2022年1月1日，被譽為黃山史上最強人才政策的“迎客松英才計劃”即將全面實施，計劃聚焦生命健康、數字創意、智能制造、新材料和綠色軟包裝等“8+1”產業，實施8個專項引育計劃，并將從人才住房、生活、金融、公共服務、榮譽和情感激勵等方面高標準優化人才服務。

這是我市人才工作又一重大舉措。

省第十一次黨代會報告提出，支持黃山建設生態型國際化世界級休閑度假旅游目的地城市，為黃山明確新坐標、新定位。

進入新發展階段，黃山迫切需要更強大的人才支撐和智力支持。

“開放的黃山呼喚人才。要把人才工作作為‘栽樹工程’，努力創造最優人才生態環境，讓各類人才始終站在黃山發展的C位。”市委書記凌云的話語擲地有聲，既表明我市聚才用才的決心和力度，又為招引賢能指明前進方向。

近年來，黃山以海納百川的胸懷引才，以百花競放的氛圍育才，以無微不至的服務愛才，正逐漸成為人才建功立業、創新創造的熱土。

海納百川

吹響招才引智集結號

“黃山便利的區位優勢、優越的投資環境和周到的對接服務吸引我們落戶。”

“來黃山后，大家非常信任支持我，給平臺讓我放開手去做，我也希望能將所學在中國、在震壹公司全部發揮出來，為中國軸承事業發展出一分力。”

“我是黃山的女婿，被黃山的美食美景深深吸引，希望通過自媒體打造跨文化國際產品，把黃山的美食美景分享給全世界。”

……

這些肺腑之言，來自范云杰、李志良、卓文等專家人才。他們來自不同行業，有企業家，有國外技術專家，有大學外教、自媒體主播，但他們都有一個共同的身份：新黃山人。

不拒眾流、方成江海。近年來，市委市政府大力實施人才強市戰略，把人才作為支撐發展的第一資源。

彰顯廣納賢才優勢決心——

今日的黃山，“一帶一路”、長三角一體化、中部崛起三大戰略交匯，文化、生態、自然、旅游四大優勢疊加，空間、經濟、生態、文化、美學五大價值聚合，正處在崛起趕超新風口。市第七次黨代會提出，要建設“五個之城”，展現崛起趕超的蓬勃生機，打造宜業宜游宜居城市，全面塑造城市精神品格，讓黃山成為生之自豪、來之傾心、為之神往的魅力城市。

持續優化人才政策措施——

先后出臺《海聚英才·揭榜掛帥工作實施方案》《柔性引才管理暫行辦法》《企業自主認定人才暫行辦法》《企業招工市外大中專畢業生招引計劃》等政策文件，旅外人才“引鳳回巢”、百名博士“智匯服務”、企事業單位“四海攬才”、技能人才“徽聚百工”等行動紛紛開展。

積極構建人才引進格局——

“海聚英才”揭榜掛帥征集并發布技術需求榜單162項，吸引電子科技大學、中南大學等高校40個團隊來黃助力解決技術難題，合作金額超5000萬元；中國黃山“迎客松”杯創意創新創業大賽遴選100個優秀創業項目，整合資源推出項目落戶政策大禮包，吸引創業人才來黃轉化成果、落地創辦企業；促進更多科技成果在我市轉移轉化，簽訂技術合作協議20余項，資金450萬元；依托院士工作站、博士后工作站先后引進入站博士25名。

投資黃山就是投資未來。

如今，黃山人才輻射圈不斷擴大，越來越多的國內外優秀人才把對黃山的關注向往變為奔向黃山的實際行動。

學思悟踐

厚植人才生態新優勢

今年5月，黃山文投集團總裁王奇勇根據市委市政府“四千工程”部署赴合肥跟班學習。

近3個月時間，他結合本職工作促成黃山文投集團與合肥文旅博覽集團、省文化產權交易中心簽署戰略合作協議，并與相關企業達成引進冰雪文旅項目、建立質子醫院和腫瘤早篩研發生產基地等共識。“未來我還將繼續把體悟實訓所學內化于心、外化于形，全身心投入到黃山崛起趕超的生動實踐中去。”王奇勇表示。

“四千工程”開展以來，全市共派出720名干部和企業家，赴北京、上海、杭州、深圳等16個地市310余家單位跟班學習、體悟實訓。

實施人才戰略，就是要既重視“天邊”，也不能忽視“身邊”。選派干部赴發達地區跟班學習、體悟實訓，正是我市重視“身邊”人才的一項舉措。

近年來，我市深化人才發展體制機制改革，加大本地人才培養力度，以需求為導向，促進人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈深度融合，構建有利于人才成長的培養機制、人盡其才的使用機制、各展其能的激勵機制、脫穎而出的競爭機制，致力打造一支帶不走的人才隊伍。

“迎客松英才計劃”聚焦數字創意、綠色食品、生命健康、新材料與智能制造等新興產業和教育衛生等民生領域及青年創意創新創業人才，提出8個人才專項引育計劃，建立高層次人才引進與激勵政策體系，提出鼓勵創新、支持創新20條具體舉措。

我市還大力實施重點人才工程，根據產業發展和重大項目建設中重點、難點和關鍵性技術難題，組建市前沿技術創新團隊47家，評選市創新創業特殊支持計劃27人，通過財政資金引導企業招引團隊聯合開展項目攻關。

開展企業自主認定人才、實施“1211”專家服務團計劃、探索校企協同育才機制……一項項立足本土銳意改革的具體舉措，重點突出青年干部鍛煉成長，培育人人都有夢想、個個都了不起的創業文化，推動創意項目、創新構思、創業計劃與政策要素有效對接，越來越多青年為黃山這方多彩活力的熱土代言，在黃山大地綻放出青春絢麗之花。

尊賢愛才

全力創優人才成長路

聚天下英才而用之，人才引得來，關鍵還要用得好、留得住。

針對人才最關心、最直接、最現實的后顧之憂，我市統籌各方資源配置，建立黃山優才卡服務制度，并在全省率先在皖事通上建設“黃山人才云平臺”，集成子女就學、創業扶持、便捷醫療、免費旅游等一攬子服務項目，發放電子優才卡339張，通過實時認證方式，為高層次人才解決子女就學、家屬就業、免費旅游、創業貸款等事項近千個。

對人才創業創新的扶持，我市不遺余力。指導各區縣開發“人才貸”業務，為高層次人才提供優惠低息貸款，貸款總額超1.2億元，推動相關商戶為高層次人才提供食、宿、旅等方面優惠服務，并指導相關區縣探索“人才擔”操作辦法并組織實施。

沒有后顧之憂，正是黃山對人才的承諾和保障。“我們就是要做人才的‘娘家人’，人才服務的‘店小二’，對他們關心的衣食住行大事小事都關照到，真正讓人才走進來、留下來、跑起來。”市人才辦負責人表示。

千帆競發，百舸爭流。開放的黃山，正以海納百川的胸襟，構筑崛起趕超的“最強大腦”；奮進的黃山，正匯聚蓬勃發展的智慧和力量，拔節向上，澎湃向前，為打造“五個之城”，建設生態型國際化世界級休閑度假旅游目的地城市不斷注入強大動力。

新安曉語

讓各類人才“近悅遠來”

人才，是一座城市發展的核心資源，是創新的基石，特別是青年人才，更決定著城市未來的發展趨勢。

如何聚天下英才而用之？無外乎“內育”“外引”。一方面要引進來，借智發展。要把人才工作放在戰略位置，進一步提升人才政策的競爭優勢。要立足本地實際，通過政策扶持，切實提升招才引智吸引力競爭力，吸引更多能人賢士“加盟”黃山。引進來還要留得住。要營造拴心留人的人才發展環境，精準做好人才服務保障工作，特別是對領軍人才、高端人才要提供“一對一”的個性化服務，切實解決人才干事創業后顧之憂。另一方面，堅持內部培育，挖掘現有人才潛能，幫助他們進一步開闊眼界，豐富知識，提升能力，切實為黃山發展建設貢獻青春力量。不唯地域引進人才、不求所有開發人才、不拘一格用好人才，“到黃山去！”正在成為一種現象和趨勢。我們有理由相信，有了人才的加持，黃山未來必將更加精彩、美好。