一）引進人才辦理入職手續后，需從科技處、社科處網站下載并填寫《內蒙古大學高層次人才引進科研啟動任務書》，經用人單位審核后分別報科技處（理工科）或社科處（文科）。科技處、社科處依據人事處提供的引進人才名單和引進類型，在規定的經費額度內組織專家評審，確定是否準予立項及資助經費額度等。
（二）人事處把科技處、社科處評審意見報學校審批后，落實引進人才科研啟動經費。科技處、社科處負責科研啟動經費的日常管理。
第四條 落實住房和住房補貼
（一）引進人才辦理入職手續后，學校提供住房的，由人事處通知點房，后勤處具體落實；提供住房補貼的，由人事處通知領取住房補貼，財務處具體落實。
（二）申請租住校內周轉房的引進人才，經本人申請，用人單位同意，由人事處出具在職證明，奧都資產經營有限責任公司負責辦理相關手續；未婚人員申請青年教工公寓的，經本人申請，學院同意，由人事處出具在職證明，學校服務中心負責辦理相關手續。
第五條 落實辦公與實驗用房
用人單位根據本單位實際情況，積極協調相關部門解決引進人才的辦公和實驗用房。
第六條 落實引進人才提出的特殊問題
經學校研究同意解決引進人才住房、職稱、配偶調動、科研經費等特殊問題的，由人事處負責協調落實。
第七條 確屬急需引進的優秀人才，由用人單位提出聘用申請，學校專題研究。
第八條 用人單位可根據引進人才的不同情況給予工作上和生活上的支持，學校鼓勵用人單位為引進人才提供科研或生活補貼等配套資金。
第九條 本辦法自發布之日起施行。
第十條 本辦法由學校人事處負責解釋。
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