為解決機關事業單位編制緊張與急需引進優秀高層次人才之間的矛盾，日前，浙江舟山群島新區建立人才儲備中心，實行按需選聘、定崗定職、統一保障的引才用才新模式，通過高效靈活的引才機制和薪酬機制，為新區引進和儲備一批急需的高層次、緊缺專業人才。通過該模式，最近，新區人才儲備中心向全國擇優選聘了12名高層次、緊缺專業技術人才。
據了解，人才儲備中心招聘高層次、緊缺人才程序嚴謹，但簡單便捷，符合條件的應聘者無需筆試，直接參加面試，而且不受開考比例限制。錄用人員與人才儲備中心簽訂勞動合同，期限一般為一年，作為試用考核人員。期間，薪酬實行年薪制，并入住市人才公共租賃房。考核期間，如試用確實不適應的，經用人單位和人才儲備中心同意，可申請一次崗位調整。一年試用期滿后，進行考核，如考核稱職，經雙向選擇，正式聘用為事業單位工作人員，享受國家規定的事業單位工資福利待遇；如考核不稱職，則解除勞動合同。
據了解，人才儲備中心招聘高層次、緊缺人才程序嚴謹，但簡單便捷，符合條件的應聘者無需筆試，直接參加面試，而且不受開考比例限制。錄用人員與人才儲備中心簽訂勞動合同，期限一般為一年，作為試用考核人員。期間，薪酬實行年薪制，并入住市人才公共租賃房。考核期間，如試用確實不適應的，經用人單位和人才儲備中心同意，可申請一次崗位調整。一年試用期滿后，進行考核，如考核稱職，經雙向選擇，正式聘用為事業單位工作人員，享受國家規定的事業單位工資福利待遇；如考核不稱職，則解除勞動合同。
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