為吸引高層次、高技能人才來南昌創新創業，近日，江西省南昌市出臺《南昌市高層次高技能人才引進工作實施辦法》。對新引進的高層次、高技能人才，在昌工作期間，該市將免費托管人事檔案，按年度發給每月1000元到5000元不等的經濟補貼。
該辦法所指的高層次、高技能人才是指圍繞南昌市重大發展戰略、重要支柱產業、重點建設項目等傳統優勢產業和戰略性新興產業領域的具有較高專業技術職稱、學歷及其它特殊技能的人才。
對新引進的高層次、高技能人才，按其在用人單位實際工作時間，按年度發給經濟補貼，發放期限不超過三年。其中第一類人才每月5000元，第二類人才每月4000元，第三類人才每月3000元，第四、五、六、七類人才每月2000元，第八、九類人才每月1000元。對引進的優秀高層次、高技能人才，定期安排休假、體檢；設立市創新創業激勵獎；對在該市創新創業等方面做出突出貢獻的高層次、高技能人才，由市政府根據相應政策給予獎勵或扶持；鼓勵企業建立企業年金、補充社會保險和增購商業保險等制度，為高層次、高技能人才提供更多保障。
在該市經濟建設、科學研究、技術發明創造或高新技術成果引進、轉化和推廣等方面做出突出貢獻的高層次、高技能人才，不受學歷、資歷、外語條件限制，可申報相應的專業技術資格（已實行全國統考的“以考代評”專業技術資格除外），允許業績突出的高層次、高技能人才破格申報評審專業技術資格。
開辟引才“綠色通道”。該市人社局負責開設高層次、高技能人才服務窗口，具體受理高層次、高技能人才引進申報工作，實行限時辦理和服務承諾制度，提供“一站式”服務；支持各類人力資源服務機構提供引才服務，鼓勵企業和各類研發機構自主引進各類高層次、高技能人才；每年有計劃定期組團赴外招聘高層次、高技能人才；支持獵頭服務機構參與引進緊缺、急需優秀高層次、高技能人才，市人社局將采取招投標的方式，公開選擇獵頭服務企業；每年年初，編制并定期向全國發布南昌市引進高層次、高技能人才崗位需求目錄。
該辦法所指的高層次、高技能人才是指圍繞南昌市重大發展戰略、重要支柱產業、重點建設項目等傳統優勢產業和戰略性新興產業領域的具有較高專業技術職稱、學歷及其它特殊技能的人才。
對新引進的高層次、高技能人才，按其在用人單位實際工作時間，按年度發給經濟補貼，發放期限不超過三年。其中第一類人才每月5000元，第二類人才每月4000元，第三類人才每月3000元，第四、五、六、七類人才每月2000元，第八、九類人才每月1000元。對引進的優秀高層次、高技能人才，定期安排休假、體檢；設立市創新創業激勵獎；對在該市創新創業等方面做出突出貢獻的高層次、高技能人才，由市政府根據相應政策給予獎勵或扶持；鼓勵企業建立企業年金、補充社會保險和增購商業保險等制度，為高層次、高技能人才提供更多保障。
在該市經濟建設、科學研究、技術發明創造或高新技術成果引進、轉化和推廣等方面做出突出貢獻的高層次、高技能人才，不受學歷、資歷、外語條件限制，可申報相應的專業技術資格（已實行全國統考的“以考代評”專業技術資格除外），允許業績突出的高層次、高技能人才破格申報評審專業技術資格。
開辟引才“綠色通道”。該市人社局負責開設高層次、高技能人才服務窗口，具體受理高層次、高技能人才引進申報工作，實行限時辦理和服務承諾制度，提供“一站式”服務；支持各類人力資源服務機構提供引才服務，鼓勵企業和各類研發機構自主引進各類高層次、高技能人才；每年有計劃定期組團赴外招聘高層次、高技能人才；支持獵頭服務機構參與引進緊缺、急需優秀高層次、高技能人才，市人社局將采取招投標的方式，公開選擇獵頭服務企業；每年年初，編制并定期向全國發布南昌市引進高層次、高技能人才崗位需求目錄。
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