日前，新興縣委深入貫徹落實中央、省委和市委人才工作會議精神，全力推動市委“1+6+2”人才政策落地落實，研究出臺《“新州工匠”引育方案》《新興縣總部經濟人才激勵方案》《新興縣人才驛站升級提質方案》等系列“X”配套人才政策，激活人才“第一資源”，當好融灣“第一方陣”，全力加快新時代人才強縣建設。
實施“新州工匠”引育方案，對新引進或新培養（評定）的卓越工程師和高技能人才發放每年最高20萬元的生活補貼；實施總部經濟人才激勵方案，給予企業高端人才生活補貼和科創項目獎勵；實施人才驛站升級提質方案，高標準升級建設縣人才驛站，實現全縣鎮級鄉村振興人才驛站全覆蓋，推動重點鎮村級鄉村振興人才驛站全覆蓋……一項項的人才政策出臺，將著力解決新興在領軍人才、拔尖人才稀缺，技能人才隊伍不強等方面的“短板”問題。
聚焦新興產業高質量發展需求，新興縣出臺實施《“新州工匠”引育方案》，分“新州首匠”“新州名匠”“新州技師”“新州能手”4類，對新引進和新培養（認定）的技能人才發放最高每年20萬元的生活補貼。同時，加大對技能大師工作室，企業與高校、職業學校聯合辦班、舉辦技能競賽等培養載體的扶持，引育集聚一批“卓越工程師”和技能人才，建設一支知識型、技能型、創新型產業人才大軍。
另一方面，該縣通過實施《新興縣總部經濟人才激勵方案》，對落戶新興的總部企業高管按單位實際支付薪酬的一定比例給予人才生活補貼，對總部企業新建立的省級及以上科技創新平臺和顯著科學技術成果給予支持獎勵，吸引企業總部入駐新興形成集群布局，激活經濟發展新動能。此外，該縣還通過出臺實施《新興縣人才驛站升級提質方案》，依托新建縣創新中心升級建設縣人才驛站，實現全縣鎮級鄉村振興人才驛站全覆蓋，推動重點鎮村級鄉村振興人才驛站全覆蓋。提出加快建設步伐、規范日常運作，強化考核管理，落實經費保障等有力措施，充分發揮人才驛站職能作用，持續擦亮人才驛站“金字招牌”。
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