中共赤峰市委　赤峰市人民政府

關(guān)于印發(fā)《赤峰市人才引進(jìn)若干政策（試行）》的通知

赤黨發(fā)〔2021〕16號

各旗縣區(qū)委和人民政府，市直各部委辦局、各人民團(tuán)體，各企事業(yè)單位：

《赤峰市人才引進(jìn)若干政策（試行）》已經(jīng)市委常委會(huì)會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

中共赤峰市委

赤峰市人民政府

2021年4月26日

赤峰市人才引進(jìn)若干政策（試行）

人才是第一資源，人才的競爭力是發(fā)展的核心競爭力。為進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，吸引高學(xué)歷人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)人才、基層人才和黨政人才集聚我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，構(gòu)建吸引人才、留住人才、用好人才的支撐服務(wù)體系，加快形成人才洼地，聚力赤峰高質(zhì)量發(fā)展，依據(jù)《中共中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（中發(fā)〔2016〕9號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號），特制定如下政策：

第一條　實(shí)施赤峰市高端人才引進(jìn)工程。依據(jù)《赤峰市高層次人才分類目錄》，對于引進(jìn)的A、B類高層次人才，采取“一事一議”方式，按照“參考發(fā)達(dá)地區(qū)，高于同類地區(qū)”的標(biāo)準(zhǔn)，給予項(xiàng)目資助、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、住房保障等優(yōu)惠政策。

第二條　大力引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才。全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、中心城區(qū)三個(gè)產(chǎn)城融合發(fā)展先導(dǎo)區(qū)入駐的符合條件的企業(yè)，可以根據(jù)工作需要提出急需緊缺人才需求，由市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行統(tǒng)籌，面向社會(huì)公開考錄、招錄，錄用后到企業(yè)工作三年，由企業(yè)發(fā)放薪酬，期滿后在企業(yè)與事業(yè)單位之間進(jìn)行雙向選擇，選擇事業(yè)單位的，可使用事業(yè)單位空編或人才專項(xiàng)編制聘用。

第三條　加大對高層次創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)的支持力度。對新引進(jìn)的高層次創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)來赤峰創(chuàng)辦科技型企業(yè)、達(dá)到規(guī)模以上并認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，分三年給予500－1000萬元的項(xiàng)目資金支持。

第四條　完善“綠色通道”引才機(jī)制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位剛性引進(jìn)國內(nèi)院校全日制博士或全日制碩士、當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士或海外碩士［兩類海外學(xué)子的本科畢業(yè)院校為國內(nèi)“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校］、教育部直屬的6所師范類院校本科免費(fèi)生，可以采取“綠色通道”的方式引進(jìn)。全市中小學(xué)校當(dāng)年教師招聘出現(xiàn)空崗的，由屬地旗縣區(qū)人民政府或市直主管部門組織，可采取“綠色通道”的形式引進(jìn)國內(nèi)“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校全日制本科及以上、省屬重點(diǎn)師范院校師范類全日制本科及以上和國內(nèi)音體美等專業(yè)院校全日制音體美專業(yè)本科及以上的應(yīng)往屆畢業(yè)生。市外行政事業(yè)單位在編人員具有國內(nèi)院校全日制博士或全日制碩士學(xué)歷、當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士或海外碩士學(xué)歷［兩類海外學(xué)子的本科畢業(yè)院校為國內(nèi)“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校］、國內(nèi)“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷的，根據(jù)工作需要，可按程序調(diào)入我市工作。

第五條　建立引進(jìn)人才安置費(fèi)制度。企事業(yè)單位剛性引進(jìn)的國內(nèi)院校全日制博士、國內(nèi)“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校全日制碩士和當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士、海外碩士［兩類海外學(xué)子的本科畢業(yè)院校為國內(nèi)“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校］，簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同的，給予一次性安置費(fèi)。博士按30萬元標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放，碩士按10萬元標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考錄的人才，不享受本條政策。

第六條　建立企業(yè)新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼制度。對于入駐我市且有稅收貢獻(xiàn)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)，新引進(jìn)在赤峰工作并在本市參加了社會(huì)保險(xiǎn)的高校畢業(yè)生，按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生和國內(nèi)“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校全日制本科生三個(gè)類別發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月2000元、1000元、500元，補(bǔ)貼期兩年。已享受過安置費(fèi)政策的，不再享受生活補(bǔ)貼政策。

第七條　完善人才住房保障機(jī)制。對于新引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)審核符合條件的，可以免費(fèi)入住“玉龍人才”公寓兩年。

對于新引進(jìn)人才，在當(dāng)?shù)乩U納了社會(huì)保險(xiǎn)的，在工作地?zé)o住房且需要租房居住的，兩年內(nèi)每人每年按照博士研究生或正高級職稱人才及以上20000元，全日制碩士研究生或副高級職稱人才10000元，“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校全日制本科生5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼。已享受過安置費(fèi)政策的，不再享受此項(xiàng)補(bǔ)貼政策。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考錄的人才，不享受本條政策。

大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生來赤峰工作，畢業(yè)5年內(nèi)在赤峰市境內(nèi)工作地首次購買住房的，按照其購置房屋繳納契稅額為基準(zhǔn)給予一次性購房補(bǔ)貼，最高不超過2萬元。

第八條　建立赤峰市人才綠卡制度。對于符合條件的高層次人才發(fā)放“人才綠卡”。持卡人可享受每年一次免費(fèi)體檢、參加人才休假療養(yǎng)、優(yōu)先預(yù)約專家會(huì)診、免費(fèi)游覽赤峰市公辦旅游景區(qū)、免費(fèi)乘坐公交車等政策。

第九條　建立高層次人才職稱評聘、家屬隨遷、子女就學(xué)妥善安置機(jī)制。新引進(jìn)和現(xiàn)有的高層次人才職稱評聘優(yōu)先予以保障；其配偶在市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，在有空編的前提下可按程序?qū)�口調(diào)入我市工作，非機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，原則上由引進(jìn)單位妥善安排；其子女就讀公辦幼兒園、小學(xué)、初中的，按照就近入學(xué)原則，充分保障其就學(xué)意愿。

第十條　建立對人才引進(jìn)服務(wù)機(jī)構(gòu)激勵(lì)制度。為企業(yè)新引進(jìn)符合《赤峰高層次人才分類目錄》A、B類的全職工作人才達(dá)到一定數(shù)量的，給予引進(jìn)人才的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)10－50萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。為企業(yè)新引進(jìn)符合《赤峰高層次人才目錄》C、D類的全職工作人才達(dá)到一定數(shù)量的，給予引進(jìn)人才的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5－10萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條　鼓勵(lì)市內(nèi)用人單位在發(fā)達(dá)地區(qū)建立研發(fā)中心（機(jī)構(gòu)）、開放實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，對上述機(jī)構(gòu)中剛性引進(jìn)的高層次人才，視同在赤峰市工作，可享受本人才引進(jìn)政策。

第十二條　本政策自發(fā)布之日起施行，此前有關(guān)政策與本政策不一致的，均以本政策為準(zhǔn)。本政策由赤峰市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：赤峰市高層次人才分類目錄

依據(jù)國家相關(guān)文件規(guī)定，參考國內(nèi)其他城市對人才的分類標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際，赤峰市人才分為四個(gè)層次，分別是：國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方領(lǐng)軍人才和其他經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的急需緊缺人才（分別用A類、B類、C類、D類來指代）。

A類：國內(nèi)外頂尖人才。主要包括：

1．諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國際大獎(jiǎng)獲得者；

2．國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；

3．中國科學(xué)院院士，中國工程院院士及進(jìn)入中國科學(xué)院院士增選、中國工程院院士遴選的有效候選人；

4．發(fā)達(dá)國家科學(xué)院或工程院院士；

5．在世界一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)和世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任過相當(dāng)于終身教授、首席技術(shù)官等職務(wù)的著名專家；

6．中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員；

7．中組部“千人計(jì)劃”頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的頂尖人才和團(tuán)隊(duì)帶頭人；

8．國家“萬人計(jì)劃”杰出人才；

9．其他相當(dāng)層次人才。

B類：國家級領(lǐng)軍人才。主要包括：

1．國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

2．中組部“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才長期項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、文化藝術(shù)人才長期項(xiàng)目、高層次外國專家項(xiàng)目的入選者；

3．國家“萬人計(jì)劃”中除杰出人才之外的入選人員、百千萬人才工程國家級入選人員；

4．“國家支持計(jì)劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才；

5．哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出創(chuàng)造性成就和重大貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)聲望高的一級教授（資深教授）；

6．海外大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)知名終身教授；

7．中科院“百人計(jì)劃”A類入選人員；

8．國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獲得者；

9．教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”入選者；

10．國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎(jiǎng)獲得者；

11．國家級重點(diǎn)學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人；

12．中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人；

13．其他相當(dāng)層次人才。

C類：地方領(lǐng)軍人才。主要包括：

1．國家“高端外國專家項(xiàng)目”“首席外國專家項(xiàng)目”入選者；

2．全國優(yōu)秀科技工作者，中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選；

3．自治區(qū)“草原英才”獲得者；

4．省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名，省部級（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、工程實(shí)驗(yàn)室主任，省部級技術(shù)創(chuàng)新中心、工程（技術(shù)）研究中心主任；

5．科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”入選者，科技部國際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；

6．全國模范教師、全國優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號獲得者；

7．自治區(qū)級重點(diǎn)學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人；

8．自治區(qū)級技能大師工作室領(lǐng)辦人、自治區(qū)級首席技師；

9．“玉龍英才”獲得者；

10．取得“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校全日制博士學(xué)位人才、當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士［本科畢業(yè)院校為國內(nèi)“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校］；

11．其他相當(dāng)層次人才。

D類：其他人才（經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的急需緊缺人才）。

附件：

赤峰市企業(yè)新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼發(fā)放辦法．docx

赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才實(shí)施辦法．docx

赤峰市高層次人才職稱評聘保障實(shí)施辦法．docx

赤峰市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法．docx

赤峰市引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼實(shí)施辦法．docx

赤峰市“人才綠卡”制度實(shí)施辦法．docx

赤峰市引進(jìn)人才安置費(fèi)發(fā)放實(shí)施辦法．docx

赤峰市高層次人才家屬隨遷安置實(shí)施辦法．docx

赤峰市人才購買商品住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法．docx

赤峰市直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才實(shí)施辦法（1）．docx

赤峰市“玉龍人才”公寓管理辦法（試行）．docx

赤峰市保障高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法．docx

赤峰市支持新引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦科技型企業(yè)的實(shí)施辦法．doc

赤峰市直屬事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制實(shí)施辦法（試行）．docx