當前，中國經濟和昆山經濟都進入了提質增效“第二季”，企業訂單增加，生產要素需求旺盛。尤其在誠信服務月期間，很多企業都向前來走訪的市領導（昆山）提出了用工要求。為了滿足企業需求，市委書記管愛國昨天（9月13日）下午赴人社局開展現場辦公，與有關部門以及在昆高職院校、職業中專負責人共同商議解決辦法。管愛國要求，加強調研，盡快實施藍領人才培養計劃，有效滿足企業用工需求，進一步優化生產要素供給方式。副市長黨建兵參加現場辦公。
在聽取與會人員的意見和建議后，管愛國說，昆山是制造業大市，需要大量的人力資源作為發展保障。當前，中國經濟進入提質增效“第二季”，可以預見未來一段時間企業將有大量的用工需求，人才、勞動力的競爭將日趨激烈。為此，市有關部門要進一步強化“改革、開放、創新、責任、擔當”理念，圍繞昆山產業特色和企業轉型升級需求，加強信息研判，加快推出藍領人才培養計劃，并建立健全培養、培訓機制，有效滿足未來一段時間內企業的用工需求。
針對如何加快培育藍領人才隊伍，管愛國要求，一是加大職業教育培養力度。市職一中、職二中、職三中主要針對高新區、開發區、花橋經濟開發區企業需求，圍繞當地產業特色培養、供給人才。在昆各高職院校、大學也要根據人社部門提出的需求，開設相關專業課程，為昆山經濟發展培養人才。對提供人崗相適的院校，給予鼓勵和扶持。二是加大培訓力度。加快梳理、統籌利用好散落在昆山各地和企業中的培訓資源，通過政府購買服務、給予補貼等多種形式，培訓昆山發展需要的藍領人才。同時，借助市外學校和實訓基地資源，建立藍領人才“蓄水池”。三是加大對各種人力資源中介機構的執法檢查力度。各部門密切配合、從重從嚴打擊相互勾結的違法行為，清肅人力資源市場環境。同時，進一步增強政府綜合管理能力，集中整治，長期管理，形成合力。各區鎮也要創新思路、主動作為，擠壓黑中介的生存空間。四是建立在昆學生、職工、企業誠信檔案，通過誠信檔案規范就業、經營行為，減少人才流失率。同時，組織在昆高校學生開展活動，讓他們進一步了解昆山、熱愛昆山、扎根昆山。五是進一步利用好校企服務網，最大限度發揮其作用，著力解決企業用工信息不對稱問題。人社局牽頭，擬定調查問卷，請各區鎮以及有關學校提出用工需求和建議。加快推出昆山藍領人才培養方案，明確培養培訓目標和實施方法。
在聽取與會人員的意見和建議后，管愛國說，昆山是制造業大市，需要大量的人力資源作為發展保障。當前，中國經濟進入提質增效“第二季”，可以預見未來一段時間企業將有大量的用工需求，人才、勞動力的競爭將日趨激烈。為此，市有關部門要進一步強化“改革、開放、創新、責任、擔當”理念，圍繞昆山產業特色和企業轉型升級需求，加強信息研判，加快推出藍領人才培養計劃，并建立健全培養、培訓機制，有效滿足未來一段時間內企業的用工需求。
針對如何加快培育藍領人才隊伍，管愛國要求，一是加大職業教育培養力度。市職一中、職二中、職三中主要針對高新區、開發區、花橋經濟開發區企業需求，圍繞當地產業特色培養、供給人才。在昆各高職院校、大學也要根據人社部門提出的需求，開設相關專業課程，為昆山經濟發展培養人才。對提供人崗相適的院校，給予鼓勵和扶持。二是加大培訓力度。加快梳理、統籌利用好散落在昆山各地和企業中的培訓資源，通過政府購買服務、給予補貼等多種形式，培訓昆山發展需要的藍領人才。同時，借助市外學校和實訓基地資源，建立藍領人才“蓄水池”。三是加大對各種人力資源中介機構的執法檢查力度。各部門密切配合、從重從嚴打擊相互勾結的違法行為，清肅人力資源市場環境。同時，進一步增強政府綜合管理能力，集中整治，長期管理，形成合力。各區鎮也要創新思路、主動作為，擠壓黑中介的生存空間。四是建立在昆學生、職工、企業誠信檔案，通過誠信檔案規范就業、經營行為，減少人才流失率。同時，組織在昆高校學生開展活動，讓他們進一步了解昆山、熱愛昆山、扎根昆山。五是進一步利用好校企服務網，最大限度發揮其作用，著力解決企業用工信息不對稱問題。人社局牽頭，擬定調查問卷，請各區鎮以及有關學校提出用工需求和建議。加快推出昆山藍領人才培養方案，明確培養培訓目標和實施方法。
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