為通過更多途徑引才，浙江省蘭溪市積極搜集項目需求，上門與高層次人才實地洽談，實現了人才技術需求與高層次人才的直接無縫對接。與此同時，切實念好“三字經”：“準”、“真”、“快”。
為保證信息對稱，做到“準”，蘭溪市積極完善在外引才網絡布局，在北京、上海、武漢、杭州，美國密歇根州、科羅拉多大學等地建立海內外引才聯絡站，聘請2名海外引才大使、15名招才專員和14名駐點招才員，并積極搜集高層次人才信息。同時組建小分隊，定期走訪全市各企業、單位，掌握本地的人才和技術需求，制作蘭溪人才項目需求目錄，確保外出引才有的放矢。
據了解，僅2013年一年，蘭溪各部門通過組團形式上門對接海內外高層次人才53次，引進21人，其中國家、省“千人計劃”專家4人，海外高層次人才9人，另有2人引進后入選浙江省“千人計劃”。這是蘭溪市主動出擊，上門與高層次人才進行對接洽談，用“真”心主動對接的成果。
此外，蘭溪市還積極整合各部門資源，與高層次人才成功對接并簽訂項目合作協議后，采取前置審批的辦法，及時高效辦理土地征用、注冊登記、項目配套等落地事項。如杭州某研究所高級技術人員與開發區簽訂落地協議后，30個工作日后企業便完成注冊登記、研發廠房建設等工作。
同時，還及時發放“蘭溪英才無憂卡”，集成配套醫療保健、社會保險、住房保障、子女教育、配偶安置、交通和金融、戶籍和出入境等便捷服務，真正達到“快”的標準。
為保證信息對稱，做到“準”，蘭溪市積極完善在外引才網絡布局，在北京、上海、武漢、杭州，美國密歇根州、科羅拉多大學等地建立海內外引才聯絡站，聘請2名海外引才大使、15名招才專員和14名駐點招才員，并積極搜集高層次人才信息。同時組建小分隊，定期走訪全市各企業、單位，掌握本地的人才和技術需求，制作蘭溪人才項目需求目錄，確保外出引才有的放矢。
據了解，僅2013年一年，蘭溪各部門通過組團形式上門對接海內外高層次人才53次，引進21人，其中國家、省“千人計劃”專家4人，海外高層次人才9人，另有2人引進后入選浙江省“千人計劃”。這是蘭溪市主動出擊，上門與高層次人才進行對接洽談，用“真”心主動對接的成果。
此外，蘭溪市還積極整合各部門資源，與高層次人才成功對接并簽訂項目合作協議后，采取前置審批的辦法，及時高效辦理土地征用、注冊登記、項目配套等落地事項。如杭州某研究所高級技術人員與開發區簽訂落地協議后，30個工作日后企業便完成注冊登記、研發廠房建設等工作。
同時，還及時發放“蘭溪英才無憂卡”，集成配套醫療保健、社會保險、住房保障、子女教育、配偶安置、交通和金融、戶籍和出入境等便捷服務，真正達到“快”的標準。
中國-博士人才網發布
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