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深圳市調整2014年人才引進綜合評價指標

時間:2014-01-08來源:《中國組織人事報》 作者:

  深圳市2014年人才引進工作于1月1日啟動。市人力資源和社會保障局介紹,關于2014年深圳市外在職人才引進綜合評價指標和分值表將有所調整,以更好地適應深圳市產業轉型升級階段的用人需求。

  對于引進市外在職人才,深圳市將執行《2014年深圳市人才引進綜合評價指標及分值表》,新政策總體上保持了原有政策的穩定性和延續性,但對人才引進綜合評價指標及分值表進行了部分調整。新的分值表調整中級工、初級工分值,保持高級工以上技能分值,取消高中學歷層次積分,引導技能工人努力提高自身的技能水平,向高技能、專業性、創業型人才發展;同時調整專業技術資格的積分規則,采取職稱與學歷組合的積分方式;合理調整社會服務等導向性指標的分值,在引導公民從善助人的同時,鼓勵和引導更多的人員通過學文化、學技術、學技能來提高自身的綜合素質。

  調整45周歲以上的減分規定,由原來的每年減2分調整為每年減5分,促進人才隊伍年齡結構的優化。調整夫妻分居的積分規定,申請人配偶為本市戶籍的,不另外加分,但年齡超過40周歲也不減分,以體現人文關懷。根據社會平均工資增長幅度調整投資納稅指標分值,同時將個人所得稅積分項目范圍予以細化,剔除偶然所得等項目。

  此外,為了防止防范人才引進中的投機行為、虛假申報和違規行為,新分值表調整專利發明人積分和計分規則,對發明人存在變更情況不予積分;調整社會保險計分規則,對補繳社會保險的年限不予計算;調整房產積分規則,對短期內頻繁變更產權的房產不予重復積分;調整單位申報加分的條件,鼓勵員工穩定就業,單位穩定用工,防止投機參保加分;將虛假申報人才引進等行為納入不良誠信記錄減分范圍。

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