立足政策吸引，引進專家人才。一是針對高學歷專業人才不足、人才結構不優的問題，出臺一系列優惠政策招才引智，連續3年面向全國“招碩引博”。二是針對急需緊缺人才難以引進的問題，實行人才引進“綠色通道”制度。對高層次、高技能人才或有特殊專長的專家來十堰工作，實行“綠色通道”管理，不受人員編制和專業技術職務崗位比例限制，由人事部門直接辦理引進手續。
立足特色基地，培育專家人才。一是創建“汽車產業人才培養示范基地”。開展“汽車產業人才培養示范基地”創建工作，引進、培養并向國內其他地區輸送一大批專家型人才，發揮高層次專家人才對汽車產業發展的支撐作用。二是創建“生物醫藥產業人才創新創業示范基地”。充分發揮用人單位的主體作用，加大投入力度，實施“醫學領軍人才培養計劃”，大力引進和選拔高層次領軍專家。
立足“柔性”引智，借用專家人才。始終把“以用為本”擺在首位，著力推進“柔性引才借智示范基地”建設，主動爭取中央和省里的重大人才智力服務項目，根據區域經濟發展需要組織“院士專家十堰行”，邀請高層次人才到十堰開展“柔性”智力扶持活動，實現了專家人才“不求所在，但求所用”。與武漢地區重點高校開展“市校人才共建”活動，同時全面加強與國內其他院校的人才合作，爭取國家部委、省直部門的人才對口扶持。
立足評選表彰，激勵專家人才。堅持每年評選表彰優秀人才，對優秀專家由市委、市政府命名表彰為“突出貢獻專家”和“特殊津貼專家”。對特別優秀的外籍專家、東風公司專家授予“榮譽市民”稱號并給予獎勵。綜合運用全市科學技術獎勵、十大杰出青年、勞模評選等分布在各個部門的激勵表彰資源，引導授獎單位分配表彰名額時向專家人才傾斜，形成人才激勵政策的疊加效應。
立足人文關懷，服務專家人才。整合科技、經信、人社、外事僑務等部門有關專家管理服務的職能，抽調業務工作骨干組成“服務團隊”，面向專家開展科技項目申報、專利申請、成果轉化、風險投資等方面的咨詢服務，讓專家從繁重的日常事務中解脫出來，專心致力于基礎研究和產品創新。明確各部門“一把手”為人才工作第一責任人，在各單位設立專（兼）職“人才工作聯絡員”，協調解決專家在工作生活和生產經營中的實際困難。將服務專家工作納入人才工作目標責任制年度考核，對排名前三的單位予以表彰獎勵，激發“一把手”抓“第一資源”的主動性，優化人才發展的人文環境。
立足特色基地，培育專家人才。一是創建“汽車產業人才培養示范基地”。開展“汽車產業人才培養示范基地”創建工作，引進、培養并向國內其他地區輸送一大批專家型人才，發揮高層次專家人才對汽車產業發展的支撐作用。二是創建“生物醫藥產業人才創新創業示范基地”。充分發揮用人單位的主體作用，加大投入力度，實施“醫學領軍人才培養計劃”，大力引進和選拔高層次領軍專家。
立足“柔性”引智，借用專家人才。始終把“以用為本”擺在首位，著力推進“柔性引才借智示范基地”建設，主動爭取中央和省里的重大人才智力服務項目，根據區域經濟發展需要組織“院士專家十堰行”，邀請高層次人才到十堰開展“柔性”智力扶持活動，實現了專家人才“不求所在，但求所用”。與武漢地區重點高校開展“市校人才共建”活動，同時全面加強與國內其他院校的人才合作，爭取國家部委、省直部門的人才對口扶持。
立足評選表彰，激勵專家人才。堅持每年評選表彰優秀人才，對優秀專家由市委、市政府命名表彰為“突出貢獻專家”和“特殊津貼專家”。對特別優秀的外籍專家、東風公司專家授予“榮譽市民”稱號并給予獎勵。綜合運用全市科學技術獎勵、十大杰出青年、勞模評選等分布在各個部門的激勵表彰資源，引導授獎單位分配表彰名額時向專家人才傾斜，形成人才激勵政策的疊加效應。
立足人文關懷，服務專家人才。整合科技、經信、人社、外事僑務等部門有關專家管理服務的職能，抽調業務工作骨干組成“服務團隊”，面向專家開展科技項目申報、專利申請、成果轉化、風險投資等方面的咨詢服務，讓專家從繁重的日常事務中解脫出來，專心致力于基礎研究和產品創新。明確各部門“一把手”為人才工作第一責任人，在各單位設立專（兼）職“人才工作聯絡員”，協調解決專家在工作生活和生產經營中的實際困難。將服務專家工作納入人才工作目標責任制年度考核，對排名前三的單位予以表彰獎勵，激發“一把手”抓“第一資源”的主動性，優化人才發展的人文環境。
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
