招才引才,濟寧能源再出實招。為加快落實新時代“人才強企”戰略,精鑄“金字塔型”人才隊伍,繼下發《關于加強高層次人才引進的若干意見》后,濟寧能源再次重磅出臺人才薪酬政策2.0版《引進高端人才薪酬待遇暫行規定》。這規定一共涉及12條舉措,鉚勁向博士研究生等高端人才發出“求賢令”,其中,最高可給予安家費100萬元,并根據實際需要為每名高端人才落實不低于90平米的人才公寓。
三種類型、12條舉措,高端人才給予安家費、安排人才公寓
這一《規定》是濟寧能源對于引進人才“史上最優、力度最大、扶持最全”的政策,分為全職引進、合作引進、柔性引進三種類型、12條舉措,其中涉及安居保障、薪酬保障、職業保障等多個方面,每一方面都極具含金量和吸引力。
安居保障方面,對于全職引進的國家級領軍人才(B類)、省部級領軍人才(C類)、博士及以上精英人才(D類)一次性給予100萬元、50萬元、35萬元的安家費,并根據實際需要為每名高端人才落實不低于90平米的人才公寓,未入住人才公寓的可享受每月2000元的租房補貼,補貼期三年。對于合作引進和柔性引進的高端人才,同樣享有人才公寓或租房補貼。
職業保障方面,試用期滿后,全職引進的B類人才直接聘任為集團公司首席科學家,C類人才直接聘任為首席工程師,D類人才按照不低于集團公司副高級主任師(中層副職)確定職級。對于合作引進和柔性引進的高端人才,凡自愿轉為全職在企工作的,自簽訂合同后,同樣享受全職引進高端人才政策待遇。濟寧能源黨委領導班子成員主動聯系高端人才,做好工作生活關懷和談心談話,解除職業發展中的羈絆和顧慮。
高端人才年收入不低于30萬元,取得發明專利,可享提成獎勵
薪酬保障方面,對于全職引進的B類、C類、D類高端人才除全額享受政府給予的引才補貼外,企業再給予每人每月8000元、5000元、3000元的生活補貼,補貼期為三年。
對于B類人才的薪酬采取“一事一議”政策,根據項目確定科研經費和薪酬。保障C類人才每人每年總收入不低于55萬元,D類人才不低于30萬元,均不含安家費。工作地點在集團駐外企業的,不低于所在地同行業同類人才標準。
對于合作引進的B類、C類、D類人才工資待遇不低于所在事業單位檔案工資的5倍、3倍、2倍,取得發明專利等技術成果的,享有提成獎勵。
對于柔性引進的高端人才按照每人每月不低于5000元或每年不低于6萬元標準確定報酬,人才只需在企工作時間不少于2個月。采取“揭榜懸賞”、技術攻關等方式柔性引進的高端人才,按照技術服務合同支付薪酬。
向海內外高端人才拋出“橄欖枝”,通過技術突破實現“補鏈強鏈”
加強高層次人才隊伍建設是濟寧能源高質量發展的產業之需。濟寧能源實現“黑色”煤炭資源向“藍色”水資源轉變,通過技術突破實現“補鏈強鏈”,必須加快高層次人才隊伍建設,切實提高人才技術水平、創新能力、綜合素質,為濟寧制造業強市高質量發展提供強大人才支撐。
截至目前,濟寧能源發展集團已擁有本科及以上人才3204名,其中碩士研究生193名,博士研究生2名;今年以來,公開招聘全日制本科以上畢業生191名,其中碩士研究生73名。具有中級以上專業技術職稱的干部人才達到628人,其中高級工程師116人。
據了解,濟寧能源《引進高端人才薪酬待遇暫行規定》2.0政策與前期出臺的高層次人才引進若干意見雙管齊下、有效銜接,形成了人才招引、市場激勵、筑巢引鳳的聯動效應,向海內外高端人才拋出了“橄欖枝”。
(大眾日報客戶端 記者 左豐岐 通訊員 劉海 李興建 報道)
中國-博士人才網發布
聲明提示:凡本網注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性,文章內容僅供參考。