濟寧新聞網訊（記者 李志豪）青年人才是城市發展的重要動力，記者從12月14日召開的濟寧市科創載體和人才團隊“雙提升”行動推進情況新聞發布會上獲悉，濟寧市把吸引留住青年人才作為人才工作的重要內容，對企業引進的高校畢業生的支持政策可謂是含金量十足，讓青年們的歸屬感、獲得感滿滿。
對企業新引進的全職工作博士研究生（年齡不超過45周歲），屬首次在濟寧就業，用人單位按規定繳納社會保險的，市財政3年內按照每人每月5000元的標準給予用人單位引才補貼。引進后3年內在濟寧市購買首套住房的，市財政給予每人20萬元購房補貼，其中對全球TOP200高校畢業博士研究生提高到30萬元。
對企業新引進的全職工作碩士研究生（年齡不超過35周歲），屬首次在濟寧就業，用人單位按規定繳納社會保險的，企業稅務登記縣（市、區）財政3年內按照每人每月2000元的標準給予用人單位引才補貼（其中，本碩均為“雙一流”高校或原“211”“985”院校的碩士研究生，引才補貼為每月3000元）；引進后3年內在企業稅務登記縣（市、區）購買首套住房的，企業稅務登記縣（市、區）財政再給予每人6萬元購房補貼。
對企業新引進的全職工作全日制學士本科生（含職業院校、技工院校全日制預備技師、技師班畢業生，年齡不超過30周歲），屬首次在濟寧就業，用人單位按規定繳納社會保險的，企業稅務登記縣（市、區）財政3年內按照每人每月1000元的標準給予用人單位引才補貼（其中，“雙一流”高校或原“211”“985”院校的學士本科生，引才補貼為每月2000元）；引進后3年內在企業稅務登記縣（市、區）購買首套住房的，企業稅務登記縣（市、區）財政再給予每人3萬元購房補貼。
市委組織部人才工作辦公室主任趙毅介紹，2018年以來，濟寧市兩次修訂出臺“人才新政”，重點支持企業引才，降低企業引才成本，2019年引進青年人才2.8萬人，2020年引進3.6萬人，較2019年增長28.6%；截至今年11月底，引進青年人才4.55萬人，較去年增長26.4%，呈現出青年人才加速涌入的良好局面。下一步，圍繞制造強市建設目標，更大力度支持企業引進留住優秀人才，調研起草新的突破性政策，進一步做大人才“蓄水池”。
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