在7月20日召開的2022年江都人才工作暨科技創(chuàng)新大會上，區(qū)委區(qū)政府出臺《關(guān)于深入推進(jìn)“智匯龍川”工程 聚力打造人才發(fā)展新高地的若干激勵措施》

江都人才新政16條

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，推進(jìn)新時代人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)，打造各類人才競相涌入的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富新高地，結(jié)合江都實際，制定如下政策措施。

01、實施人才引進(jìn)提質(zhì)工程

1、精準(zhǔn)招攬領(lǐng)軍人才。聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)，對引進(jìn)掌握“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)的高精尖人才（團(tuán)隊），采取“一事一議”方式給予特殊支持。深化“龍川英才計劃”，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才分別給予100-500萬元、30-200萬元項目經(jīng)費資助，對成長性和業(yè)績突出的人才項目，根據(jù)實際需求予以滾動支持或追加資助。在我區(qū)申報入選的國家級、省級領(lǐng)軍人才，分別再給予3年每人每月5000元、3000元生活補(bǔ)貼。

2、廣泛集聚青年人才。對我區(qū)企業(yè)新引進(jìn)35周歲以下的全職博士（正高職稱）、碩士（副高職稱、高級技師）、本科（技師）、大專(高級工），三年內(nèi)分別給予每月3500元、1500元、1000元、500元租房補(bǔ)貼。設(shè)立“回鄉(xiāng)獎勵”，35周歲以下?lián)P州高校畢業(yè)生（本科及以上）、揚州籍畢業(yè)生（本科及以上）來江都企業(yè)工作的，三年內(nèi)給予每月500元的專項補(bǔ)貼。鼓勵企事業(yè)單位建立實習(xí)實訓(xùn)基地，招引國內(nèi)外高校本科及以上在校大學(xué)生來我區(qū)實習(xí)實訓(xùn)期滿30日的，給予企業(yè)（含新型研發(fā)機(jī)構(gòu)）2000元/人獎勵，給予本科生、碩士研究生、博士研究生每人每月1000元、1500元、2000元，最長三個月的生活補(bǔ)貼。

3、重點支持產(chǎn)業(yè)緊缺人才。根據(jù)人才集聚、稅收貢獻(xiàn)、研發(fā)投入比例等要素，從區(qū)“4+4”產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)、人才創(chuàng)辦企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)中確定一批重點支持企業(yè)，對全職引進(jìn)工作滿6個月的35周歲以下的全日制普通高校本科、碩士、博士，三年內(nèi)分別給予每月1000元、2000元、3000元生活補(bǔ)貼，對全職工作滿二年的全國重點高校和世界前200強(qiáng)高校畢業(yè)生，一次性再給予2-4萬元生活補(bǔ)貼。

4、激發(fā)用人主體引才動力。企業(yè)參加區(qū)委人才辦組團(tuán)外出開展招才引智活動的，給予企業(yè)最高每次2萬元補(bǔ)貼。企業(yè)全職引進(jìn)年薪30萬以上的急需緊缺科創(chuàng)型人才，經(jīng)認(rèn)定，前3年按照人才個稅繳納額給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，每人每年不超過10萬元。對我區(qū)企事業(yè)單位引進(jìn)人才申報國家、省級人才項目，入圍的給予最高10萬元獎勵，入選的給予2-50萬元獎勵。對協(xié)助申報入選市級以上重點人才項目的企業(yè)科技人才專員給予最高3萬元專項獎勵。

02、實施人才培養(yǎng)提速工程

5、加快培育優(yōu)秀企業(yè)家。實施企業(yè)家能力提升行動計劃和青年企業(yè)家“麒麟計劃”，以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)、成長型企業(yè)為重點，遴選一批企業(yè)家參加對標(biāo)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)研修，國外培訓(xùn)每人每次給予總費用50%的補(bǔ)貼，最高5萬元。培育更多“人才引領(lǐng)型”企業(yè)，給予“愛才企業(yè)家”個人1萬元一次性獎勵。優(yōu)先推薦符合條件的企業(yè)家申報省“333高層次人才培養(yǎng)工程”，獲評省級、市級科技企業(yè)家的，給予個人5萬元、1萬元一次性獎勵。

6、加快培育技能鄉(xiāng)土人才。培育更多“龍川工匠”，一次性給予個人1萬元獎勵。對我區(qū)企事業(yè)單位自主申報入選的中華技能大獎、全國技術(shù)能手獲得者分別給予50萬元、10萬元獎勵。省級以上技能大師工作室領(lǐng)辦人、江蘇大工匠、江蘇工匠、省級企業(yè)首席技師，按省級獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予1:1配套。對獲批省級鄉(xiāng)土人才大師示范工作室、省級鄉(xiāng)土人才大師工作室的，分別給予5萬元、1萬元一次性獎勵。

7、加快培育卓越工程師。鼓勵支持企業(yè)選送培養(yǎng)理工類研究生，按簽訂協(xié)議支付高校合作費用的30%予以補(bǔ)助，每家最高50萬元；企業(yè)在職人員取得理工類博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的給予3萬元、1萬元、2000元一次性獎勵。在我區(qū)范圍內(nèi)以第一完成單位申報獲得省科學(xué)技術(shù)獎的，給予申報企業(yè)完成人5000- 20000元獎勵。對企業(yè)新評審為高級工程師、正高級工程師的，分別給予5000元、1萬元一次性獎勵。對企業(yè)新認(rèn)定的國務(wù)院特殊津貼專家和省級、市級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家給予個人10萬元、5萬元、1萬元一次性獎勵支持。

8、加快培育名師名醫(yī)名家。加強(qiáng)與名校名院戰(zhàn)略合作，推進(jìn)合作辦學(xué)、辦醫(yī)，引進(jìn)一批教學(xué)名師和醫(yī)療學(xué)科帶頭人，對全職引進(jìn)的教育、衛(wèi)生、文體旅等社會事業(yè)領(lǐng)軍人才，給予最高100萬元項目資助。加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，對新引進(jìn)緊缺專業(yè)衛(wèi)生人才發(fā)放專項補(bǔ)貼。每年在哲學(xué)社會科學(xué)、文化體育旅游、教育、衛(wèi)生、社會工作等民生社會事業(yè)領(lǐng)域培育一批名師名醫(yī)名家，一次性給予每人1萬元獎勵；對立項區(qū)級“名師工作室”的，連續(xù)3年給予每年2萬元的工作經(jīng)費。

03、實施人才載體提升工程

9、支持企業(yè)建強(qiáng)研發(fā)機(jī)構(gòu)。對我區(qū)規(guī)模以上企業(yè)自建并被認(rèn)定市級以上研發(fā)機(jī)構(gòu)的技術(shù)研發(fā)骨干人員、新認(rèn)定市級以上新型研發(fā)機(jī)構(gòu)高級管理人員和獲批市級以上科技計劃團(tuán)隊主要成員，按照上一年度實際取得的個人工資薪金，連續(xù)三年給予地方財政貢獻(xiàn)區(qū)級留成部分100 %的獎勵。對新建“國家級博士后科研工作站”“省博士后創(chuàng)新實踐基地”的企業(yè)分別給予20萬元、10萬元建站資助。給予進(jìn)站博士后最高15萬元項目資助，獲得中國博士后科學(xué)基金、省博士后科研資助的，給予1:1配套資助。

10、支持人才離岸創(chuàng)新發(fā)展。支持人才離岸創(chuàng)新發(fā)展。對在我區(qū)注冊資金5億元以上或納稅超1000萬元，在揚州市域外設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)且研發(fā)人員達(dá)20人、研發(fā)成果在我區(qū)轉(zhuǎn)化的制造業(yè)企業(yè)，或者在我區(qū)設(shè)立的離岸孵化器、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地(揚州市域外)建立研發(fā)中心的中小制造業(yè)企業(yè)，其離岸研發(fā)機(jī)構(gòu)全職聘用、個稅在江都繳納的研發(fā)人才，經(jīng)認(rèn)定，可不受參保地限制，同等享受相關(guān)人才政策。

11、建立校地企長效合作機(jī)制。鼓勵國內(nèi)外高校院所來我區(qū)舉辦重要學(xué)術(shù)會議、論壇峰會、科技成果發(fā)布及各類招才引智推介活動，根據(jù)活動成效給予最高20萬元活動經(jīng)費補(bǔ)貼。在重點高校院所集聚城市設(shè)立引才工作站、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，聘任引才大使，定期開展招才引智活動，吸納人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)活動成效和工作實績，給予工作站每年5-20萬元工作活動經(jīng)費，給予業(yè)績突出的引才大使最高2萬元獎勵。

04、實施人才生態(tài)提優(yōu)工程

12、加大人才創(chuàng)業(yè)扶持力度。在校大學(xué)生或畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生首次在江都創(chuàng)辦科創(chuàng)型小微企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定，可給予2萬元一次性補(bǔ)貼。入選區(qū)級以上引才計劃創(chuàng)業(yè)項目的，根據(jù)項目質(zhì)態(tài)，提供最高500平米3年免租創(chuàng)業(yè)場所或2000平米3年免租標(biāo)準(zhǔn)廠房，最高1000萬元股權(quán)投資，種子期、初創(chuàng)期項目按合同簽訂時一年期LPR基礎(chǔ)利率計算利息的100%“人才貸”貼息補(bǔ)貼，期限最長2年，每個項目當(dāng)年享受貼息貸款額度最高為500萬元；引進(jìn)后3年內(nèi)，年開票銷售超500萬元或納稅額超50萬元/年，給予企業(yè)10萬元獎勵。

13、支持市場化社會化引才。企業(yè)通過市場化手段全職引進(jìn)科研項目或產(chǎn)業(yè)化項目技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)評估認(rèn)定，按引才費用的30%給予最高10萬元補(bǔ)貼，每家企業(yè)每年最高補(bǔ)貼50萬元。對企事業(yè)單位和社會機(jī)構(gòu)承辦論壇、大賽等招才引智活動的，給予最高50萬元活動經(jīng)費。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或個人開展高層次人才對接和引進(jìn)工作，對引薦人才申報國家重大人才工程、省雙創(chuàng)團(tuán)隊、省雙創(chuàng)人才的，入圍的給予單個項目1-5萬元獎勵，入選的給予單個項目30萬元、10萬元、5萬元獎勵。

14、加強(qiáng)人才樂居保障。制定全區(qū)人才住房建設(shè)計劃和支持鼓勵園區(qū)、企業(yè)建設(shè)人才公寓的政策措施，建設(shè)一批集居住消費、社交文娛、就學(xué)就醫(yī)等配套功能的高品質(zhì)人才社區(qū)。對我區(qū)企業(yè)新引進(jìn)35周歲以下全職博士（正高職稱）、碩士（副高職稱、高級技師）、本科（技師）5年內(nèi)在江都區(qū)首次購買住房的，分別給予40萬元、20萬元、10萬元購房補(bǔ)貼（含市級資金）。對全職引進(jìn)的市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才在江都區(qū)首次購買住房的，分別給予50萬、60萬、70萬元購房補(bǔ)貼（含市級資金）。對引進(jìn)特殊人才在江都區(qū)首次購買住房的，實行“一事一議”給予最高300萬元購房補(bǔ)貼（含市級資金）。

15、完善人才家庭服務(wù)保障。提供區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源，優(yōu)先保障高層次人才子女或直系孫輩就學(xué)。對入選區(qū)級以上引才項目的高層次人才及其配偶父母入住我區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的，按最高2000元/月標(biāo)準(zhǔn)給予養(yǎng)老補(bǔ)貼（補(bǔ)貼期五年）。支持用人單位為外籍高端人才購買商業(yè)醫(yī)療保險，入選區(qū)級以上重點人才項目支持的，按保費金額的50%給予補(bǔ)貼（補(bǔ)貼期三年）。

16、營造尊才愛才濃厚氛圍。健全黨委直接聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，定期組織開展人才訪談、慰問、體檢、療養(yǎng)活動。加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，積極推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”，對在我區(qū)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行表揚。策劃打造江都尊才愛才城市形象，建設(shè)人才大廈、人才公園、人才廣場等有顯著人才元素的地標(biāo)。在定點賓館設(shè)立“人才驛站”，經(jīng)組織來江都企業(yè)考察服務(wù)的博士人才，每年免費住宿7天。實行“以獎代補(bǔ)”政策，根據(jù)年度考核情況對人才工作先進(jìn)單位給予人才工作專項獎勵。建立崗位提升機(jī)制，對工作實績突出的人才工作者，在職務(wù)職級晉升、考核評優(yōu)名額分配等方面適當(dāng)予以傾斜。