（試行版，2020年1月發布）

第一條 總則

第一條 為早日實現學校世界頂尖大學的建設目標，吸引全球頂尖人才，不斷提升學校教師的整體水平，促進學校國際招聘管理的科學化、制度化和規范化，制定本規定。

第二條 本規定適用于學校招聘的教學系列、教研系列和研究系列教師。

第三條 招聘要貫徹德才兼備的用人標準，堅持“公開招聘、全面考核、平等競爭、擇優錄用”的原則。

第二章 招聘范圍、條件、程序

第四條 應面向全球開展招聘工作，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第五條 應聘人員必須具備下列條件：

（一）遵守我國憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）崗位所需的專業或學術背景；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。如教研系列候選者應用有明確的學術方向、學術思想活躍、可獨立開展高水平的學術研究。具有開展國際前沿或國家亟需科學研究的能力、取得本學科方向國內領先或國際先進水平、有影響的研究成果的潛力，達到國際一流大學相同崗位的水平。

第六條 國際公開招聘應按以下程序進行：

1、設崗

圍繞學校建設世界頂尖大學的發展目標，根據院系發展總體目標和規劃，院系長聘教授委員會或學術委員會提出設崗建議，院系聘任工作領導小組或人才工作小組討論制定設崗方案，對崗位內容進行描述，經院系黨政聯席會審批，形成年度招聘計劃。

年度招聘計劃及公開招聘信息報學校審批。審批通過后，可進入發布公開招聘信息環節。

2、發布公開招聘信息

院系根據學校要求，發布包括不少于中文、英文等兩個語種以上的國際公開招聘信息。

信息公布日期不少于30天且應聘人員不少于擬聘人員的3倍，可進入后續材料補充、評議、面試環節。

3、接收全球申請

（1）提交材料：申請人提出崗位和職務申請，提交規定的書面申請材料。

（2）資格遴選：評聘專家小組對申請人資格進行審查，遴選候選人，評議申請材料，提出評審意見，決定申請人是否可以進入后續評審環節。評聘專家小組對每個崗位應邀請不少于3名候選者參加公開面試。

4、公開面試

（3）國際評估：邀請國際同行評審專家組織國際評審，發送和收集評估材料（采用推薦信方式的試點單位除外），審核評估結果的合規性，匯總分析評估結果。

（4）訪問試講：擇優邀請經過國際評審的申請人來校，安排專人向候選人介紹清華工作環境、歷史文化、配套服務等并將其視為清華-申請人相互面試。安排候選人與相關學科領域的教師面談。教研系列、教學系列需通過教務處教學質量評估中心組織的試講。

（5）長聘教授委員會會議：評聘專家小組介紹申請人學科特點、學術專長、評審意見和同行專家評議結果。經過充分討論后投票，通過者進入后續程序。未通過審核，但院系認定有學術潛力的候選人錄入清華大學人才信息數據庫，以便跟蹤和了解。

（6）黨管人才：堅持黨管人才原則，支部、黨委、學校審查候選人材料，黨委統一把關。

（7）院/系務會會議：院/系務會根據校內外評議意見和教授委員會審議結果，討論提出聘任意見。

（8）按照擬聘人員名單、擬聘人員有關材料，填報人才引進、專技職務申請的相關材料，上報人事處相關部門審批。

5、學校審批

（9）人事處組織合規性審查，審核招聘人才與崗位設置契合度以及審核招聘過程規范程度；資產處與院系核實可用面積及房間號；如果候選人申請教研系列或教學系列，教務處與院系核實課時情況。

（10）通過審查后，教研系列教師協商并簽署清華大學工作條件清單。

（11）以上材料報學校隊伍建設領導小組審批。討論通過后，在人事處網站上公示結果，公示期為7天。

（12）公示期滿，由人事處草擬關于批準上會人員來校工作的報告，并請人事處領導、主管校領導等簽批，各用人單位按照相關規定辦理聘用手續，簽訂合同。

第七條 聘用事業編制人員，其工資、津貼、保險及住房等待遇按照國家和學校的相關規定辦理；聘用非事業編制人員，其待遇按照簽訂的勞動合同約定執行。

第三章 紀律與監督

第八條 公開招聘實行回避制度。

凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查及有直接上下級領導關系的崗位。

用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

第九條 招聘工作要做到信息公開及結果公開，并接受社會及有關部門的監督。

第十條 各用人單位招聘過程中要對違反干部人事紀律及本規定的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正。

第十一條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違紀行為之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目；

（五）用人單位負責人員違反規定私自聘用人員；

（六）工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行；

（七）違反本規定的其他情形。

第十二條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第十三條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予行政紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第四章 附則

第十四條 本規定自公布之日起執行。此前有關規定與本規定不一致的，按本規定執行。

第十五條 本規定由人事處負責解釋。