07月03日消息，“最近我負責的天一豪景樓宇里有一家投資咨詢公司想找幾個專業對口、有潛力的年輕人作為實習生進行重點培養，我們就積極和團區委合作，在寧波高校挖掘了幾個成績優異又踏實肯干的大學生，我現在要去回訪一下。”海曙區天一商圈“人才之家”的工作人員小翁向筆者告辭，背起包急匆匆出門了。
在海曙，像小翁這樣的人有很多。在商圈，他們是“人才之家”的工作人員，而在他們負責的樓宇里，他們被各個企業的人力資源經理親切稱為“樓主”。去年以來，海曙區著力打造“人才之家”品牌，構建“1＋11＋N”的人才公共服務體系。而來自11個商圈的100多位“人才樓主”，就扎扎實實構成了這大大的N。
情況都是嘴皮子交流來的，服務都是腳底板跑出來的。遵循“核心樓宇包干制，零散樓宇包圈制”，各大“樓主”深入樓宇企業了解人才需求，“摸清家底”后“量體裁衣”。主動為樓宇企業和人才提供企業創辦、科技申報、人才申報、子女就學、醫療保健、住房落戶等各類服務。建立樓宇人才信息宣傳專窗，公布每月最新人事人才政策、考試培訓信息、職稱評審信息等，及時傳遞人才工作動態。通過“企業家”、“企業白領”等聯誼沙龍，“生活知識”、“專業技能”等培訓講座，“心理減壓”、“拓展訓練”等活動，主動關心關愛樓宇人才，活躍樓宇環境。
他們還特別推出“人才淘寶”專項行動，“樓主”們參照全區緊缺人才目錄，排摸登記各樓宇中碩士及以上學位、具有多年從業經驗的行業領軍人才及創新創業型人才。成立“商圈人才淘寶俱樂部”，通過會員制管理，為樓宇中的高端人才提供VIP個性服務，力爭“以才引才，以才聚才，以才育才”。
據了解，海曙區首位省“人才”專家、哥倫比亞大學終身教授陳曦的引進，正是得益于中山路商圈中農信大廈“樓主”小邱的政策介紹和信息反饋，并最終通過組織人社部門的充分對接，使該項目順利落戶海曙區留創園。
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
