隨著國際化、產業化步伐的加快和人才需求的急劇增加，近年來，江蘇省泰州市從為各類人才提供國際化“價位”的角度出發，通過對人才“定職責、定薪酬、定業績”，探索符合國際標準的醫藥產業崗位標準與薪酬體系，為生物醫藥企業提供國際、國內同行業的崗位設計與薪酬狀況，引導和激勵更多海內外優秀人才到中國醫藥城創新創業。
綜合比選，為人才的不同崗位“定責”。2012年下半年，組織10多位人力資源專家深入近100家園區企業，開展醫藥產業崗位薪酬體系調研活動，研究部分國際醫藥企業的崗位分類和薪酬標準，深度分析崗位價值。按照綜合管理、職能管理、市場營銷、技術研發及生產流通等五大類進行工作崗位描述，制定了符合國際標準的300個崗位模塊及崗位評價，形成了《中國醫藥城標準崗位職責描述》，為企業科學設置人才崗位提供了參考。
分類設計，為不同崗位的人才“定薪”。建立人力資源市場工資指導價位制度，工資指導價位包含總監層、經理層、主管層、一般員工等4個層次152個崗位，按照10%、25%、50%、75%、90%等5個分位，記錄各崗位年度總薪酬、年度基本現金收入總額、年度固定現金收入總額、年度現金收入總額等薪酬福利項目，通過分析比較，形成《中國醫藥城薪酬福利指導價位》、《中國醫藥城不同層次崗位薪酬參考》，提出不同崗位人才的薪酬指導價位。
科學評估，為各類人才作用發揮“定績”。定期發布《中國醫藥城人才報告》等一系列中英文報告，推動實施醫藥人才崗位薪酬體系，引導企業對各個崗位人才的業績進行評定和科學管理，極大地提高了人力資源管理績效。各類人才也能更清晰地了解自身為企業做出的貢獻和更高層次崗位的業績要求，從而激發了他們創新創業的熱情和潛能。去年以來，中國醫藥城共引進海內外高層次人才914名，其中10人入選國家“人才”，6人入選省“雙創計劃”，人才集聚效應明顯。
綜合比選，為人才的不同崗位“定責”。2012年下半年，組織10多位人力資源專家深入近100家園區企業，開展醫藥產業崗位薪酬體系調研活動，研究部分國際醫藥企業的崗位分類和薪酬標準，深度分析崗位價值。按照綜合管理、職能管理、市場營銷、技術研發及生產流通等五大類進行工作崗位描述，制定了符合國際標準的300個崗位模塊及崗位評價，形成了《中國醫藥城標準崗位職責描述》，為企業科學設置人才崗位提供了參考。
分類設計，為不同崗位的人才“定薪”。建立人力資源市場工資指導價位制度，工資指導價位包含總監層、經理層、主管層、一般員工等4個層次152個崗位，按照10%、25%、50%、75%、90%等5個分位，記錄各崗位年度總薪酬、年度基本現金收入總額、年度固定現金收入總額、年度現金收入總額等薪酬福利項目，通過分析比較，形成《中國醫藥城薪酬福利指導價位》、《中國醫藥城不同層次崗位薪酬參考》，提出不同崗位人才的薪酬指導價位。
科學評估，為各類人才作用發揮“定績”。定期發布《中國醫藥城人才報告》等一系列中英文報告，推動實施醫藥人才崗位薪酬體系，引導企業對各個崗位人才的業績進行評定和科學管理，極大地提高了人力資源管理績效。各類人才也能更清晰地了解自身為企業做出的貢獻和更高層次崗位的業績要求，從而激發了他們創新創業的熱情和潛能。去年以來，中國醫藥城共引進海內外高層次人才914名，其中10人入選國家“人才”，6人入選省“雙創計劃”，人才集聚效應明顯。
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