為建設國家一流高新區營造一流的人才生態環境，仲愷高新區人才辦以黨史學習教育為契機，聚焦企業和人才需求，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，用心用情用力解決好企業的困難事、人才的煩心事，切實把黨史學習教育成果轉化為工作實效，開創了人才工作新的局面。
區黨群辦相關負責人吳興劍介紹，為全面梳理總結、分析研判仲愷區人才政策實施情況，系統評估人才計劃實施成效，區委主要領導主持召開人才工作領導小組會議，審定通過《關于調整我區人才有關政策的意見建議》《關于調整我區人才安居工程工作的意見建議》，為出臺更加積極、開放、有效的“一攬子”人才新政提供科學指導，實現人才政策系統性、整體性、連續性重構。
緊扣企業“引才難、留才難”實際，對標蘇州等先進高新區經驗做法，仲愷高新區主動破解企業急需緊缺人才難題，加大本科以上學歷人才引留力度，出臺《仲愷高新區人才津補貼申領辦法（試行）》，將全日制博士研究生、全日制碩士研究生生活津貼分別提高到每人每月3000元、2000元，新增博士后、新引進全日制本科生“兩類”發放對象，分別給予每人每月4000元、500元的生活津貼待遇。截至2020年底，仲愷區高層次人才津補貼申領近1萬人次，累計發放高層次人才津補貼近5000萬元，助力全區企業引進2111名全日制碩士研究生及以上學歷人才，推動企業引育創新團隊145個、領軍人才133人。
持續優化拴心留人的服務環境，緊盯人才入戶、子女入學、住房醫療、文體休閑等關鍵小事，完善人才服務保障體系，提升精準服務質量。出臺《仲愷高新區人才綜合服務實施方案》，采取“人才管家”主動服務、一站代辦、上門幫辦等服務形式，為不同層次人才提供政府公共服務、創新創業服務等4大類，子女入學、父母養老、商業保險等21項具體服務。
本版采寫：南都記者 楊振華
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