第一章 總  則

第一條  為了進一步加強師資隊伍建設，促進學校事業發展，結合學校發展規劃以及校內外實際情況，現對《河海大學人才引進實施辦法》（河海校人[2010]87號）進行修訂，形成本辦法。

第二條  引進人才的原則。按需引進，堅持科學發展觀與人才觀，遴選學科發展所需要的人才；堅持標準，遴選品德好、學術水平高的人才；重視團隊，遴選協作精神好、領導能力強的領軍人才和拔尖人才；明晰職責，校院分工協作，全心全力引進高質量人才。

第二章 引進人才的類別及待遇

第三條  引進人才是指原非我校事業編制、經學校確定聘用為我校全職教師、人事關系轉入學校或由學校委托人才流動服務機構代理的人員。

第四條  引進人才類別包括兩院院士、國家“人才”入選者（包括長期項目、短期項目、青年千人）、 “長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、“973”計劃首席科學家、“國家特支計劃”領軍人才、符合我校聘用條件的教授、副教授、博士后出站人員以及博士畢業生等。優先聘用國內外知名高校和重點學科、具有海外留學經歷的教師和優秀博士畢業生。教授年齡一般不超過45周歲，副教授、博士后出站人員、博士學歷學位獲得者的年齡一般不超過35周歲。

第五條  對引進的兩院院士，學校提供配套經費不少于500萬元（包含工作經費、科研啟動費、學科及平臺建設經費）；提供購房補貼200萬元、租房及安家費20萬元；配備工作助手1-2人；學校配備專門的辦公用房；如需要可安排配偶在校內工作，并協助做好其子女入學等事宜。

第六條  對引進的國家“人才”長期項目入選者，學校提供配套經費200萬元（包含工作經費、科研啟動費、學科及平臺建設經費），其中，對人事關系轉入我校的，另提供購房補貼100萬元、租房及安家費15萬元；對引進的國家“人才”短期項目入選者，學校提供配套經費不少于100萬元（包含工作經費、科研啟動費、學科及平臺建設經費）；對引進的“青年人才”入選者，學校提供工作經費5萬元，科研啟動經費30萬元，購房補貼50萬元，租房及安家費10萬元；學院根據需要配備工作助手及辦公用房。

第七條  對引進的“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、“973”計劃首席科學家、“國家特支計劃”領軍人才，學校提供配套經費180萬元（包含工作經費、科研啟動費、學科及平臺建設經費），提供購房補貼80萬元，租房及安家費10萬元；學院根據需要配備工作助手及辦公用房。

第八條  對引進的“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻的中青年專家、國家教學名師獎獲得者，且具有正高級專業技術職務的，學校提供配套經費理工科150萬元、經管文科80萬元（包含工作經費、科研啟動費、學科及平臺建設經費），提供購房補貼60萬元、租房及安家費8萬元；學院根據工作需要提供辦公用房。

第九條  對引進的教授，符合我校教授（研究員）聘用條件并受聘到相應崗位的，學校提供科研啟動費理工科30萬元、經管文科20萬元；提供工作經費5萬元、購房補貼40萬元、租房及安家費8萬元；學院根據工作需要提供辦公用房。

第十條  對引進的副教授，符合我校副教授（副研究員）聘用條件并受聘到相應崗位的，學校提供科研啟動費理工科15萬元、經管文科10萬元；提供工作經費3萬元、購房補貼15-30萬元、租房及安家費5萬元；學院根據工作需要提供辦公用房。

第十一條  對引進的博士學歷學位獲得者，學校提供購房補貼10-20萬元、租房及安家費4萬元；提供科研啟動費理工科3-5萬元、經管文科2-3萬元，其中，首次資助理工科3萬元，經管文科2萬元，獲得國家基金立項資助的，再給予理工科2萬元資助、經管文科1萬元資助。

第十二條  對特殊人才的引進事宜，一人一議。

第三章 引進人才的組織與程序

第十三條  各院（系）成立人才工作組，由各院（系）黨政負責人和部分教授組成。人才工作組負責本單位人才需求計劃的制定、落實及人才篩選、考核組織等工作。

第十四條  學校人事工作領導小組為學校人才引進工作的領導機構，人事處為人才引進的日常工作部門。

第十五條  引進人才的程序。

計劃制定。各學院（系）根據學科建設、教學科研工作需要，在師資隊伍規劃的基礎上，編制人才需求計劃，于每年9月份將下一年度人才需求計劃報人事處匯總，由人事處提交校人事工作領導小組審議招聘計劃，報校務工作會議審定。

公開招聘。人事處統一面向國內外發布年度人才招聘信息，學校、學院積極組織參加各類招聘活動。

個人應聘。應聘者根據要求提供個人真實資料等。

考核審批。各院（系）人才工作組根據學校有關規定對擬引進人才的學術水平、業務能力進行考核，形成考核意見報人事處，其中博士后、博士畢業生須有擬加入團隊負責人意見；人事處根據學科建設規劃和學院（系）考核意見，進行審核，對符合學校基本引進條件的副教授及以下層次人才，報分管校領導、校長、校黨委書記審批；對教授及以上層次人才及特殊情況，經分管校領導同意后，報人事工作領導小組會議審定。

人選公示。經校領導審批或學校人事工作領導小組審定后，人事處將擬接收人員在全校范圍內進行公示。

健康測試。公示無異議者由人事處安排進行體檢，并進行心理測試。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》修訂版。

人員接收。通過體檢及心理測試人員，學校為其辦理人才引進接收錄用手續，引進人才積極配合。

第四章 附  則

第十六條  科研啟動經費，由引進人才申請，科技處負責受理；學科及平臺建設經費，由引進人才申請，發展規劃處負責受理；租房及安家費、購房補貼、工作經費，人事處負責受理。

第十七條  購房補貼不含國家規定的住房貨幣化補貼，引進人才人事關系轉入學校后，在購買商品房時，經個人申請，學校同意，可以一次性發放購房補貼總額的80%，余款分四年付清。購房補貼按照12年計算，服務未滿3年的，需全額退還已提供的購房補貼；服務滿3年未滿12年的，按照實際服務年限享受購房補貼，退還服務未滿12年的購房補貼。夫妻雙方均為引進人才的，原則上購房補貼按層次較高一方享受。

第十八條  對于在原單位已有相關專業技術資格需在我校進行專業技術職務認定的，或申請專業技術資格特評的，由學校人事工作領導小組確定是否給予認定或特評機會。對給予認定或特評機會的，由教師崗位特別評聘工作委員評審，報學校聘用委員會審定。

第十九條  學校對引進人才實行合約管理，引進人才需與學校簽訂協議書，明確雙方的權利義務。引進人才的服務期一般為六年，在服務期內，若引進人才有不可克服的原因，必須調離學校，按學校規定和有關協議辦理。

第二十條  學校提供的有關款項若涉及稅款等由受聘人自行承擔。

第二十一條  2014年1月1日之后我校引進的人才按照此辦法執行。

第二十二條  本辦法由人事處負責解釋。