從山東寧陽企業用才“四樣本”看：縣域企業怎么培育高層次人才
規模企業是縣域經濟發展的主導力量，其發展好壞，直接影響縣域經濟轉型升級的質量和進程。而其中，人才對企業的發展又起著關鍵作用。近期，山東寧陽縣對55家規模企業進行調研，總結發現規模企業高層次人才隊伍建設的四類成功樣本。從這些樣本中，我們或許可以管窺到，縣域企業怎樣才能吸引留住高層次人才。
樣本一：“研而優則富”，創新型技術人才吃香又踏實
山東華寧集團公司是一家以煤業為主的現代化企業。近年來，擇優選拔了解煤炭生產工藝流程，熟練掌握各項煤炭生產技術的優秀人才調入技術科室培養鍛煉，使其成為采煤、地質、測量、通防和安全方面的技術骨干，并給予一定股權激勵，大幅提高技術人員崗位收入，提高獎金系數。技術人才摒棄打工心態，扎根企業，埋頭創新。近年來，公司共進行技術革新600余項，獲省市縣各級獎勵15項，獲國家專利技術2項，獎勵技術創新先進個人900人次，發放獎金230多萬元。
據統計，山東寧陽規模企業共有創新型技術人才1170人，占企業高層次人才總量的17%。
【啟示】 用財富體現價值，讓技術人才以“老板心態”投身科研，更能調動技術人才創新熱情。以此為風向標，才能引導更多人才投身創新研發，推進企業技術升級。以合理的激勵機制，激發創新型人才隊伍的創新活力，既能增強企業的科技支撐，更有利于縣域經濟轉型升級。
樣本二：自建“孵化器”，實現技能人才自給自足
山東寧聯機械制造有限公司，是集科研開發、機械制造、職業培訓為一體的國家級高新技術企業、農業機械制造龍頭企業。為滿足企業對技能人才的需要，公司與山東大學聯合創辦專業化職業培訓學校，利用高校培訓平臺，成批“孵化”技能人才。截至今年，已舉辦17期數控技術等專項培訓班，其中，留用327人，126人成為公司高級雇員，1人被評為省有突出貢獻技師，3人被評為縣首席技師。在實現技能人才自給自足的同時，還向社會輸送技能人才800多人。目前，公司80多項科技成果獲國家專利，產品被評為山東省名牌產品，出口30多個國家和地區。
【啟示】 借助外部資源優勢，培養企業自己的“金藍領”，既能增強企業制造實力，更能增強產品市場競爭力。技能人才往往占企業人才總量較高比例，提升這些技能人才的能力素質，就會大幅提高企業生產效率和產品質量，進而快速推進縣域產業發展。
樣本三：引高端人才，團隊和項目一起來
山東沃特森新能源科技有限公司是由海歸創業人才劉立健組建的一家擁有自主知識產權和研發創新能力的鋰離子動力電池專業制造商。在劉立健帶領下，公司加快籌建，近期即可投產。公司總投資3億元，擁有一支以海外留學歸國專家，及具有多項國內外專利和豐富的鋰電池實際生產經驗的博士為首的高學歷、高素質管理技術團隊，公司現有員工78人，大學以上學歷員工占到52%，其中，博士4人、碩士7人。
近年來，寧陽縣實施“331”計劃，引進海外高層次人才20人，1人入選國家“人才”，2人入選山東省海外高層次人才“萬人計劃”。通過與高校科研院所進行科技聯姻，依托院士工作站、博士后工作站等科研平臺，吸引了一批專家教授與企業開展技術合作。
【啟示】 引進高端人才，就是引進項目，培育“人才酵母”。高端人才是人才中的“潛力股”，既可將專利或技術快速變現成項目，也能聚集大批人才。有回國意愿的海外高層次人才和高校科研院所的專家教授，是縣域引進的首選高端人才，他們“手握”專利或項目，落地即能催生高新技術企業。
樣本四：立志創大業，企業家追求無止境
彭業振，從修摩托、賣摩托、造摩托到造汽車，再到與美籍華人張洪延博士合作研制混合動力汽車，從當年的修車匠成長為億元企業老總。鄭運嶺，從經營餐館、家居店起家，2007年創立山東海友工貿有限公司，研制生產高純石英砂，產品達到一級水晶水平，打破了國外在該產品生產上的壟斷，獲7項國家專利，企業獲“2011年度山東省中�。駹I）企業自主創新一等獎”。
據統計，全縣共有企業經營管理人才2263人，占規模企業高層次人才總量的32.9%。近年來，通過大力實施企業家“素質能力雙提升工程”，成立寧陽企業家協會，設立“寧陽企業家節”，提升企業家整體素質。今年，寧陽縣4名企業家榮膺“第二十屆山東省優秀企業家”稱號。
【啟示】 企業家是有效組織和管理土地、資本、勞動力等生產要素、富有冒險和創新精神的高級管理人才，更是推進企業轉型發展的直接實踐者。要通過引導他們做大做強做優企業，使他們逐步成長為引領企業轉型升級、推進縣域經濟快速發展的重要力量。
樣本一：“研而優則富”，創新型技術人才吃香又踏實
山東華寧集團公司是一家以煤業為主的現代化企業。近年來，擇優選拔了解煤炭生產工藝流程，熟練掌握各項煤炭生產技術的優秀人才調入技術科室培養鍛煉，使其成為采煤、地質、測量、通防和安全方面的技術骨干，并給予一定股權激勵，大幅提高技術人員崗位收入，提高獎金系數。技術人才摒棄打工心態，扎根企業，埋頭創新。近年來，公司共進行技術革新600余項，獲省市縣各級獎勵15項，獲國家專利技術2項，獎勵技術創新先進個人900人次，發放獎金230多萬元。
據統計，山東寧陽規模企業共有創新型技術人才1170人，占企業高層次人才總量的17%。
【啟示】 用財富體現價值，讓技術人才以“老板心態”投身科研，更能調動技術人才創新熱情。以此為風向標，才能引導更多人才投身創新研發，推進企業技術升級。以合理的激勵機制，激發創新型人才隊伍的創新活力，既能增強企業的科技支撐，更有利于縣域經濟轉型升級。
樣本二：自建“孵化器”，實現技能人才自給自足
山東寧聯機械制造有限公司，是集科研開發、機械制造、職業培訓為一體的國家級高新技術企業、農業機械制造龍頭企業。為滿足企業對技能人才的需要，公司與山東大學聯合創辦專業化職業培訓學校，利用高校培訓平臺，成批“孵化”技能人才。截至今年，已舉辦17期數控技術等專項培訓班，其中，留用327人，126人成為公司高級雇員，1人被評為省有突出貢獻技師，3人被評為縣首席技師。在實現技能人才自給自足的同時，還向社會輸送技能人才800多人。目前，公司80多項科技成果獲國家專利，產品被評為山東省名牌產品，出口30多個國家和地區。
【啟示】 借助外部資源優勢，培養企業自己的“金藍領”，既能增強企業制造實力，更能增強產品市場競爭力。技能人才往往占企業人才總量較高比例，提升這些技能人才的能力素質，就會大幅提高企業生產效率和產品質量，進而快速推進縣域產業發展。
樣本三：引高端人才，團隊和項目一起來
山東沃特森新能源科技有限公司是由海歸創業人才劉立健組建的一家擁有自主知識產權和研發創新能力的鋰離子動力電池專業制造商。在劉立健帶領下，公司加快籌建，近期即可投產。公司總投資3億元，擁有一支以海外留學歸國專家，及具有多項國內外專利和豐富的鋰電池實際生產經驗的博士為首的高學歷、高素質管理技術團隊，公司現有員工78人，大學以上學歷員工占到52%，其中，博士4人、碩士7人。
近年來，寧陽縣實施“331”計劃，引進海外高層次人才20人，1人入選國家“人才”，2人入選山東省海外高層次人才“萬人計劃”。通過與高校科研院所進行科技聯姻，依托院士工作站、博士后工作站等科研平臺，吸引了一批專家教授與企業開展技術合作。
【啟示】 引進高端人才，就是引進項目，培育“人才酵母”。高端人才是人才中的“潛力股”，既可將專利或技術快速變現成項目，也能聚集大批人才。有回國意愿的海外高層次人才和高校科研院所的專家教授，是縣域引進的首選高端人才，他們“手握”專利或項目，落地即能催生高新技術企業。
樣本四：立志創大業，企業家追求無止境
彭業振，從修摩托、賣摩托、造摩托到造汽車，再到與美籍華人張洪延博士合作研制混合動力汽車，從當年的修車匠成長為億元企業老總。鄭運嶺，從經營餐館、家居店起家，2007年創立山東海友工貿有限公司，研制生產高純石英砂，產品達到一級水晶水平，打破了國外在該產品生產上的壟斷，獲7項國家專利，企業獲“2011年度山東省中�。駹I）企業自主創新一等獎”。
據統計，全縣共有企業經營管理人才2263人，占規模企業高層次人才總量的32.9%。近年來，通過大力實施企業家“素質能力雙提升工程”，成立寧陽企業家協會，設立“寧陽企業家節”，提升企業家整體素質。今年，寧陽縣4名企業家榮膺“第二十屆山東省優秀企業家”稱號。
【啟示】 企業家是有效組織和管理土地、資本、勞動力等生產要素、富有冒險和創新精神的高級管理人才，更是推進企業轉型發展的直接實踐者。要通過引導他們做大做強做優企業，使他們逐步成長為引領企業轉型升級、推進縣域經濟快速發展的重要力量。
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