深圳市人力資源和社會保障局4月29日公布，2013年深圳全市引進人才15.09萬人，同比增加12.8%，引進人才總量創歷史新高，為歷年來引進人數最多的一年。據悉，2013年是深圳市整合調干和積分入戶政策，實施多元評價、量化賦分的統一人才引進評價體系的第一年，數據顯示新體系實施一年來深圳存量人才轉換取得明顯效果。
據統計，2013年深圳全市共引進人才15.09萬人，其中接收畢業生56774人，占37.63%；引進在職人才94115人，占62.37%，同比增加28.75%。引進的人才中，大專以上學歷的12.47萬人，占引進總數的82.66%，其中研究生及以上學歷人才占7.66%；本科學歷占43.68%。引進人才的平均年齡為28歲，35歲以下占85.26%；引進的在職人才中具有專業技術資格、技能職業資格的占近三成。
引進人才的專業集中在IT和電子信息、金融財會等專業；人才引進數排名前三的行業分別是制造業，信息傳輸、計算機服務和軟件業。
2013年深圳市進一步完善包括學歷、技術技能、社保、居住、發明創造、年齡等評價要素的人才引進綜合評價體系，存量人才轉換取得明顯效果。據統計，2013年引進的在職人才中，在深參加社會養老保險3年以上的占66%，其中5-10年以上占30.9%，10年以上占5.5%。
據統計，2013年深圳全市共引進人才15.09萬人，其中接收畢業生56774人，占37.63%；引進在職人才94115人，占62.37%，同比增加28.75%。引進的人才中，大專以上學歷的12.47萬人，占引進總數的82.66%，其中研究生及以上學歷人才占7.66%；本科學歷占43.68%。引進人才的平均年齡為28歲，35歲以下占85.26%；引進的在職人才中具有專業技術資格、技能職業資格的占近三成。
引進人才的專業集中在IT和電子信息、金融財會等專業；人才引進數排名前三的行業分別是制造業，信息傳輸、計算機服務和軟件業。
2013年深圳市進一步完善包括學歷、技術技能、社保、居住、發明創造、年齡等評價要素的人才引進綜合評價體系，存量人才轉換取得明顯效果。據統計，2013年引進的在職人才中，在深參加社會養老保險3年以上的占66%，其中5-10年以上占30.9%，10年以上占5.5%。
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