近年來，湖北廣水市通過制定扶持政策、推行個性化培養、建立評價模式、完善表彰激勵機制等措施，初步形成政府、院校、企業三方攜手培養高技能人才的工作機制。
該市把高級技工、技師放在與副高職稱專家、博士同等地位，享受同等的安家補助、家屬就業、子女就學等優惠政策。除了每月提供工作生活津貼外，用人單位在為高技能人才購置住房時，市財政相應給予用人單位所負擔資金10%的補貼。在培養上，采取初、中、高級滾動推進的方法，推出“點題培訓”、“訂單式培訓”、“自主培訓”等靈活方式；積極引導重點骨干企業建立高技能人才培養政策，拓展企業送培、自培、以師代培和崗位技術練兵等培訓途徑。建立完善高技能人才表彰激勵機制，實施“首席技師”培養計劃，定期組織開展多種形式的職業技能競賽活動，對涌現出來的優秀技能人才給予精神和物質方面的獎勵，并直接將其晉級為高技能人才，部分企業還規定，競賽表現與薪酬待遇掛鉤。據統計，近年來共輸送200余人才參加省、市組織的各類技能大比武，其中獲獎人數達到100余人。
該市把高級技工、技師放在與副高職稱專家、博士同等地位，享受同等的安家補助、家屬就業、子女就學等優惠政策。除了每月提供工作生活津貼外，用人單位在為高技能人才購置住房時，市財政相應給予用人單位所負擔資金10%的補貼。在培養上，采取初、中、高級滾動推進的方法，推出“點題培訓”、“訂單式培訓”、“自主培訓”等靈活方式；積極引導重點骨干企業建立高技能人才培養政策，拓展企業送培、自培、以師代培和崗位技術練兵等培訓途徑。建立完善高技能人才表彰激勵機制，實施“首席技師”培養計劃，定期組織開展多種形式的職業技能競賽活動，對涌現出來的優秀技能人才給予精神和物質方面的獎勵，并直接將其晉級為高技能人才，部分企業還規定，競賽表現與薪酬待遇掛鉤。據統計，近年來共輸送200余人才參加省、市組織的各類技能大比武，其中獲獎人數達到100余人。
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