要引進人才，但即使高薪引才，人才仍不愿“接招”，怎么辦？那就把人才所在的公司也買下來，變成自己人。這項“驚人之舉”，是射洪縣委組織部在近日的人才走訪工作中發現的。然而，對這位“大手筆”的當事人——射洪清見公司董事長、總經理趙波而言，他認為此舉非常值得。因為與人才能創造的價值相比，這個引才成本并不“驚人”。
位于川中丘區的射洪縣，目前有100多家規上工業企業，4家上市公司。去年，射洪縣地區生產總值居全省丘區縣第11位。當地既沒有豐富的礦產資源，交通也談不上十分發達，靠的是什么？是人才保障。
上面的故事不是孤例。玉冠農業引進臺灣職業經理人，天齊鋰業引進加拿大籍鋰電子核心技術人才……種種引進人才之舉，均是“志在必得”。近年來，該縣大力實施“洪城英才引進計劃”，緊緊圍繞綠色食品、精細化工、鋰電新材料、機械制造、現代紡織五大產業發展規劃開展人才引進工作。
引進人才，不能全靠“大手筆”。射洪堅持把完善人才制度體系作為重要抓手，先后出臺了人才工作“1+6”文件，形成政策支撐；完善激勵機制，在政治上、經濟上、生活上向人才大力傾斜；注重實踐培訓，聘請在當地有影響力的成功企業家對全縣企業人才開展定期培訓，在清華大學、廈門大學等高等院校舉辦研修班。
當然，在制度層面之外，人才能不能引得進、留下來，還有賴當地的基礎設施和相應的生活配套不斷完善，同時還應構筑良好的發展環境。
位于川中丘區的射洪縣，目前有100多家規上工業企業，4家上市公司。去年，射洪縣地區生產總值居全省丘區縣第11位。當地既沒有豐富的礦產資源，交通也談不上十分發達，靠的是什么？是人才保障。
上面的故事不是孤例。玉冠農業引進臺灣職業經理人，天齊鋰業引進加拿大籍鋰電子核心技術人才……種種引進人才之舉，均是“志在必得”。近年來，該縣大力實施“洪城英才引進計劃”，緊緊圍繞綠色食品、精細化工、鋰電新材料、機械制造、現代紡織五大產業發展規劃開展人才引進工作。
引進人才，不能全靠“大手筆”。射洪堅持把完善人才制度體系作為重要抓手，先后出臺了人才工作“1+6”文件，形成政策支撐；完善激勵機制，在政治上、經濟上、生活上向人才大力傾斜；注重實踐培訓，聘請在當地有影響力的成功企業家對全縣企業人才開展定期培訓，在清華大學、廈門大學等高等院校舉辦研修班。
當然，在制度層面之外，人才能不能引得進、留下來，還有賴當地的基礎設施和相應的生活配套不斷完善，同時還應構筑良好的發展環境。
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
