寧鄉召開市委人才工作會暨人才政策30條發布會。
紅網時刻新聞10月9日訊（記者 姚宇超）評選功勛、杰出、優秀企業家和優秀職業經理人，給予最高200萬元個人獎勵；對新引進的A、B、C、D類人才，分別給予20元萬、10萬元補貼……10月9日，在寧鄉市委人才工作會暨人才政策30條發布會上，一條條真金白銀的政策紅利，吹響了寧鄉厚植人才沃土，凝聚發展合力的號角。
人才是第一資源，是城市發展的“智力引擎”。建設“工業強市、幸福寧鄉”，實現“建設省會副中心、挺進全國前十強”發展目標，人才引領驅動是關鍵因素。此次發布的人才政策，寧鄉從8大方面拿出30條措施，同時跟進出臺18個配套實施細則，每年的獎補資金高達5000萬元。
寧鄉人才政策30條。
細讀“30條”，字里行間寫滿真心與巧思。
什么是人才？市場和企業說了算。寧鄉創新人才認定模式，設立了產業領軍人才、經營管理人才、科研技術人才、技能工匠人才、鄉村振興人才等一系列本土特色獎勵政策。
在認定方式上，寧鄉以貢獻為導向，“憑企業應稅說話”。對于經營管理人才，根據企業納稅額及增幅、工業增加值增速等指標，認定“功勛企業家”“杰出企業家”“優秀企業家”“優秀職業經理人”，給予最高200萬元個人獎勵。
為激勵寧鄉本地高價值人才活力，寧鄉將高層次人才的個稅獎補政策從A、B、C類擴面到D類高層次人才；對新引進來寧的人才或新認定的長沙市高層次人才，分別給予AB類每人20萬元、CD類每人10萬元的獎勵補貼。
“寧鄉良好的營商環境和體貼的人才優待政策，讓我們青年人與這座城雙向奔赴，可以心無旁騖的干事創業。”8年前，返鄉創業青年喻超回到寧鄉，成為一名“新農民”。2021年，他入選長沙市第一批現代農業產業領軍人才，對應享受長沙市C類高層次人才待遇。“因為有了高層次人才對于子女就讀的優待政策，子女在義務教育階段可以選擇就近的公立學校就讀，這讓我在農村創業就沒有了后顧之憂。”
“在人才評定上，寧鄉市委市政府給予了我們企業更大的話語權，為我們提供了引進人才、激勵人才、留住人才的杠桿，是‘股東式’服務的生動體現。”湖南中偉新能源科技有限公司董事長、黨委書記劉一表示，長沙、寧鄉出臺的一系列的人才政策讓員工在中偉工作心更安、家更穩、業更廣、夢更美。公司目前已有110余人享受了長沙、寧鄉人才政策的紅利。
近年來，寧鄉在“引育留用”人才方面深耕不輟，不斷升級。在全面落實長沙人才政策基礎上，先后強力實施了高端產業人才倍增計劃、工業企業專才引進計劃、“高素質專業化”黨政人才引進計劃等一系列政策措施。
目前，全市共引進培育長沙市高層次人才172人，省市“十行狀元、百優工匠”75名；“高專”黨政人才及工業企業專才38人。
一條條政策的頒布，激活了寧鄉人才發展的“一池春水”。當天，寧鄉人才服務平臺正式啟動，為更多優秀人才留寧就業創業置業綿綿發力、久久為功。
“梧高鳳必至，花香蝶自來。”招天下英才而聚之，聚天下英才而用之，寧鄉將搶抓長沙爭創國家吸引集聚人才平臺等機遇，持續助力長沙打造“全球研發中心城市”，深入推動人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈深度融合、高效結合，激勵和引導各類人才在寧鄉大顯身手、大展所長，全力打造近悅遠來的人才“良棲之地”。
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