北京市延慶縣實施“綠色北京示范區優秀人才梯隊建設項目”，探索建立“三三”人才培養模式，打造適應建設“綠色北京示范區”和“美麗延慶”發展目標需要的高層次人才梯隊。
構架三個梯次，實行分層培養。延慶縣遴選確定在農業、新能源、節能環保、教育衛生等領域有突出貢獻的20名學科帶頭人作為第一梯次，在科研、技術、生產實踐等方面有創新創造的50名拔尖人才作為第二梯次，100名具有培養潛力的中青年骨干人才作為第三梯次，兩年一個周期滾動式培養，對各梯次培養對象則進行分層次培養。圍繞農業產業發展、新能源產業拓展、教學質量提升和醫療衛生水平提高，延慶目前已形成20個以學科帶頭人為項目核心，以第二梯次培養對象為骨干，以第三梯次培養對象為補充的金字塔式結構的人才團隊或研修小組。
搭建三級體系，實行分級管理。搭建由縣人才工作領導小組統籌協調，各職能部門協助配合，培養對象所在單位日常管理的三級管理體制。縣人才工作領導小組對梯隊建設項目進行跟蹤管理，不定期對項目進展進行考核;各職能部門有針對性地制訂專業化、系統化培養培訓計劃。培養對象所在單位為培養對象開辟成長綠色通道，有計劃地選拔優秀培養對象擔任業務科室負責人，優先推薦培養對象評優評獎。
劃分三個階段，實行分類培訓。在兩年的培養周期內，實行集中培訓、分行業開展業務培訓和升級提升培養三個階段。組織政治理論、職業道德和縣本教育的集中培訓，幫助培養對象把握發展形勢;與北京林業大學、北京第二外國語學院和北京農學院合作，按照不同專業領域舉辦研修班和學術研討班;在人才團隊中引入高校、上級對口單位的具有重要影響的高級專家作為學術導師，引導團隊開展課題研究，提高推動發展的能力水平。
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