在嘉興創(chuàng)業(yè)，家人卻都在徐州，以前，韓新穩(wěn)只有到節(jié)假日返家，才能感受舉家團圓的熱鬧。今年9月，隨著女兒小彤作為插班生來到嘉興讀書，天天和家人團聚對他來說已經(jīng)不是一種奢望，韓新穩(wěn)的工作干勁也大了很多。
“想找個好學校，今年讓孩子過來讀書……”韓新穩(wěn)是在南湖區(qū)創(chuàng)業(yè)的領軍人才，在這邊穩(wěn)定下來后，萌生了把孩子接到身邊生活的念頭。得知韓新穩(wěn)心愿后，南湖區(qū)“月明領軍人才服務工作室”的工作人員多次和區(qū)教文體局、相關學校對接。“由于是插班生，這事辦起來還有些麻煩。”工作室主任陳月明坦言，所幸得到了相關部門的大力支持，他們在奔波聯(lián)系十多趟后，終于在開學前二天為小彤落實了滿意的學校。
創(chuàng)業(yè)之初當“保姆”，創(chuàng)業(yè)之中當“導師”，創(chuàng)業(yè)成功當“保安”，這是南湖區(qū)對前來創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才的鄭重承諾。而“月明領軍人才服務工作室”則是為實現(xiàn)這一承諾建立起來的全省首個專門為領軍人才提供服務的機構(gòu)，由一位責任心強、經(jīng)驗豐富且熟悉各部門辦事流程的退居二線老干部，兩位人才和科技服務方面的專職人員組成，各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務中心和招商辦工作人員作為兼職人員加入其中，使工作室的服務延伸到了全區(qū)范圍。“工作室成立之初，南湖區(qū)的市、區(qū)兩級領軍人才僅36名，截至今年6月底，已擁有國家‘人才’、省‘人才’和市、區(qū)兩級領軍人才141人。”區(qū)委組織部相關負責人表示，隨著領軍人才數(shù)量的大量增加，工作室的服務內(nèi)容也在不斷完善和豐富，目前已初步形成“人才招聘—產(chǎn)品推介—項目申報”的一條龍服務、“子女就學—家屬就業(yè)—住房保障”的貼心式服務、“交流—聯(lián)誼—合作”的共享式服務。
領軍人才多是帶著項目來此創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才，他們的企業(yè)初創(chuàng)期對各類人才需求較為迫切。為此，工作室主動與區(qū)人才市場管理辦公室對接，適時為領軍人才企業(yè)組織省內(nèi)外專場招聘活動。與此同時，工作室還積極動員符合條件的海外高層次人才申報“國千”、“省千”及各類人才計劃，幫助初創(chuàng)期企業(yè)爭取稅收、資金等優(yōu)惠政策。考慮不少初創(chuàng)期企業(yè)在市場開拓方面的先天性不足、技術(shù)型海歸人員對國內(nèi)區(qū)域市場入門乏術(shù)，工作室又積極發(fā)揮品牌效應，到相關民營企業(yè)為領軍人才進行項目推介，并推動雙方開展各類技術(shù)交流和產(chǎn)品對接活動。今年的“南湖之春”文化經(jīng)貿(mào)活動中，經(jīng)工作室“牽紅線”，一領軍人才企業(yè)與嘉興一品牌地板公司順利簽訂合作協(xié)議，讓自己研發(fā)的無甲醛膠水項目大步走向了產(chǎn)業(yè)化。
“工作室成立兩年，已組織開展各類人才招聘活動20余次，開展民資和項目對接服務17次，協(xié)調(diào)解決12位領軍人才及創(chuàng)新團隊核心成員子女入學，組織領軍人才交流會、看房團等各類聯(lián)誼活動7次。”陳月明表示，今年，市、區(qū)兩級又建立了“創(chuàng)業(yè)助理”制度，有5名退休老干部參與到此項服務工作中，開展定期走訪或?qū)ｎ}座談活動，必將使工作室的服務廣度和深度更上一層樓。
“想找個好學校，今年讓孩子過來讀書……”韓新穩(wěn)是在南湖區(qū)創(chuàng)業(yè)的領軍人才，在這邊穩(wěn)定下來后，萌生了把孩子接到身邊生活的念頭。得知韓新穩(wěn)心愿后，南湖區(qū)“月明領軍人才服務工作室”的工作人員多次和區(qū)教文體局、相關學校對接。“由于是插班生，這事辦起來還有些麻煩。”工作室主任陳月明坦言，所幸得到了相關部門的大力支持，他們在奔波聯(lián)系十多趟后，終于在開學前二天為小彤落實了滿意的學校。
創(chuàng)業(yè)之初當“保姆”，創(chuàng)業(yè)之中當“導師”，創(chuàng)業(yè)成功當“保安”，這是南湖區(qū)對前來創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才的鄭重承諾。而“月明領軍人才服務工作室”則是為實現(xiàn)這一承諾建立起來的全省首個專門為領軍人才提供服務的機構(gòu)，由一位責任心強、經(jīng)驗豐富且熟悉各部門辦事流程的退居二線老干部，兩位人才和科技服務方面的專職人員組成，各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務中心和招商辦工作人員作為兼職人員加入其中，使工作室的服務延伸到了全區(qū)范圍。“工作室成立之初，南湖區(qū)的市、區(qū)兩級領軍人才僅36名，截至今年6月底，已擁有國家‘人才’、省‘人才’和市、區(qū)兩級領軍人才141人。”區(qū)委組織部相關負責人表示，隨著領軍人才數(shù)量的大量增加，工作室的服務內(nèi)容也在不斷完善和豐富，目前已初步形成“人才招聘—產(chǎn)品推介—項目申報”的一條龍服務、“子女就學—家屬就業(yè)—住房保障”的貼心式服務、“交流—聯(lián)誼—合作”的共享式服務。
領軍人才多是帶著項目來此創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才，他們的企業(yè)初創(chuàng)期對各類人才需求較為迫切。為此，工作室主動與區(qū)人才市場管理辦公室對接，適時為領軍人才企業(yè)組織省內(nèi)外專場招聘活動。與此同時，工作室還積極動員符合條件的海外高層次人才申報“國千”、“省千”及各類人才計劃，幫助初創(chuàng)期企業(yè)爭取稅收、資金等優(yōu)惠政策。考慮不少初創(chuàng)期企業(yè)在市場開拓方面的先天性不足、技術(shù)型海歸人員對國內(nèi)區(qū)域市場入門乏術(shù)，工作室又積極發(fā)揮品牌效應，到相關民營企業(yè)為領軍人才進行項目推介，并推動雙方開展各類技術(shù)交流和產(chǎn)品對接活動。今年的“南湖之春”文化經(jīng)貿(mào)活動中，經(jīng)工作室“牽紅線”，一領軍人才企業(yè)與嘉興一品牌地板公司順利簽訂合作協(xié)議，讓自己研發(fā)的無甲醛膠水項目大步走向了產(chǎn)業(yè)化。
“工作室成立兩年，已組織開展各類人才招聘活動20余次，開展民資和項目對接服務17次，協(xié)調(diào)解決12位領軍人才及創(chuàng)新團隊核心成員子女入學，組織領軍人才交流會、看房團等各類聯(lián)誼活動7次。”陳月明表示，今年，市、區(qū)兩級又建立了“創(chuàng)業(yè)助理”制度，有5名退休老干部參與到此項服務工作中，開展定期走訪或?qū)ｎ}座談活動，必將使工作室的服務廣度和深度更上一層樓。
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