惠州進入珠三角第二梯隊，人才支持至關重要。市委十屆四次全會1＋1＋6中的 《惠州市人才雙高計劃實施方案 (草案)》(以下簡稱《人才草案》)提出，惠州將新增“天鵝計劃”、“東江學者”培養工程、“首席技師”培養工程和“百名高層次專業人才引育計劃”等4項人才引進和培育項目的激勵舉措。近日，一位參與《人才草案》起草工作的人士介紹，惠州市人才激勵更注重科研。
現狀
科技領軍人才缺乏
惠州市一位長期從事人才工作的人士稱，惠州現在缺的是專業技術人才中的領軍人才，尤其缺具有核心技術的領軍人才。
80后海歸博士、惠州萊佛士制藥技術有限公司CEO葉偉平2011年來到大亞灣科創園創業，他先后考察了深圳、上海、廣州、蘇州，最后選擇落戶惠州，看中的是大亞灣有較好的產業化基礎、人才及產業扶持政策細致給力。
葉偉平坦言，對廣大海外人才來說，惠州缺乏像蘇州“海鷗計劃”、無錫“530引才計劃”這類在海外人才圈中叫得出名的品牌工程，“這就使惠州的人才引進在與全國各地競爭中處于一定的被動地位”。
舉措
5年引進千名海外高層次人才
《人才草案》提出，惠州用5年時間，力爭引進30個國內領先的科技創新團隊，100名以博士為主的高層次管理人才，100名高水平科技領軍人才，1000名創新創業海外高層次人才，引進培養6萬名以上高技能人才，到2017年全市高技能人才總量達16萬人。
為實現目標，《人才草案》提出重點實施8項人才計劃舉措，即“天鵝計劃”、“東江學者”培養工程、“首席技師”培養工程首次、“百名高層次專業人才引育計劃”、“千名海外高層次人才來惠創業計劃”、“拔尖人才”培養工程、博士后培養工程和“萬名高技能人才培養引進工程”。
重點
引進培育高技能技工人才
《人才草案》提及對象非常明確，即在原來的人才引進項目基礎上，以推動石化、電子信息等支柱產業發展，培育半導體照明(LED)、新能源、生物技術等戰略性新興產業為重點，突出科技創新團隊、領軍人才、高層次專業人才和高技能人才的引進和培養。
惠州市政情觀察人士分析，《人才草案》表明惠州圍繞盡快進入珠三角第二梯隊目標，配合“產業培育計劃”和“企業成長計劃”對人才的需求，在引進和培育高端專業人才和高技能技工人才方面集中發力，最終是要實現轉型升級，把惠州制造變成惠州“智”造。
亮點
由激勵個人向激勵科研傾斜
“從這個方案可以看出激勵方向由激勵個人向激勵科研傾斜。”上述參與《人才草案》起草工作的人士稱，《人才草案》新提出的 “天鵝計劃”、“東江學者”培養工程等給出的待遇都提到專項工作經費補助，可見激勵方向正在發生改變。
惠州市一位長期從事人才工作并參與《人才草案》起草工作的人士介紹：“以前給錢多是給個人的，出篇文章就行了，現在不同，錢是給買科研設備、發明創造等，是要有經濟效益，對產業轉型升級有貢獻才行，還要簽資助協議，并接受職能部門的審計監督。”
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