7類重點人才
國際頂尖人才
國家級領軍人才
地方級領軍人才
高級人才
創客人才
基礎人才
民間優才
成都重點產業人才開發目錄
圍繞先進制造業、現代服務業和融合產業、都市現代農業的37個細分產業，從崗位名稱、對人才的專業需求、資歷要求、能力要求、以及緊缺狀況、緊缺指數、區域導向等7個方面列出460類需求崗位清單。其中，先進制造業發布247類需求崗位，主要需求為裝備控制、復合材料、電池研發、集成電路、大數據分析、生物制藥、化學制藥等高端人才，數量緊缺類和動態緊缺類崗位占比較高；現代服務業和融合產業發布163類需求崗位，消費金融、創投融資、國際金融、國際貿易、物流供應鏈、知識產權等人才需求旺盛，質量緊缺和動態緊缺崗位占比較高；都市現代農業發布50類需求崗位，重點緊缺農產品研發、農技推廣、休閑農業規劃、市場營銷等人才，人才的質量緊缺、供給緊缺崗位占比居前。
成都重點領域和重點行業人才開發目錄
主要揭示的是成都發展重大戰略，如新經濟、鄉村振興、社會治理、自貿區建設、農業科技中心建設，以及社會事業發展領域，發布149類需求崗位。
成都首個“蓉漂人才日”系列活動期間，成都晚報記者從市委組織部獲悉，自去年7月《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》出臺以來，成都已吸引超過17萬名青年人才來蓉落戶。智聯招聘發布的《2018年春季求職期城市競爭指數排行榜》顯示，成都超上海躍居全國第二，在新一線城市中，成都最受求職者追捧。為了引導“蓉漂”人才有序流動、精準配置，市人社局發布了“成都人才白皮書”——《成都市人才開發指引（2018）》，提出將國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高級人才、創客人才、基礎人才和民間優才7類重點人才作為成都市人才開發的宏觀指導，列出了609類崗位清單和要求。
截至目前，成都已經吸引17萬余名青年人才落戶成都。僅今年一季度，通過“人才新政”落戶成都的青年人才就已超過5萬人，并且仍以每天800余人的增量保持著強勁的勢頭。在全國各大城市紛紛推出優惠人才政策的背景下，這份成績單足以證明成都對人才的強大吸引力。
在此次“蓉漂人才日”的“蓉漂·高峰薈”上，智聯招聘副總裁劉東現場發布了“成都人才競爭力指數”。數據顯示，2018年春季求職期城市競爭指數排行榜上，成都超上海躍居全國第二，在新一線城市中，成都最受求職者追捧。此外，與杭州、南京、天津等新一線城市相比，成都經濟活躍、生活安逸，平均薪酬與房價差距較小，各類“蓉漂”人才對在蓉工作和生活滿意度較高。
通過對成都未來發展方向、人才流入大數據地圖的分析，智聯招聘預測，成都的人才吸引能力將越來越強，特別是伴隨中西部城市群崛起，成都和在蓉奮斗的人才未來必將越來越好。劉東特別提到，成都在IT互聯網、房地產建筑、貿易進出口以及金融、文創等產業人才需求旺盛，“成都對省外重要人才吸引能力逐漸顯現，成都職位投遞者來源城市前5名分別是：重慶、綿陽、北京、德陽、深圳。”
為了讓成都發展與人才發展有效協同、精準匹配，市人社局編制發布了《成都市人才開發指引（2018）》（以下簡稱《指引》），涵蓋了重點人才招引、重點產業人才開發、重點領域和重點行業人才開發3個目錄。《指引》的第一部分提出，將國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高級人才、創客人才、基礎人才和民間優才7類重點人才作為全市人才開發的宏觀指導；第二部分和第三部分緊貼全市重點產業、領域（行業）人才需求，列出了609類崗位清單和具體要求。
市人社局相關負責人介紹，《指引》具體圍繞先進制造業、現代服務業和融合產業、都市現代農業的37個細分產業，從崗位名稱、對人才的專業需求、資歷要求、能力要求、緊缺狀況、緊缺指數、區域導向7個方面列出了460類需求崗位清單。從3大產業領域人才需求看，成都市產業呈現出轉型發展、高端化發展的特點。成都注重發展重大戰略，例如新經濟、鄉村振興、社會治理、自貿區建設、農業科技中心建設以及社會事業發展領域，為此發布了149類需求崗位。
9人首批成為“蓉漂招才大使”
為助力精準引才，成都為首批9名“蓉漂招才大使”頒發聘書，他們是：中國科學院院士魏于全，歐美同學會企業家聯誼會會長徐昌東，中科院創業投資管理有限公司總經理曾軍，新華三集團副總裁、成都研究院院長管志強，飛馬旅集團CEO、飛馬資本合伙人錢倩，中科院創新孵化投資有限責任公司科技投資高級顧問、國家“萬人計劃”、四川省“千人計劃”“蓉漂計劃”專家姬建新，成都先導藥物開發有限公司董事長CEO、國家和四川省“千人計劃”專家、“蓉漂計劃”專家李進，成都清數科技有限公司執行董事兼首席技術官、四川省“千人計劃”“蓉漂計劃”專家趙勇，智聯招聘副總裁劉東。錢倩表示，成都良好的生活環境和創新創業環境，可以吸引更多人才來到這里發展，她也將積極推進飛馬旅各項業務落戶成都。在曾軍看來，成都高校科研院所眾多、企業創新能力強，是人才聚集區。他相信，會有越來越多的人才到成都生活、工作、創業。
國際頂尖人才
國家級領軍人才
地方級領軍人才
高級人才
創客人才
基礎人才
民間優才
成都重點產業人才開發目錄
圍繞先進制造業、現代服務業和融合產業、都市現代農業的37個細分產業，從崗位名稱、對人才的專業需求、資歷要求、能力要求、以及緊缺狀況、緊缺指數、區域導向等7個方面列出460類需求崗位清單。其中，先進制造業發布247類需求崗位，主要需求為裝備控制、復合材料、電池研發、集成電路、大數據分析、生物制藥、化學制藥等高端人才，數量緊缺類和動態緊缺類崗位占比較高；現代服務業和融合產業發布163類需求崗位，消費金融、創投融資、國際金融、國際貿易、物流供應鏈、知識產權等人才需求旺盛，質量緊缺和動態緊缺崗位占比較高；都市現代農業發布50類需求崗位，重點緊缺農產品研發、農技推廣、休閑農業規劃、市場營銷等人才，人才的質量緊缺、供給緊缺崗位占比居前。
成都重點領域和重點行業人才開發目錄
主要揭示的是成都發展重大戰略，如新經濟、鄉村振興、社會治理、自貿區建設、農業科技中心建設，以及社會事業發展領域，發布149類需求崗位。
成都首個“蓉漂人才日”系列活動期間，成都晚報記者從市委組織部獲悉，自去年7月《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》出臺以來，成都已吸引超過17萬名青年人才來蓉落戶。智聯招聘發布的《2018年春季求職期城市競爭指數排行榜》顯示，成都超上海躍居全國第二，在新一線城市中，成都最受求職者追捧。為了引導“蓉漂”人才有序流動、精準配置，市人社局發布了“成都人才白皮書”——《成都市人才開發指引（2018）》，提出將國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高級人才、創客人才、基礎人才和民間優才7類重點人才作為成都市人才開發的宏觀指導，列出了609類崗位清單和要求。
截至目前，成都已經吸引17萬余名青年人才落戶成都。僅今年一季度，通過“人才新政”落戶成都的青年人才就已超過5萬人，并且仍以每天800余人的增量保持著強勁的勢頭。在全國各大城市紛紛推出優惠人才政策的背景下，這份成績單足以證明成都對人才的強大吸引力。
在此次“蓉漂人才日”的“蓉漂·高峰薈”上，智聯招聘副總裁劉東現場發布了“成都人才競爭力指數”。數據顯示，2018年春季求職期城市競爭指數排行榜上，成都超上海躍居全國第二，在新一線城市中，成都最受求職者追捧。此外，與杭州、南京、天津等新一線城市相比，成都經濟活躍、生活安逸，平均薪酬與房價差距較小，各類“蓉漂”人才對在蓉工作和生活滿意度較高。
通過對成都未來發展方向、人才流入大數據地圖的分析，智聯招聘預測，成都的人才吸引能力將越來越強，特別是伴隨中西部城市群崛起，成都和在蓉奮斗的人才未來必將越來越好。劉東特別提到，成都在IT互聯網、房地產建筑、貿易進出口以及金融、文創等產業人才需求旺盛，“成都對省外重要人才吸引能力逐漸顯現，成都職位投遞者來源城市前5名分別是：重慶、綿陽、北京、德陽、深圳。”
為了讓成都發展與人才發展有效協同、精準匹配，市人社局編制發布了《成都市人才開發指引（2018）》（以下簡稱《指引》），涵蓋了重點人才招引、重點產業人才開發、重點領域和重點行業人才開發3個目錄。《指引》的第一部分提出，將國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高級人才、創客人才、基礎人才和民間優才7類重點人才作為全市人才開發的宏觀指導；第二部分和第三部分緊貼全市重點產業、領域（行業）人才需求，列出了609類崗位清單和具體要求。
市人社局相關負責人介紹，《指引》具體圍繞先進制造業、現代服務業和融合產業、都市現代農業的37個細分產業，從崗位名稱、對人才的專業需求、資歷要求、能力要求、緊缺狀況、緊缺指數、區域導向7個方面列出了460類需求崗位清單。從3大產業領域人才需求看，成都市產業呈現出轉型發展、高端化發展的特點。成都注重發展重大戰略，例如新經濟、鄉村振興、社會治理、自貿區建設、農業科技中心建設以及社會事業發展領域，為此發布了149類需求崗位。
9人首批成為“蓉漂招才大使”
為助力精準引才，成都為首批9名“蓉漂招才大使”頒發聘書，他們是：中國科學院院士魏于全，歐美同學會企業家聯誼會會長徐昌東，中科院創業投資管理有限公司總經理曾軍，新華三集團副總裁、成都研究院院長管志強，飛馬旅集團CEO、飛馬資本合伙人錢倩，中科院創新孵化投資有限責任公司科技投資高級顧問、國家“萬人計劃”、四川省“千人計劃”“蓉漂計劃”專家姬建新，成都先導藥物開發有限公司董事長CEO、國家和四川省“千人計劃”專家、“蓉漂計劃”專家李進，成都清數科技有限公司執行董事兼首席技術官、四川省“千人計劃”“蓉漂計劃”專家趙勇，智聯招聘副總裁劉東。錢倩表示，成都良好的生活環境和創新創業環境，可以吸引更多人才來到這里發展，她也將積極推進飛馬旅各項業務落戶成都。在曾軍看來，成都高校科研院所眾多、企業創新能力強，是人才聚集區。他相信，會有越來越多的人才到成都生活、工作、創業。
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